Cofe Fest

Буду говорить только о должности рекрутера в данной компании. зп в рынке. Кофемашина и чай можно пользоваться в офисе сотрудникам. Нет жёстких критерий по пропускной системе: во сколько пришёл, во сколько ушёл. Коллектив в принципе не плохой.

Недостатков, к сожалению, больше. зп серая и при чем часть в конверте выплачивается не в день зп, а в следующую зп. То есть очень странная оплата труда, какими то частями. Я трудился а временно, это была частичная занятость без оформления. Поэтому свою зп я вообще очень сложно получила. 3 раза напомнила в течение недели, что я уволилась и чтобы меня расчитали, про меня всё время забывали. В какой то момент я подумала, что всё кинут с зп, пришлось очень сильно давить на кадровика, чтобы вопрос был в конце концов решён. Обедов бесплатных нет для офисных сотрудников. Честно говоря сложилось впечатление, что во всех отделах творится бардак. Но вот в hr отделе просто жуть. Даже нет базы кандидатов! Пришлось создавать и вести этот блок самостоятельно. Дезинформация по условиям для сотрудников бариста, которых я вела. В вакансии указаны условия, которые не соответствуют действительности. Это очень затрудняло поиск. Например указано, что можем предложить удобный для вас график, но по факту можем предложить только 5/2 и 6/1. Соответственно все звонки за день пустые, не приносящие результата. Минимальный уровень зп указан гораздо выше, следовательно когда озвучиваем по телефону ставку в час многие отваливаются, т.к. откликались на другой уровень зп. И вот такие элементарные вещи hr руководитель не понимает, мы работаем ради работы, а не ради результата. Хотя руководство компании нужны именно результаты. В общем я впервые сталкиваюсь не просто с бардаком, а с не желанием наладить и устранить этот бардак. В компании нужен очень сильный hrd, который сможет объяснить и донести основателям компании, как нужно выстроить отдел подбора персонала, что нужно поменять.