Минусы
Все, что описано ниже, относится к Москве и Ступино, остальные регионы не знаю. Зп примерно в рынке, хотя руководство говорит что она выше, но это не так. И за вот эту «зп выше рынка» вы гарантировано получите то, что описано ниже: Если у вас помимо оклада есть ежемесячная бонусная часть, то при уходе в отпуск будьте готовы к тому, что сумму бонусной части урежут пропорционально рабочим дням, но планы поставят, естественно, как за целый месяц. И заменить вас на время вашего отпуска будет некому, все задачи все равно будут падать на вас и спрашивать будут с вас. Квартальный бонус считают полностью по всем дням, но планы ставят такие, что вряд ли вы его заработаете. И выплату квартального бонуса, тем кто его все таки затрудился или частично затрудился, постоянно задерживают примерно на 1,5 2 месяца. Годовой бонус аналогично квартальному, но чтобы его получить вам надо проработать тут строго календарный год с 01.01 до 31.12. Условно, если вышли на работу 02.01 или уволились 30.12, то про выплату годового бонуса можете забыть. На само трудоустройство вы точно поедите в Ступино, но об этом вам скажут в самом конце после того как вы подпишите оффер. Трудовой договор вам дадут на подпись через пару недель после трудоустройства, и на моменте чтения этого договора вы поймете, что вас (с вероятностью 99%) оформляют на ненормированный рабочий день, а официальный оклад пропишут около 70% от суммы, указанной в качестве оклада в оффере, а остальные 30% впишут в виде надбавки за ненормированный рабочий день. Видимо это связано с тем, что если потом будут сокращения, то официально вам выплатят только оклады без надбавки. Работать в офисе вы будете прям под камерой над головой, которая, судя по описанию в интернете, пишет звук. Единственная переговорка в офисе прослушивается полностью, никакой шумоизоляции, и, соответственно, она тоже с камерой. Бронь переговорки в специальном файле не работает, вас могут легко от туда выгнать в ваше забронированное время вышестоящие сотрудники, типо им нужнее. Приход и уход в офис осуществляется строго по карточкам и без опозданий / ранних уходов, иначе вам по итогу месяца могут выкатить снижение премии или пригрозят снизить в следующий раз. Если вам надо куда то уехать по работе, то будьте готовы на специальную почту заблаговременно изложить детальный план вашей рабочей активности вне офиса. На воду в офис вы будете скидываться и о чае/кофе, естественно, даже речи не идет, все свое. Посуды тоже нет никакой, кроме одноразовой, которую иногда оставляют сотрудники. Мини кухня отгорожена от основного офиса шкафом и запах разогретой еды стоит на весь офис. На мини кухне есть большой стол, который иногда полностью занимают в качестве рабочих мест полевые сотрудники. Коммерческий директор не умеет общаться с людьми, постоянно орет на всех и угрожает увольнением или лишением бонуса, а также приписывает себе в достижения якобы рост компании, который по факту случился органически из за сложностей у крупных компаний в 2022г. В команду к себе в основном подбирает девушек и периодически на общих встречах доводит кого то из них до слез и истерики. Собственник человек в возрасте, который на общих встречах не может связать двух слов, живет в прошлом веке и старыми устоями. Жена собственника является директором по персоналу, т.е. качество работы с персоналом и системами мотивации/оценок думаю вам понятно. Бюрократия тотальная. На любое действие нужно написать сз, объяснительную, докладную и т.д. и т.п. Все, совершенно все работает на ручном управлении, автоматизации процессов практически нет никаких, все нужные вам процессы вам прийдется прийдется контролировать самостоятельно, на что вы будете тратить огромное количество времени. Чтобы сделать какое то простое действие или узнать о каком то новом для вас процессе, вам нужно будет поиграть в футбол, но вы в этой игре будете мячиком. Корпоративную сим карту получать не рекомендую, вас потом замучают вопросами кому и зачем вы звонили. Никакой…
Читать отзыв целиком »