ступинский химический завод

Не очень долго протрудился в этой организации, но как то все не было времени написать отзыв. Рекомендую сюда идти только в самом крайнем случае, лучше по возможности избегайте это место. Офис с Москве близко от метро, белая зп. На этом плюсы закончились.

Все, что описано ниже, относится к Москве и Ступино, остальные регионы не знаю. Зп примерно в рынке, хотя руководство говорит что она выше, но это не так. И за вот эту «зп выше рынка» вы гарантировано получите то, что описано ниже: Если у вас помимо оклада есть ежемесячная бонусная часть, то при уходе в отпуск будьте готовы к тому, что сумму бонусной части урежут пропорционально рабочим дням, но планы поставят, естественно, как за целый месяц. И заменить вас на время вашего отпуска будет некому, все задачи все равно будут падать на вас и спрашивать будут с вас. Квартальный бонус считают полностью по всем дням, но планы ставят такие, что вряд ли вы его заработаете. И выплату квартального бонуса, тем кто его все таки затрудился или частично затрудился , постоянно задерживают примерно на 1,5 2 месяца. Годовой бонус аналогично квартальному, но чтобы его получить вам надо проработать тут строго календарный год с 01.01 до 31.12. Условно, если вышли на работу 02.01 или уволились 30.12, то про выплату годового бонуса можете забыть. На само трудоустройство вы точно поедите в Ступино, но об этом вам скажут в самом конце после того как вы подпишите оффер. Трудовой договор вам дадут на подпись через пару недель после трудоустройства, и на моменте чтения этого договора вы поймете, что вас (с вероятностью 99%) оформляют на ненормированный рабочий день, а официальный оклад пропишут около 70% от суммы, указанной в качестве оклада в оффере, а остальные 30% впишут в виде надбавки за ненормированный рабочий день. Видимо это связано с тем, что если потом будут сокращения, то официально вам выплатят только оклады без надбавки. Работать в офисе вы будете прям под камерой над головой, которая, судя по описанию в интернете, пишет звук. Единственная переговорка в офисе прослушивается полностью, никакой шумоизоляции, и, соответственно, она тоже с камерой. Бронь переговорки в специальном файле не работает, вас могут легко от туда выгнать в ваше забронированное время вышестоящие сотрудники, типо им нужнее. Приход и уход в офис осуществляется строго по карточкам и без опозданий / ранних уходов, иначе вам по итогу месяца могут выкатить снижение премии или пригрозят снизить в следующий раз. Если вам надо куда то уехать по работе, то будьте готовы на специальную почту заблаговременно изложить детальный план вашей рабочей активности вне офиса. На воду в офис вы будете скидываться и о чае/кофе, естественно, даже речи не идет, все свое. Посуды тоже нет никакой, кроме одноразовой, которую иногда оставляют сотрудники. Мини кухня отгорожена от основного офиса шкафом и запах разогретой еды стоит на весь офис. На мини кухне есть большой стол, который иногда полностью занимают в качестве рабочих мест полевые сотрудники. Коммерческий директор не умеет общаться с людьми, постоянно орет на всех и угрожает увольнением или лишением бонуса, а также приписывает себе в достижения якобы рост компании, который по факту случился органически из за сложностей у крупных компаний в 2022г. В команду к себе в основном подбирает девушек и периодически на общих встречах доводит кого то из них до слез и истерики. Собственник человек в возрасте, который на общих встречах не может связать двух слов, живет в прошлом веке и старыми устоями. Жена собственника является директором по персоналу, т.е. качество работы с персоналом и системами мотивации/оценок думаю вам понятно. Бюрократия тотальная. На любое действие нужно написать сз, объяснительную, докладную и т.д. и т.п. Все, совершенно все работает на ручном управлении, автоматизации процессов практически нет никаких, все нужные вам процессы вам прийдется прийдется контролировать самостоятельно, на что вы будете тратить огромное количество времени. Чтобы сделать какое то простое действие или узнать о каком то новом для вас процессе, вам нужно будет поиграть в футбол, но вы в этой игре будете мячиком. Корпоративную сим карту получать не рекомендую, вас потом замучают вопросами кому и зачем вы звонили. Никакой корпоративной культуры вы не получите, в офисе постоянные крики и все пропитано негативом, хотя сотрудники в офисе в целом все хорошие и отзывчивые если к кому то лично обращаетесь. А на заводе в Ступино там вообще ад, сумасшедшая текучка, никто ни за что не отвечает, проблематично до кого либо дозвониться по рабочим вопросам, на письма отвечают через раз, и если вы у кого узнаете личный номер нужного вам сотрудника, то будьте готовы к тому, что при звонке вас могут «вежливо попросить» звонить только на городской, на который дозвониться можно с трудом. Уровень сервиса находится на дне, а отчитываются собственнику чуть ли не о 100% сервисе. Корпоративов нет, а если что то и бывает то только за свой счет. Подарки детям дарят только если вы вошли в профсоюз и отчисляете им часть зп, а за вступление в профсоюз активно агитирует руководство и в отделе кадров (не в hr отделе, а именно в отделе кадров в виде окошка) при трудоустройстве вам обязательно подсунут подписать это заявление, будьте внимательны. Естественно «плюшки» этого профсоюза не равнозначны сумме, которую вы отчислите в профсоюз из своей зп. К тому же, судя по отзывам, интересы сотрудников этот профсоюз защищает формально. и, кстати, еще вам будут постоянно предлагать поучаствовать в городских мероприятиях в Ступино вне рабочее время. Про оборудование: используются самые бюджетные, либо вообще бесплатные, решения, с которыми работать неудобно, софт постоянно ломается/вылетает на ровном месте без причины. Онлайн встречи проходят в разных мессенджерах в зависимости от того кто организатор этой встречи и обязательно под запись, чтобы собственник потом мог посмотреть что же вы там обсуждали. И если вам потом надо будет по каким либо причинам найти какую то запись встречи, то будете перебирать все мессенджеры в ее поисках. Календари не работают и, соответственно, пользоваться ими почти никто не умеет. В регионах, как я понимаю, оборудование вообще не предоставляют, все работают на своих устройствах. Если едите в командировку на своем авто, то по итогу вам посчитают компенсацию бензина по самому низкому нормативу, а не по фактическому расходу, т.е. вы хотите сэкономить деньги компании на такси в командировке и больше успеть сделать дел, а по факту сэкономят на вас. Собственник видимо не читает отзывы на подобных сайтах, и нет уверенности что он вообще знает что такое интернет. Поэтому в организации ничего не меняется годами и организация так и останется предприятием с экономикой прошлого тысячелетия. Надеюсь кому то из соискателей данный отзыв будет полезен. Всем успехов.