Быстро прошёл собеседование и быстро вывели на работу, прикрепили к наставнику, который отлично обучил, и поддерживал во время "испытательного срока"
Недостатков просто куча. Вывели меня на первый рабочий день, всё хорошо, день подходит к концу, и тут меня ставят перед фактом, что или ты идёшь на график 2/2, а не 5/2, к
Их просто нет
Компания является мошенниками. Не платят зарплату сотрудникам (5 человек) . Также берут деньги с клиентов и ничего не делают . Если не хотите потерять время и деньги ,
Хорошие ребята в самой команде, которые именно работают.
Неадекватный менеджмент. Прошла собес с hr, с командой, дошла до Лейлы Барахниной. И это такой ужас... Такое ощущение, что принципы управления у топ менеджеров осталис
Нет ночных проверок
Руководитель Ююкин Максим Витальевич. Деньги не платит! задерживают даёт авансы чтобы удержать человека! Заработано 60 тр за 2 мес сентябрь,октябрь деньги все отдав
за 3 дня трудно сказать
устроился я на данное предприятие, на должность монтажник электрооборудования летательных аппаратов. 2 дня прошли неплохо, изучал документацию, смотрел как люди р
Не смогли показать
Была в офисе на ресепшене за 5 минут до назначенного времени, руководитель Марат по телефону сказал подождать 10 минут. В общей сложнлсти прождала 20 минут, Марат так
Нет достоинства
Я работала в компании [А.] У нас было вахтовый метод. Работать можно но бригадиры грубые, орут матом. Особенно [З.] [Ю.] [Г.] Как то я попала к ней работать она заставила н
Белая зарплата, некоторые ребята из коллектива.
Их очень и очень много. 1. Не дают на руки трудовой договор, и получить его очень нелегкая задача. 2. Работа вечно на ногах, посидеть у вас время будет только на обед
Положительное во всей этой истории, только опыт для себя никогда не связываться с такими конторами. В коллективе были неплохие люди, но они не приживаются.
Проработал недолго и слава богам. С таким странным подходом к бизнесу удивительно что компания ещё существует. Люди набраные "по бегущей строке", с Авито или ещё отк
Любят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе.
Для начала что стоит поменять: Отношение к работникам, они не рабы Не сходить сума с введением бережливого производства Упрощение взаимодействия между подразделе
Добавить отзыв