Флюид-Лайн

Самый бесючий момент — это оформление ДМС. Пообещали, что полис будет через два месяца. В итоге оформили только на шестом. Пока ты болеешь или ходишь по врачам за свой счёт — им пофиг. Ответ один: «Ждите, пока согласуют». Зато как только надо выйти на переработку — бегут и уговаривают. Сама структура компании хаотичная: часть процессов в таблицах, часть — в почте, часть в голове у начальника склада. Проект в октябре 2022 мы чуть не завалили из-за того, что никто не знал, у кого свежий список комплектующих. А ещё — старый офис. Розетки искрят, потолок местами в разводах, в переговорке сквозняк, зимой сидели в пальто. Кто это всё будет чинить — непонятно. И самое главное — все про это знают, но делают вид, что это нормально. Поэтому оттрудилсяа чуть больше года и ушла, потому что нет желания вариться в этом бардаке на долгую дистанцию.

Самое главное, что мешало — это состояние самого здания. Офис находится в старом корпусе, видно, что ремонту лет десять минимум. Вентиляции никакой, летом душно, зимой мёрзли, особенно у окон. Один раз в марте 2022 прорвало трубу в санузле — пахло тухлятиной два дня. Сами всё оттирали. Также бесило, что уборщица приходит только утром, а после обеда в кухне бардак. Ещё напрягало, что склад и офис в разных концах, из-за этого постоянно путаница с накладными. Пару раз в 2022 году отправили не тот товар, потому что документы потерялись где-то между складами. Ну и техника могла бы быть поновее — тормозящие компы выбешивали, особенно в пиковые месяцы. Работу свою я делала, но в таких условиях — это на износ.

Во-первых, здание древнее, вентиляция так себе, в ноябре было холодно, сидели в куртках, пока включили отопление. Пару раз ловила мышей в кладовке. Да, не шучу. Самое главное — обещания о карьерном росте это сказки. Сама просилась в отдел закупок, обещали подумать, но за 4 месяца кроме «подумаем» ничего не было. Больше всего раздражает, что работаешь за троих, а премии дают по настроению. Один раз ошиблась в накладной — минус 3 тысячи из ЗП. Спасибо. Ну и внутренние чатики — цирк. Каждый мнит себя директором, вместо того чтобы решать по делу. Последней каплей стало то, что уволилась моя напарница, а мне кинули её задачи без повышения и доплаты. Взяла и ушла. Не жалею ни дня.

Нет

Здание очень старое и находится в плачевном состоянии, низкая температура в помещении зимой, периодически отсутствует электричество/вода

Старое здание

Не обнаружила

В пятерочке, рядом со зданием компании, посредственная выпечка.

Нет

Старое здание

сплетни о руководстве за их спинами, нерегулярные выплаты зарплаты, Не платят за больничные, не ценят профессионалов

До сих пор не увидела, стараюсь, чтобы не было таких отзывов

1. Адекватная зарплата выплачивается только "ключевым" сотрудникам, остальные получают копейки.Для большинства эта компания как трамплин, так называемая "работа для студентов", т.е. приходишь - получаешь опыт - уходишь. И как ни странно, коллектив в целом, что называется "молодой", большинство - студенты последних курсов и вчерашние выпускники.2. За сотрудников никто не цепляется ибо "сейчас кризис - людей безработных много", ну и как следствие - отсутствие лояльности к фирме большинств




ва этих самых сотрудников, текучка кадров очень высокая.3. Трудовой договор с сотрудниками руководство заключать не спешит, отсутствует и/или не соблюдается должностной функционал, постоянные "выяснения" чья же эта все таки работа и кому ее делать?! Все решается с появлением на сцене руководства, кивающего в сторону близ сидящего сотрудника. Вас могут попросить потаскать трубы на склад или разгрузить машину и не важно что Вы здесь "типа менеджер" и сидите в офисной одежде.В сухом остатке получаем следующее: зарплата небольшая - но вовремя, перспектив нет - но "офисный" опыт на старте дают и если Вы молоды и готовы работать, а не зарабатывать- то Вам сюда!

Совершенно бесперспективная работа. Тут люди по 6 и более лет работают менеджерами ("инженерами") по продажам, зная, что выше подняться шансов нет.Работа в основном проходит по телефону, а свободное время тратится на разгребание общей почты.Прослушивают разговор менеджера с клиентами и затем проводят разбор, всегда находят к чему придраться. В ассортименте компании отсутствует сложное профессиональное оборудование. Преобразователи, датчики, анализаторы, пневмо-, электрооборудование и




и прочие, хоть как-нибудь интересные позиции практические не продаются, не смотря на все потуги их генерального директора и начальника продаж. По истечении полугода, работа превращается в рутину, т.к. основной ассортимент (фиттинги, трубки, клапана, вентиля, манометры) отлетает на зубок и совершенно не представляет интерес.На мой взгляд у начальства несколько извращенное понятие практики продаж. По мне, так продукция должна привлекать клиентов качеством и ценой, а реклама должна обращать внимание на это потенциальных покупателей. В данной компании мнят, что лишь приветливый разговор с клиентом в паре с попыткой навязать ему ненужного и есть залог успеха.Ну и про оплату. Платят на уровне ниже среднего. Обещанные премии в районе 10-25 т.р. по истечении более 1,5 лет работы и их размер зависит от "гениально выдуманных" коэффициентов.