Cofe Fest

В данной компании я протрудился около полугода, в качестве баристы, по началу меня все устраивало. Ранние подъемы, езда на замены на другие точки, к этому привыкаешь, особенно если вы готовы по-философски взглянуть на подобные издержки работы, тогда это вас не слишком покоробит. Но вот дальше начинаются более серьезные моменты. Во-первых, вас наврятли устроят официально. Поэтому если вы хотите, что бы вам капало в пенсионную книжку - эта компания не для вас. Во-вторых, в компании постоянная текучка кадров. И чем люди так скажем мра * отнее, тем они дольше задерживаются на позиции в качестве работников. Речь, конечно, о ТУ -территориальных управляющих. Собственно, я решил написать этот отзыв, чтобы люди которые хотят тут работать учли один очень важный фактор. Все может быть в принципе ок, но до тех пор, пока очередного сменившегося ТУ не заменит откровенно моральный ур#од. Среди рд – региональный директор, они тоже могут встречаться. Мой друг, который вместе со мной трудился бариста и тоже ушел из этой компании, рассказал мне , когда об этом случайно зашла речь, незадолго до нашего ухода из компании, что очередной региональный директор в кофефесте сменился, я был не в курсе. По его словам сразу стало ясно, что этот рд на своей должности скорее всего задержится, так как он - типичный представитель му&ков. Чувака зовут Дмитрий, отчество начинается на А. Собственно, если вы дорогие соискатели работы в кофефесте, наткнетесь на него , ни за что не полагайтесь на этого сотрудника в решении ваших рабочих вопросов. Вам просто откровенно солгут о том, что что – то собираются предпринять. По сколько этот рд «кинул» моего друга, я не сомневаюсь, что бумеранг его настигнет. Здесь я подвожу к тому, что учитывая ваше неофициальное устройство в данной компании, вы с вероятностью 0 процентов сможете повлиять на то, чтобы - в случае сложившейся негативной ситуации , например в деловых отношениях с ТУ, кто либо из руководства принял во внимание вашу проблему, и наказал ТУ за превышение полномочий. А это запросто может произойти. Загуглите что такое синдром вахтера. В этой компании у так называемого начальства, его хоть отбавляй. Что ж, берегите свои нервы, и старайтесь работать только там, где у людей нет болезненного гонора, и установки что сотрудники должны плясать под дудку хамства , наплевательства и злобы. P.S Конечно, есть здесь и адекватные более менее люди, и если бы в компании внимательнее отбирали персонал, штрафовали тех кто злоупотребляет своими полномочиями, устраивали официально, то это бы существенно изменило взгляд на кофефест в лучшую сторону.

Рыба гниет с головы эта пословица прекрасно характеризует данную компанию. Федорова ее и её личное руководство уничтожает любое подобие порядка, прозрачности работы, а так же возможности развиваться. Все свое время работы могу охарактеризовать как «принудительная деградация». Попав в компанию по началу не понимаешь масштабов ужаса. ?Грязное производство. Привозят еду в грязных ящиках, постоянные косяки с качеством, нитки/тараканы/волосы это отдельная песня. Питание персонала есть: сильно ограниченное, необходимо предоставлять чеки сразу, тк первый вопрос всегда: своровал ли ты это? ну и платные бумажные стаканчики это вишенка на торте)) Территориальные управляющие (ту), которые могут собрать свою территорию, навести порядок и выстроить работу в этих условиях реально герои. Не уменьшаю вклад в это и бариста. Но опять же руководство компании видимо получает удовольствие от того, что постоянно ломает любой настроенный процесс. Карпова с подачи ген директора Федоровой постоянно вмешивается во все что может. Начиная с бесполезных собраний, работы в законные выходные и праздничные дни, заканчивая необдуманными переводами сильных сотрудников с крупных точек. Логики зачастую нет, главное создавать видимость работы. один из «приятных моментов» в работе ту это отношение руководства к выходным. В чатах требуют присутствия и ответов, отдохнуть без работы не выйдет. Особенная любовь Федоровой это вечер воскресенья и длинная бессмысленная переписка в чатах с принудительной вовлеченностью всех. Отдельно хочу отметить отдел обучения. Реально пчелки. В этих условиях смогли выстроить систему стажировки, обучения, аттестации. Но опять же это только из за того, что руководство компании не вмешивается и не ломает процессы. ?Оплата труда это слезы. Сразу настраивайтесь на обман и постоянные отговорки. Больничный оплачивается, но бухгалтерия периодически «забывает» их подтвердить. Отпуск не оплачивается совсем. Не важно вы бариста или ту. Основная зп серая, поэтому вам смело могут платить меньшую сумму. Тк зп вы получает с рук в кафе и по бумажке, в которой постоянно ошибки в расчетах. При расчете по увольнению стабильно не доплачивают от 10 20тыс, при этом заставят подписать бумагу что без претензий к компании. ?Данную компанию можно рассматривать как временное пристанище. Если вы хотите посетить «дно» чтоб понимать, где точно не стоит работать, то добро пожаловать))