2ГИС (Дубль ГИС)

Касаемо работы ВОДИТЕЛЕМ на своём ТС в Московском филиале 2 ГИС.Работодатель имеет привычку предоставлять изначально ЛОЖНЫЕ условия труда. С целью затащить сотрудника.Как было в случае с ВОДИТЕЛЯМИ.Изначально условия работы озвучены были на собеседовании и соответствовали объявлению на сайте hh.ruСтандартные обязанности водителя были озвучены. Развоз сотрудников и.т.дДоставка до пунктов назначения сотрудников отдела коммерции или производства(которые делают карты)Часто дорог просто нет, куда требуется ехать.Никакой речи о том что водитель является КУРЬЕРОМ речи не шло.Оплата была озвучена 32 или 33 т.рПремия СТАБИЛЬНО каждый месяц. За работу. Никакой речи не было что это за дополнительные услуги или переработки. О дополнительных услугах и.т.д, расскажу дальше .Со слов на собеседовании.При устройстве и после устройства на работу, была нарушена первая статья законодательства.Ч2 ст.5, ст.8ч3, ст.68 тк.РФРаботодатель НЕ ДАЛ ОЗНАКОМИТСЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ. До подписания трудового договора и после.Должностную инструкцию показали лишь как минимум через ПОЛГОДА путем обмана и мошенничества, водителям под видом ЖУРНАЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ.Т.е работодатель тайно, нарушая статьи указанные выше, также этим самым были нарушены стаьи 74 тк РФ.Это лишь часть нарушеных статей работодателем.Меняет без ведома сотрудника и соблюдения законодательства, обязанности и должностную инструкцию сотрудников.В итоге все водители разом стали КУРЬЕРАМИ. Теперь водители должны разводить все что потребуется работодателю, лично. Документы и прочее.Если говорят что парковки оплачивают, то могу заверить, шанс что вам оплатят практически равен нулю. Будет конкретный вынос мозга вам!Далее, работодатель НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРЧУ ВАШЕГО ИМУЩЕСТВА И ВАШЕГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА. В МОМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВАШЕГО ТС РАБОТОДАТЕЛЮ.А вот вы несёте ответственность за все что вам придётся везти.Работодатель часто использует ТС с нарушением эксплутационных норм автомобиля.Например, ваша машина может быть ЗАГРУЖЕНА по полной. Багажник, салон до потолка различными стройматериалами и другими вещами, которые часто закупают они для своей работы.В случае повреждения вашего ТС, например строительными материалами и другими вещами, порвали сидения, разбили стекло, поцарапал сотрудник 2гис вашу машину, сам сотрудник московского филиала 2 ГИС, то напоминаю, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ НЕСЕТ.И заявляет прямо, ВЫ САМИ ЭТО ПОЗВОЛИЛИ) Решайте эти проблемы сами с сотрудником)Не вопрос, другая сторона реальности. НЕ ПОЗВОЛИЛИ И НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ ЗАДАЧИ СВЕРХ ТВОЕЙ (ДОЛЖНОСТНОЙ инструкции- измененной с нарушениями закона и предоставленной на подпись МОШЕННИЧЕСКИМ И ОБМАННЫИ путем), бонус можешь не получить)Будете УШАТЫВАТЬ свою машину за 32 или 33 Т.рРаботодатель будет менять должностную инструкцию нарушая различные статьи Тк РФ и.т. д. Без вашего ведома.Работодатель(сотрудник компании кому была представлена ваша машина) будет иногда портить вашу машину и не будет нести за это ответственность.Работодатель часто не в курсе о ограничениях законодательства, "пляшет" как ему вздумается.Работать водителем на своей машине при таких условиях, РЕШАТЬ ВАМ.Будете оправдываться о том что этого нё было, все доказательства и записи храню на Google диске. Есть свидетели всего описанного выше. В случае чего(перегибов в диалоге) готов всю информацию слить в центральную прокуратуру и трудовую инспекцию.

Опыт в работе по продажам более 5 лет, своя методика продаж. Хотел устроиться туда, так как интересует официальное трудоустройство, после первого собеседования которое я прошел, договорились на следующее собеседования, там их два. Суть в том, что считаю не компетентным и не пунктуальным штат по управлению менеджерами, так как договариваясь о встречах надо присутствовать на них и иметь возможность встречь. После двух дней пустого общения, (видимо руководитель менеджера посчитала себя супер экспертом нлп) решила внушить, что звонила с утра и я не взял телефон, вот она и перезванивает, но увы загвоздочка у нее, не спал с 5 утра, и в 7 уже был на ногах на собеседовании в другой компании, куда так же удачно прошел, со связью проблем нет безлимитный Билайн по всей России чудо связь, везде 4джи. Сделав вид что повелся на дешевую удочку договорились на следующий день, в итоге на следующий день мне было сказанно может в понедельник, на что я ответил что надо сегодня так как, через 2 дня, я уже буду работать в другой компании, она (руководить отдела продаж) сказала что сейчас переговорах и что процентов перезвонит через пару минут, и я думаю вам понятно как она позвонила, набрал через час говорит на встрече, минут через 15 позвонила сказала что мою кандидатуру отложили в резерв, я сказал ей до свидания и больше не интересна в дальнейшем работа в 2гис и считаю пустой утратой времени для уважающих себя менеджеров, рассмотрения вакансии в данную организацию. Касается город Киров, не знаю как руководство других регионов. Да и уровень руководства очень низок, средний успешный менеджер будет в разы опытнее и рассудительней, так же пунктуальней и соответствующий своим словам. Решил написать , чтоб адекватные и опытные менеджеры рассматривали данную фирму как несерьезную, а кто решает там работать пусть трудиться, смотря на тчеславие и гордыню руководства, аж до смеха считает что корона огромная на голаве, только не замечает как штукатурку на поталке скаблит. Всем успехов в продвижении Компани , великих объемов продаж и удачных и прибыльных контрактов. С уважением ко всем менеджерам Ставр.

Всё что будет написано в данном отзыве является моим оценочным суждением на основании работы более 1 года работы в данной компании и не претендует на абсолютную правду!!!ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ 2ГИСА теперь информация для 2ГИС.Видел как исчезали негативные отзывы о работе в 2ГИС на разных сайтах.Пожалуйста не удалить данный отзыв,если всё таки будете пытаться замолчать правду я запишу ролик на Youtube я даже название придумал "Современное рабство", а оттуда будет Вам сложнее это сделать и тогда узнает большее количество людей и вам будет ещё сложнее.Желаю Вам приятного настроения и удачи.Итак начнём с начала. Устроился я в данную компанию в начале 2017 года и уволился в 2018.ВРЕМЯПервое с чем Вас обманывают это график работы, в среднем вы будете работать с 8-45 до 20-00 иногда чуть дольше иногда чуть меньше.Для тех кто не верит предлагаю приехать к офису 2ГИС в 19-00 и увидеть как менеджеры ходят курить.Плюс по субботам будут тренинги которые не оплачиваются, я прошел примерно 7 тренингов по 8 часов.И того за время работы в 2ГИС я перетрудился 456 часов и того получается примерно 29 дней жизни потеряно(расчёт 456/ 16 часов(так как сон не в счёт)).А теперь давайте посчитаем деньги возьмём оклад 40000 делим на 22 дня и на 8 часов получаем 227 рублей в час.А теперь 227*456 = 103512 рублей.Это та сумма которую не выплатили.И того исходя только из этого пункта уже сразу становится всё понятно, я уже молчу за то что 2 половинку вы видеть не будете не говоря уже о хобби ниже объясню почему так делают.ОТНОШЕНИЯ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВАВторое это отношения руководства к менеджерам по продажам, сразу скажу оно может быть разным и будет зависеть от того куда вы попадёте. Был опыт работы у 2-х разных руководителей. Первый назовём его М был это просто кошмар постоянные манипуляции, причём интересно что он рассказывает как их применять и через 10 минут пытается на Вас применить)) совершенно не далёкий парень) , что облегчало противостоять этому.Самый частый приём который был попытка тебя обвинить во всё приводя разные примеры которые противоречат друг другу, ну например В видишь молодец продал пакеты на 1год вот учись у него , а потом оказывается что он продавал со скидкой 50%. А тебе разрешают делать скидку только 20%. А когда тот же В по звонкам проседал и когда тебя пытались обвинить в том что ты негодяй и приводился в пример другой человек и так по кругу вы поняли.То есть попытка вбить чувство вины это была самая популярная манипуляция противостоять очень просто можете почитать в интернете.Далее была попытка первого руководителя М собирать незаконно деньги , через конкурс проштрафился тяни из коробки приз , а там могут быть варианты 1) -5000 рублей, 2)-2000 рублей , 3)-1000 рублей причём эти варианты он предложил продумать нам всем менеджерам и написал всю эту историю в корпоративную почту и отправил соседним руководителям как классную идею.Некоторые руководители были в восторге от этого метода самое смешное было то что все менеджеры работавшие в моей команде согласились на условия кроме меня.И даже продумывали схему как отмазаться , но я был не приклонен.И когда мне выпала честьсыграть в это "поле чудес". То начальник М был просто послан в культурной форме и я намекнул ,что он может пожалеть об этом если не отстанет от меня, после истерик с его стороны и информации о том что если он не отстанет от меня я сообщу в нужные органы.Вся эта идея с коробкой была отменена самое смешное,что менеджеры вокруг меня говорили ну что это нормально он же начальник его можно понять)).Третье когда я был на больничном у меня начальник отбирал компании и отдавал людям из моей команды, мне даже слова не говорили просто переводили компанию на соседа и туда продавали и неважно что ты ведешь переговоры и естественно после сделки забудьте о том что вам хотя бы 10% дадут..После этого я уже разместил резюме на хедхантере и стал искать компанию для перехода.Также отобрали крупного клиента у моего 1 коллеги и передали другому.Тоесть человек более полу года трудился с данным…

Недостатки:Сразу скажу, что по поводу зарплаты и премии будет сказано в конце, как и учат продавать данный чудо-продукт в этой компании)1)Продукт. Он ни сколько не действует, клиентов больше ты не привлечешь. Лишь только если ты и так известная компания. А следовательно- твоя задача впихнуть пакет клиенту, который выкинет бабки на ветер. От сюда вам и ответ, почему минимальный пакет у них на 4 месяца. Тот же Яндекс по дням продаёт, а тут.... Хотя вам тут внушат красивую байку по поводу накопительного эффекта))) Поэтому даже если вам и удастся кому то что-то там продать, то 90% ваших клиентов продляться не будут...2)График. Здесь полная ****. Приходить вы будете всегда в 8:45. А уходить не раньше 19:30. Бывало и такое, что из офиса выходил только в 22:00))) А все почему? Потому что ставят нереальные планы, не могут спланировать время и в целом-то на вас по-барабану. Какая личная жизнь? Вы домой будете приходить только поспать. Поэтому совет компании- делайте кровати прямо в офисе ;)3)Руководство. Если вкратце- то их интересуют только деньги. Как сама личность- ты им не интересен. Слышен лишь сплошной мат и упреки, если вдруг ты им не принёс нужную копейку.4)Условия. Ууу....если есть желание быть белкой в колесе- то вы по адресу. Вначале полдня ты сидишь на телефоне, не отрываясь, выслушивая от клиентов лишь сплошной неготив(об этом далее). Потом же ты ездишь по всей Москве и в районе 30км за МКАД. Соответсвенно ни о какой компенсации данных разъездов, твоего питания, звонков с мобильника на городской и речи не идёт. В среднем в день вы будете тратить минимум 600-700 на это все. И запомните этот момент до конца данного отзыва)5)Клиенты/СRM. Чтоб вы понимали- база там вся изъезжена. Есть 2 категории клиентов. Первые- те кто покупал и выкинул деньги на ветер. Вторые- те, кто и так понимает, что эффекта там ноль и посылают тебя. Задача вас, менеджеров, звонить второму типу людей и за****** их. Им звонят по 5 раз на дню, 5 дней в неделю. Цель? Задолбать человека в края, все же встретиться с ним и постараться втюхать ему продукт.6)Мотивация. Чтобы получить бонус к своему мизерному окладу вам нужно продавать минимум тысяч на 100-150 каждую неделю. И даже, если вам удастся заработать тысяч 60-70(такую сумму тут можно получить минимум спустя год в хорошем раскладе), то большая ее часть будет уходить на ваши разъезды/звонки/питание. А те гроши, которые останутся- вам даже негде будет потратить, ибо домой вы будете приходить не раньше 9 вечера.7)Обучение/текуча кадров. Зайдите на любой ресурс по поиску работы и гляньте сколько вакансий менеджера висит в 2ГИС. Их там десятки, а то и больше. Прикол вот в чем. Каждую неделю они набирают порцию из 10-15 новичков. Их главная задача- внушить всем, что это очень крутой продукт и научить убеждать в этом клиента.(опять же это все только в теории, на практики это же конечно не работает). Спустя неделю данного обучения половина отсеиваются. Кто остался- поздравляю, вы заложники ситуации. Далее с каждым днём они все больше и больше будут вам рассказывать сказки о возможности получения великих денег в данной компании, стараться внушить вам смешную мотивацию, обещая миллионы, что все зависит только от тебя. Цель тут такова, что это как наркотик. Они пытаются потпитать вас надеждами, чтобы вы дальше сидели изо дня в день, занимаясь одним и тем же, за смешные деньги. Но зато с надеждой на миллионы)))7)Зарплата. И наконец мы пришли к самому интересному. Ваш оклад будет составлять изначально 30 тысяч рублей. И раньше, чем 3-4 месяца вы с ним ничего не сделаете. Потом возможно его увеличат тысяч на 10. А теперь давайте попробуем сделать элементарный расчёт. В среднем менеджеры там получают премии в районе 15-20. Это в том случае, если будете нормально продавать(точнее в пустую забирать деньги у людей) и сидеть в офисе с утра до ночи. Из элементарного расчёта получаем на выходе в районе 45-50. Такие деньги вы сможете получать, спустя месяца 4-5 работы точно. Однако, если вернутся в начало, то первые месяца…

Работаю я в продажах очень давно, с 16 лет, искал замену своей нынешней работы и давно присматривался к компании 2гис, потому что хотел выйти так сказать на новый уровень по доходу и тд. Прошел 2 собеседования, пригласили на 0день, мне назначили 2 таких дня(день в который ты должен посмотреть на работу изнутри и понять для себя потянешь ты ее, понравится ли она тебе и все такое)К сожалению эти 2 дня были крайне ужасны с точки зрения ввода нового сотрудника и знакомства с компанией в целом.День1. Я пришел, познакомился с ребятами, мне дали комп на котором я должен был смотреть вводные видосики(посмотреть их было не так просто, то с компом проблемы, то наушники не работают) с горем пополам мне удалось посмотреть несколько роликов о компании, далее я поехал с сотрудником на встречи с клиентами(тут вопросов нет все доходчиво и понятно) после этого я должен был попробовать позвонить и назначить встречу сам, однако мне не смогли предоставить скрипты, базу, ничего, дали почитать про то как делается карта 2гис. (хз зачем мне это)День2. Дали базу, снова с горем все это настроили чтобы я мог звонить людям и сказали звони, вникай в работу, и я звонил целый день, назначал встречи все такое, ну думаю ладно вечером скажу что все устраивает и с радостью начну работать уже не за бесплатно... Иииии барабанная дробь... Подходит ко мне руководитель продаж и говорит, "слушай, ты нам не подходишь, начальство считает что ты не сможешь приносить результаты без собственной тачки и вообще позвонили твоему нынешнему работодателю и нам не понравилось что он сказал о тебе"Серьезно...Вы говорите что из-за того что тачки нет? А зачем тогда приглашали на 0дни? Бесплатную помощь продаванам вашим на пару дней? Работодатель мой обо мне плохо сказал?Я лучший в своем деле и мой работодатель чуть ли за ноги меня не держит чтобы я остался! В общем ни капли позитивного я от вас не вынес и остался с ощущением зря прожитых дней своей жизни, спасибо тебе 2гис!Отбор и ввод новых сотрудников. Просто человеческий вам совет, прежде чем приглашать людей к себе на работу, отработайте момент с вводом и знакомством сотрудника с вашей компанией, покажите ему как вы работаете, дайте понаблюдать, посмотреть как выглядит работа с клиентом от и до, расскажите о том как и сколько он может заработать, что ему делать, какие отчеты заполнять, общайтесь с ним, давайте хоть какую то обратную связь и приведите свой офис в порядок, грязные стены, дверь без куска фанеры, сломанные наушники и тормозные ПК вас не красят.

Отсюда интереснее:руководитель филиала - Буш, неуравновешенный человек, это мешает работе. Стоит отметить, что старается держаться близко даже к рядовым сотрудникам.Система продаж очень жестко построена на воронке продаж и 5 этапке. Готовьтесь к разбивке месячного плана на неделю/день/часы. На 40% работа состоит из холодных звонков. 60% времени - поля, попытка встреч с ЛПР в организациях. Откуда вас гонят взашей, т.к. организации очень сильно устали от менеджеров 2ГИСа. Со временем начинаешь чувствовать себя как попрошайка, стучащийся в двери организаций с ноутбуком наперевес.Тренер в мое время работы был никудышный, заискивающий перед руководством.За время работы будете ощущать колоссальное давление со стороны рук группы продаж, директора. Нужно иметь воистину железное самообладание или такой же пофигизм.План по продажам растет ежемесячно в случае выполнения по коэффициенту. Выполнять его постоянно, например, полгода у вас не получится никогда. 2-3 месяца возможно.Причина ухода: реклама не соответствует своей цене. Ее эффективность и конвертируемость крайне завышена. Вы продаете гипотетический прирост внимания к организации внутри справочика. По факту цифры просмотров кликов при активации рекламного пакета могут даже упасть о сравнению с бесплатным размещением в справочнике. Другая сторона - цифры кликов/просмотров/звонков могу накручиваться самой организацией 2ГИС, возможно со стороны ЦО. Менеджеры по продажам не имеют влияния на это. Невозможно достоверно точно оценить конвертацию рекламы, за которую заплатил. Выхлоп при затраченных средствах в разрезе статистики 1000 клиентов совершенно мизерный.Реклама хороша любая, это бесспорно. Но вот стоит ли она своих денег. Если компания большая и имеет серьезный рекламный бюджет, использует несколько рекламных каналов, 2ГИС подойдет. Если конторе приходится выбирать куда потратить, как выделить на это деньги, то... you better do your homework really good. Стоит очень внимательно изучить свою аудиторию/потребителя. Субъективно. Но от негатива со стороны привлеченных клиентов постоянное чувство обманщика.Читайте внимательно и принимайте решение.