Старо-Мытищинский источник

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Продукты питания

Телефон: +7 (495) 730-15-55

Сайт: www.stmwater.ru

История нашей компании начинается с 1993 года, когда была открыта первая линия по розливу лимонадов. В 1998 был произведен запуск высокотехнологичной автоматизированной линии по розливу и в это же время была запущена в производство серия лимонадов "Онэкс".  В 2000 году с линии сошла первая бутылка природной минеральной воды "Старо-Мытищинская". В 2001 году было запущено производство природной питьевой воды емкостью 5 и 8 литров. С 2002 года компания предлагает природную питьевую воду в 19 литровых бутылях.В 2005г. наша компания начала выпуск природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" для кулеров в 19 литровых бутылях.  Добыча природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" производится из скважины глубиной 110 метров, берущей воду из Касимовского водоносного горизонта. Скважина занесена в государственный водный кадастр под № 46219531.  Водоподготовка природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" производится на новейшем оборудовании по схеме двойной фильтрации. Это позволяет сохранить все свойства природной питьевой воды. При этом, под строгим контролем производственной лаборатории, соблюдаются все санитарные нормы и правила. Розлив природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" осуществляется на оборудовании производства итальянской компании "R.Bardi".  На протяжении своего существования наша компания постоянно поддерживает качество продукции на неизменно высоком уровне. Продукция выпускается на высокотехнологичном оборудовании ведущих мировых фирм. Нашими партнерами являются такие поставщики расходных материалов как ООО "Кулер-Сервис", Акватэк, Концерн "Живая вода". Благодаря четко организованной системе доставки и постоянно обновляемому парку автомобилей, наша продукция попадает на склады дистрибьюторов, в офисы и к частным клиентам в четко оговоренные сроки.  Но главной ценностью нашей компании являются, безусловно, наши сотрудники. Мы делаем ставку исключительно на высококлассных специалистов с богатым опытом работы в мультинациональных компаниях. Благодаря нашим сотрудникам за последние несколько лет компания "Старо-Мытищинская " упорядочила систему дистрибьюции, вывела на новую высоту стандарты качества продукции, наладила стойкие контакты в Москве и регионах.Продолжая славные традиции Московского водовозства, сегодня, как и много лет назад компания "Старо-Мытищинская " рада предложить и доставить Вам свою продукцию.

2 2 2 2 2
Положительные стороны

Корпоративы

Отрицательные стороны

Отзыв не заставил себя ждатьВ первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен ?))НЕТ УЧЕНИЧЕСКОГО договора, чтоб была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании.Оформляют по тк спустя 1-3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове.Лично компании хочу сказать.Вместо того, чтоб накручивать положительные отзывы , сделали бы так , чтоб отрицательные не хотелось людям писать.А то, что куратор говорит:- отрицательные отзывы пишут наши конкуренты!!!Ага, конечно, чтоб такое знать, надо работать в этой компании.Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают.И НЕ БУХАТЬ, когда обучаешь новенького.Представьте такую картину.Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться».При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами.И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи ШТРАФОВ). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или захочу в дальнейшем уйти...?»Короче, дорогие работодатели, кураторы И так далее, ГДЕ МОТИВАЦИЯ??? Чтоб новенькие захотели остаться, надо как минимум:- не разрешать заходить нервным сотрудникам в кабинет обучения (чтоб не отпугивать новый потенциальный персонал);- забыть фразу «вам захочется уйти и не возвращаться»;- если вы выпиваете на рабочем месте, то может всё-таки воздержаться на момент обучения нового персонала?! Вы же лицо компании-и самое главное, раз у вас такие отвратительные отзывы - составить ученический договор, чтоб люди точно знали, что им заплатят.Что касаемо отзывов:Одна девушка в этой компании искала 2-х свидетелей, чтоб ей заплатили деньги.После такого дааааааже не знаааю, проходить дальше обучение или нет)))И да, мне заплатили за обучение, повезло, так сказать.А может, потому что я знала полштата сотрудников в этой компании и они понимали, что у меня будет точно 2-а свидетеля (мои уже догадки) Работаешь 1-3 месяца на честном словеОчень много отзывов, где пишут, что компания не заплатилаКстати, вам за обучение заплатят только в том случае, если вы им не подходите. А если вы хотите уйти сами , то извиняйте, но не видать вам денег ) да и во втором случае есть такая вероятность )))Штрафы ( Боже их так много и не во всех вы виноваты, но заплатить прийдется )читайте договор внимательно, если вы до него дойдёте конечно же

  • 2021-08-12 05:24:34 2 106
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий