- Гибкий график (можно начинать с 10 утра)
- Полная удаленка или коворкинг на выбор
- Зарплата всегда вовремя (от 120 тыс. для middle)
- Регулярные обучения (в апреле 2025 отправляли на курс по Kubernetes)
- Атмосфера стартапа без дурацких корпоративных традиций
- Крутые тимбилдинги (в прошлом году были на яхте)
- Компания быстро растет - за год открыли 3 новых направления.
Минусы
Честно? За 2 года работы в "Точке Решений" (IT-аутсорсинг) не нашел ни одного серьезного недостатка. Разве что иногда бывают авралы перед сдачей проектов - в марте 2025 три недели подряд трудилсяи до 20:00. Но это скорее особенность отрасли.
Зп серая, переработки. Афигевшие от плохого качества работ клиенты звонят мне и через год. И требуют телефон директора. Гендиректор анал никак не занимается компанией, на рядовых сотрудников ему плевать. Текучка огромная. Надеюсь, Бакова Игоря выкинули вон из компании
Доход средний по рынку, хотя при этом обязанностей больше, чем обычно бывает на соответствующей должности. Коллектив в основном приятный. Руководство, за исключением двух руководителей отделов, в целом люди , все профи, быстро придут на помощь в случае чего. Система обучения в компании предусмотрена крутая. Есть реально полезные тренинги от руководителей. Корпоративная культура. Часто только этот пункт и останавливал от мыслей об увольнении. Классный офис недалеко от метро
Минусы
- Стоит сразу отметить, за время работы неоднократно руководитель HR отдела раздавала сотрудникам заранее написанные ей хвалебные отзывы о компании и просила выложить на этот сайт, собственно почти каждый отзыв начиная наверное с осени 2023 года это ее собственные "творения", выложенные , что хоть как-то поднять рейтинг компании. Верить отзывам или нет, дело ваше - Как уже было сказано в плюсах, некоторые руководители правда как не с этой планеты. В компании в принципе нет корпоративных норм, руководитель легко может позволить себе психозы, плакать, обижаться, устраивать истерики, чтобы ее пожалели, срываться на сотрудников, а потом удивляться, почему от этого падает производительность - Непонятная система KPI. Показатели не всегда от сотрудника зависят. Компания все делает, чтобы выплачивать премии по минимуму и если уж выплатили, то в следующем месяце будут с тебя требовать в 10 раз больше. - Зарплата серая. На собеседовании об этом никто не рассказывает, бывает даже HR врут, что все будет официально на карту, в итоге после двух недель стажировки ты подписываешь документ, где прописана минималка, остальное выдают из кассы наличными. - Непонятная система повышений. Если кому надо долго и упорно подлизывать повышение тебе будут обещать месяцами, а порой и годами, но простым упорным трудом в этой компании никакого роста не добиться. - Постоянная текучка коллектива. Большинство сотрудников в компании пол года-год. Не все, есть и старенькие, конечно, но большинство выбирают свое психологическое здоровье и стабильный высокий доход, а не корпоративную культуру. Как в принципе и я. В целом, известный факт, на одной корпоративной культуре бизнес не построишь. Надо делать упор на человеческий ресурс, прислушиваться к персоналу, а не выжимать все нервы до предела, а потом начинать плести грязные интриги за спиной. Если вам нужна временная работа, поднабраться опыта и найти после этого достойную работу, то Точка Решений отлично подойдет, но не на долгосрочную перспективу.
Отличная компания. Начну сначала, в компании работаю чуть меньше года, за это время было много, но на протяжении всего времени у меня только положительные эмоции! Руководство всегда открыто к конструктивной критики, в компании еженедельно проводятся тренинги для сотрудников, и в чем фишка, тренинг написан не каким то человеком который далёк от этой сферы, тренинг пишет человек который сам через все прошёл и работает в компании с момента основания. Скрипт прописан так же человеком который разрабатывал его 3 года. Отношения руководства максимально лояльное.
Ни разу не пожалела, что три года назад на собеседовании сказала -ДА Для меня очень важна команда в которой я работаю ,начиная от офис менеджера и заканчивая исполнительным директором ,не было ситуаций ,которых бы мы не могли решить ,всегда к тебе придут на помощь если что то пошло не так))сама компания занимается тем ,что помогает людям -для меня это так же очень важно !если ты хочешь развиваться и делаешь для этого усилия ,то для тебя все двери открыты !компания стремительно развивается и появляются новые должности ,поэтому скучать не приходится
Отличная компания. Очень развита корпоративная культура. Отдел human resources и начальство стараются создавать благоприятные условия для всех сотрудников.
Удобное расположение, офис просторный, есть оборудованная кухня. Коллектив хороший, поддержка на всех уровнях, есть регулярные встречи с руководством, готовы слышать сотрудников, внерабочие мероприятия не только в стиле "корпоратив 2 раза в год". Финансово не обижают ))) Очень приятно, что постоянно на позитиве вся команда !)))
Коллектив отличный! Первую неделю была в шоке от того, что сутра все довольные, приветливые и улыбаются. Мой молодой человек смеялся, что это просто до того момента будет, пока я не подпишу трудовой договор))) Но какого было мое (и его) удивление, что это продолжается и по сегодняшний день (прошлая работа просто оставила свой отпечаток
На собеседовании рассказывают как много зарабатывают их сотрудники
Минусы
Был в данной конторе на собеседовании трижды... 1) Позвали на собеседование, пришел. 15 минут ожидания, 5 минут интервью с молоденькой девочкой (ни 1 вопроса по существу). Не перезвонили и ладно. 2) Несколько месяцев спустя снова приглашение на интервью, про данную компанию уже забыл и вспомнил только по приезду, но деваться было уже некуда, да и было любопытно. В этот раз интервью проводил супервайзер, минут 40 беседовали в переговорке. Так как сам много лет трудился супервайзером, сразу заметил что руководитель неопытный, но да ладно, обещали золотые горы, а мне нужна работа, хоть какая... Увы, но мне пришло смс от hr что нашли более подходящего кандидата. Увы, но и ладно. 3) Спустя неделю звонят и приглашают на собеседование на супервайзера. Спрашиваю как так на менеджера не подошёл, а на руководителя зовете? Итог тишина. Но ещё через неделю прислали тесты для прохождения, прошёл опять тишина. Никакой обратной связи. Уж не знаю насколько интересная данная компания для сотрудников (учитывая отзывы ниже не очень, но сам не узнаю этого), но работу hr нужно настраивать! Для любого потенциального сотрудника hr лицо компании и от него будет зависеть мнение о компании! И пока, мнение очень слабое, даже до прочтения отзывов ниже...
офис красивый и к метро близко. корпоративная культура, все праздники стараются отмечать. думаю, на этом все и держится
Минусы
оклад 30к, их вы и будете получать, если не меньше. штрафы за опоздания, маленький процент с продаж, хотя деньги крутятся в этой области приличные, сложно продать, если сидишь не на лидах, база холодная, а первые 3 месяца вас до лидов и не допустят, будете просиживать штаны за гроши, вам ещё будут говорить, что недостаточно усилий по дожимам прикладываете) Каждое утро проводятся суперсобрания, где вас мотивируют дожимать и предлагать не особо нужные людям услуги за эти 30 тысяч с графиком 5/2. Людям, которые могли хоть пять лет один раз оставить заявку на сайте. Не советую тратить время, пустые понты. Отзывы в Яндексе, кстати, активно и хорошо зачищают, смотрите айрекоменд, отзовик, например. Конечно же, присутствует текучка, многие сотрудники очень безграмотно пишут
Заявлен график 5/2, а по факту ставят работать ещё и по выходным, в будни конечно потом дают отдохнуть, но это неудобно тем, кто зависим от субботы и воскресенья. По праздникам работать будете, и никакой надбавки за это не причитается. Если по заявкам у тебя выпадут все регионы, то это твоя вина, ведь план по конверсии ты не выполнил. Хвалятся официальным диллерством, но по работам большие наценки. Из за этого клиенты многие и отказываются, не думая уже ни о каких скидках, потому что не хотят иметь дело с компанией, которая пыталась первоначально содрать с них денег. И при всём этом, процент по продажам у менеджеров маленький. Большая текучка. Люди из отказов всё ещё считаются нашими потенциальными клиентами, просто мы их недостаточно дожали. Часто задерживают возвраты, а все их недовольство слушать тебе. Никому не советую терять в этой компании время