Работать можно, но не без нюансов

Я пришла в Флюид-Лайн весной 2022 года, оформляли через отдел персонала, собеседование вёл Глеб — он же и директор. Тогда показался вменяемым человеком. Коллектив на удивление адекватный, особенно в отделе логистики, где я трудился а. Оксана, руководитель направления, всегда помогала с задачами — без нервов и обвинений. Отмечали праздники: на 8 марта дарили подарочные сертификаты, на день компании летом устраивали пикник с конкурсами — не прям вау, но приятно, что вообще что-то делают. Коллеги между собой общались нормально, без подстав и мелочной гнили, как это бывает в офисах. Если кто-то заболел или не справлялся, всегда находились люди, кто подстрахует. Начальство иногда устраивало неожиданные «бонусные пятницы» — пицца, фрукты, чай. Плюс — премии были, особенно в декабре. Не у всех, правда, и как они начислялись — загадка. Но деньги приходили вовремя.

Самый бесючий момент — это оформление ДМС. Пообещали, что полис будет через два месяца. В итоге оформили только на шестом. Пока ты болеешь или ходишь по врачам за свой счёт — им пофиг. Ответ один: «Ждите, пока согласуют». Зато как только надо выйти на переработку — бегут и уговаривают. Сама структура компании хаотичная: часть процессов в таблицах, часть — в почте, часть в голове у начальника склада. Проект в октябре 2022 мы чуть не завалили из-за того, что никто не знал, у кого свежий список комплектующих. А ещё — старый офис. Розетки искрят, потолок местами в разводах, в переговорке сквозняк, зимой сидели в пальто. Кто это всё будет чинить — непонятно. И самое главное — все про это знают, но делают вид, что это нормально. Поэтому оттрудился а чуть больше года и ушла, потому что нет желания вариться в этом бардаке на долгую дистанцию.