Отзыв сотрудника Михаил о компании MODI Fun Shop

Офис в центре

Откликнулся на позицию менеджера по продажам франшизы: после короткой беседы с менеджером hr приехал в офис на Зубовский бульвар 17 с 1 где встретился с руководителем направления. Руководителя если правильно запомнил зовут Олег- молодой человек на вид до 30 лет, очень и очень тучный под 200 кг, одет в шорты и футболку с надписью star wars, беседу начал с очень высокомерного тона и в процессе разговора стало очевидно, что в теме франшиз он Абсолютно не разбирается. Он очень долго не мог понять, что я ему объясняю (я рассказывал про опыт работы в различных проектах по продажам франшизы, где я был не только менеджером но и руководителем проекта ) далее понимая, что он сам тупит и слабо ориентируется в теме начал задавать пространственные вопросы и умничать- что такое договор коммерческой концессии и прочее. Далее обиделся. что я не ознакомился с их сайтом до встречи в офисе- мне это совершенно не нужно тк. я знаю чем занимается эта компания и логика бизнеса очень простая: продажа всякого барахла через магазины в ТЦ которые генерируют высокий пешеходный трафик праздно шатающихся людей, которые могу сделать спонтанные покупки (благо магазины оформлены красиво) на сайте франшизы естественно могут быть только красивые картинки без конкретики и фин моделей- мне как специалисту совершенно не интересно изучать сайт- это все дешевые понты. По результату я сам ушел со встречи и культурно сказал. что мн не интересно с ним работать, и уже в коридоре услышал как он на повышенных тонах отчитывает девушку hr (дословно слышал вопрос- зачем приглашать людей которые трудился и не только менеджером?)- девушку стало немного жаль (зовут Яна, работает в компании недавно, приятный и адекватный человек) hr я посоветовал повнимательнее присмотреться к этой компании и задуматься о целесообразности работы в ней. Этот совет я так же хочу транслировать всем соискателям, которые рассматривают эту компанию: большинство открытых позиций это линейный персонал, я общался по теме франчайзинга это по сути уровень среднего менеджмента, если на среднем уровне такое происходит не трудно догадаться как обстоят дела на уровне линейного персонала