На этом плюсы закончились. Собеседование продлилось... 5 минут. Да, именно столько времени понадобилось HR-специалисту, чтобы понять, что мой 10-летний опыт в туризме и гостиничном бизнесе компании не подходит. Но если это так, зачем вообще приглашать? Почему нельзя было сразу сказать, что кандидат не соответствует требованиям, а не тратить мое время?
Я подготовилась, изучила информацию о компании, продумала ответы на возможные вопросы. А в итоге — формальный разговор, практически без интереса со стороны интервьюера. Путь туда и обратно занял у меня около...