Отзывы

ЛАКРА, ИП РИЗВАНОВ Р.К.

Лакра — тут можно спокойно сидеть, если ты не молод и не амбициозен

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Я пришел в Лакра очень давно, целых восемь лет назад, в феврале 2017 года, и у меня нет никаких причин врать. Это действительно стабильная компания, производитель красок, который стоит крепко на ногах, что сейчас редкость. Самый главный плюс — это коллектив. Мы как одна большая семья, тут реально все дружные и отзывчивые. Если что-то случается, всегда помогут. В 2023 году у меня была серьезная семейная проблема, я взял небольшой отпуск, и руководитель отдела пошел навстречу, а коллеги без лишних...

Отрицательные стороны

А вот тут начинается то, о чем все молчат. Вся эта стабильность — это палка о двух концах. Компания просто застряла в прошлом веке со своими "традициями". Чувствуешь себя, как будто работаешь в филиале Советского Союза. Все делается по устаревшим меркам, шаг влево, шаг вправо — расстрел. Постоянный тотальный контроль, просто как в тюрьме, ни свободно вздохнуть. Если ты не успел доделать свою работу за восьмичасовой рабочий день, то задержаться нельзя, потому что "нельзя". Это не потому, что заботятся,...

  • 2025-11-03 21:27:10 | Просмотров: 106

Iqos (PMI) — кошмар для управленца. Сплошной дурдом с KPI.

2 2 2 2 2
Положительные стороны

С этим не поспоришь, продукт у нас реально топовый, будущее за ним, это факт. PMI — это финансовый гигант, и чувствуешь себя причастным к чему-то большому. В 2021 году, когда я только начинал работать, еще была надежда на настоящее развитие. Но даже сейчас, когда все катится к черту, костяк команды — это молодые, амбициозные ребята. Внутри нашего "болота" мы держимся друг за друга, помогаем с перекрытиями смен и честно делимся мотивацией. Джунам и кассирам тут и правда тепло. Зарплата...

Отрицательные стороны

Я пришел сюда на позицию Store MAU (управляющий точкой) в ноябре 2022 года. Тогда еще остатки уважительного западного подхода чувствовались, ФМ был компетентен, подбор персонала строгий. Сейчас это просто театр абсурда. Нам спустили план по набору, где нужно набрать человека за 48 часов, и плевать, есть у него компетенции или нет. У тебя текучка бешеная на мобильных точках, а ты должен затыкать дыры кем попало, лишь бы не потерять гребаный KPI по укомплектованности. В марте 2025 года нам внедрили...

  • 2025-11-03 21:22:08 | Просмотров: 76

Добавить отзыв