Отзывы

Я проработала в этом месте совсем не долго, но достаточно для того чтобы дать оценку. Требования действитель

Недостатки?) Судя по комментариям главные недостатки этой компании в том, что : 1. Нужно много думать. 2. Нужно быть отвественным и дисциплинированным 3. Нужно по люб

нет

И пусть руководство данной компании не думает, что мы перестанем писать жалобы,отзывы, нет ! мы будем писать еще больше, что бы окружающие знали, насколько непорядоч

нет

Приехала на собеседование в филиал на Типанова, 27. Сказали, что руководителя нет, приходите завтра. Это при том, что назначали собеседование сами hr. На то, что соиска

Немає

Кластер Дружба Нова, відношення до працівників як до рабів, працюєш і вночі і у вихідні зарплати і так малі дак вони ще найдуть причину щоб за щось депреміювати. Якщ

нет

Мне позвонили, пригласили на собеседование в Бест клиник в районе метро Красносельская на должность кассира, прислали сообщение на вотсап. Когда я пришла, оказалос

Минусов больше, чем плюсов. Территориальное расположение вряд ли можно назвать плюсом, хоть это и центр Москв

Из за "идеального" расположения в центре сложно найти место, где можно пообедать по приемлемой цене. В офисе малюсенькая кухонька, где с трудом помещаются двое. Офис

Их нет

Начнем с того , что устраиваясь 2 года назад я шла на зп одного из кассиров , в договоре не было информации , что за 12 часов я не могу присесть, что работать надо будет з

немає

Співбесіда з Катериною відбулась на гідному рівні, але коли позвали в готель, що дуже негарно, можна переговорку вже якусь солідна компанія а не за столиком в ресто

Неплохой коллектив, чаевые.

Оставлю отзыв работая в Моцце. Работа так то 2/2 , но приходится работать больше смен в неделю, открывается с 12 и до 12. Но приходишь к 10 и работаешь до последнего гостя,

Впринципе отличная организация,достойная заработная плата,сменный график .полный соц пакет.работал бы и дальше, но...

Конкретно в данном филиале нет порядка со стороны руководства, рабочий персонал не слышат и не хотят совсем никак прислушиваться к сотрудникам которые реально раб