Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Точка Решений

Доход средний по рынку, хотя при этом обязанностей больше, чем обычно бывает на соответствующей должности. Коллектив в основном приятный. Руководство, за исключением двух руководителей отделов, в целом люди , все профи, быстро придут на помощь в случае чего. Система обучения в компании предусмотрена крутая. Есть реально полезные тренинги от руководителей. Корпоративная культура. Часто только этот пункт и останавливал от мыслей об увольнении. Классный офис недалеко от метро

- Стоит сразу отметить, за время работы неоднократно руководитель HR отдела раздавала сотрудникам заранее написанные ей хвалебные отзывы о компании и просила выложить на этот сайт, собственно почти каждый отзыв начиная наверное с осени 2023 года это ее собственные "творения", выложенные , что хоть как-то поднять рейтинг компании. Верить отзывам или нет, дело ваше - Как уже было сказано в плюсах, некоторые руководители правда как не с этой планеты. В компании в принципе нет корпоративных норм, руководитель легко может позволить себе психозы, плакать, обижаться, устраивать истерики, чтобы ее пожалели, срываться на сотрудников, а потом удивляться, почему от этого падает производительность - Непонятная система KPI. Показатели не всегда от сотрудника зависят. Компания все делает, чтобы выплачивать премии по минимуму и если уж выплатили, то в следующем месяце будут с тебя требовать в 10 раз больше. - Зарплата серая. На собеседовании об этом никто не рассказывает, бывает даже HR врут, что все будет официально на карту, в итоге после двух недель стажировки ты подписываешь документ, где прописана минималка, остальное выдают из кассы наличными. - Непонятная система повышений. Если кому надо долго и упорно подлизывать повышение тебе будут обещать месяцами, а порой и годами, но простым упорным трудом в этой компании никакого роста не добиться. - Постоянная текучка коллектива. Большинство сотрудников в компании пол года-год. Не все, есть и старенькие, конечно, но большинство выбирают свое психологическое здоровье и стабильный высокий доход, а не корпоративную культуру. Как в принципе и я. В целом, известный факт, на одной корпоративной культуре бизнес не построишь. Надо делать упор на человеческий ресурс, прислушиваться к персоналу, а не выжимать все нервы до предела, а потом начинать плести грязные интриги за спиной. Если вам нужна временная работа, поднабраться опыта и найти после этого достойную работу, то Точка Решений отлично подойдет, но не на долгосрочную перспективу.