Банк ДОМ.РФ

Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов. В пятницу никто на прод не деплоит. :) Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса. Изредка у отдельных команд случались переработки (в выходные, праздники) — но они планировались заранее, про оплату переработок не в курсе.

Это госуха — sapienti sat. Процесс найма включает собесы с рекрутёром и несколькими нанимающими менеджерами. Требуется заполнить несколько тестов — вербальный, логический и математический. Проверка сб, само собой (это ж банк), причём кто то из кандидатов эту проверку не проходил (пока трудился , сталкивался с этим несколько раз при подборе людей в мою команду). Некоторые коллеги уровнем выше руководителей направлений ("руководитель направления" — это грейд, примерный эквивалент синьора) крайне токсичные люди, что, с учётом их руководящей должности, негативно влияет на атмосферу в команде. Крайне высокий уровень бюрократии — у меня примерно половина времени уходила на создание и согласование Очень Важных Бумажек. Был свидетелем ситуации, когда новому сотруднику неделю не могли оформить доступы, и он сидел дома и вообще ничего не делал. В какой то момент в приказном порядке начали требовать оформить зарплатную карту и какой нибудь продукт банка дом_рф вроде депозита или накопительного счёта. При этом мерч с корпоративной символикой только за деньги. Гибкого графика нет — либо с 9 до 18, либо с 10 до 19. С одной стороны, высказывают претензии за опоздания с утра (см. про присутственные дни в офисе), с другой — если требуется что то срочно сделать, то сделать нужно сегодня любой ценой и в любое время вплоть до следующего утра. Очень высокая текучка персонала — каждую неделю приходит несколько писем "Всем спасибо, пора двигаться дальше". Стоит только [сensored] несколько недель на согласование какого то решения с человеком, он увольняется — и добро пожаловать согласовывать с его преемником заново. “Пока был ковид, нам так понравилось сидеть на удалёнке, что даже если сейчас решат всех вернуть в офис, мы всё равно останемся” — говорят на собеседованиях. Но спустя какое то время арендовали новый офис на м. Динамо в Москве, и высокое руководство очень удивилось отсутствию молодых и задорных сотрудников. После чего появилось расписание присутственных дней в офисе, согласно которому каждый день от продуктовой команды должно быть не меньше людей, чем от других команд, чтобы свободных столов не было. “Ну да, нужно показать руководству красивую картинку.” — так и говорили. “Не нравится — пиши заявление, за воротами очередь.” — тоже дословная цитата.