Гидравлик групп: отзыв сотрудника

Ну нет особо преимуществ. Удобное расположение к метро и мцк. На этом пожалуй всё. На собеседовании вам будут улыбаться и рассказывать о перспективах роста и развития компании, обещая горы и развитие.

На самом деле. Уровень зарплат ниже по рынку. Зарплата задерживалась на 3 5 дней, так было несколько месяцев. Просили войти в положение компании, а в положение сотрудников, компания входить не хотела. Любые вопросы и возмущения сотрудников касательно зарплаты удалялись в общем чате. Работают все "свои": родственники, кумовья, поэтому для начала нужно узнать всех и лишний раз не открывать рот. Любое слово будет играть против вас. Поддерживаются сплетни, интриги, лицемерие. В офисе есть камеры и прослушка, но где они, вы не узнаете. Есть общий чат, где писать нельзя, могут вычесть из зп. удержания от 500 1500 делают без приказов, обосновать не могут. Лишние вопросы только раздражают руководство. Удержание происходят просто потому что руководство так посчитало и захотело. Люди молча работают и не возникают. Следят за тем, сколько раз ты вышел на улицу подышать свежим воздухом и покурить. Каждый друг на друга докладывает начальству. Начальству нужно только улыбаться, всегда улыбайтесь. Здесь так принято. Смотрят на внешний вид и на то, в чём приходите на работу. При этом нет дресс кода. Ты можешь не понравится, только потому, что ни так посмотрел на руководителя или просто не улыбнулся. Нет взаимодействия между отделами. Отделы друг друга ненавидят. Руководство не заинтересовано в урегулировании взаимоотношений между отделами, так и внутри. Все и каждый друг на друга жалуются, стучат и ноет. в приоритете отдел продаж. Хамское отношение к остальным отделам. Здесь приветствуются грубые шутки. hr директора долго не задерживаются. Кадровики, бухгалтера, мастера служб, ассистенты по продажам и продажники постоянно меняются, невероятная текучка. Руководство не берет ответственность за свои отделы и перекладывает её на сотрудников, т.е. не ждите от них поддержки и решение вопросов, придется всё решать самостоятельно. Сотрудники просто не знают к кому обратиться за помощью. Хромает управленка. Ощущение, что у руководство розовые очки и вникать вглубь проблем в коллективе они не хотят и почему атмосфера негативная их не особо волнует. Для них важна только прибыль и выполнение плана продаж. Кстати, план продаж тоже формируется странно. Система поощрения тоже непонятная. Обещали рассмотреть премирование в марте, но а воз и ныне там. Сформировался старый пул продажников, они там работают уже несколько лет. Новые долго не задерживаются.