Русский Бойлер

Суть компании состоит в том, что у директора есть основной костяк из своих приближенных, которым позволяется всё, а вину за их ошибки будет нести очередной новенький, который придет с улицы. Человеку со стороны (который не в курсе) может даже показаться, что коллектив стабилен - такое впечатление может создаться именно из-за этих приближенных "к телу" личностей, которые там давно сидят, и для этих "блатных" стабильность действительно есть. Для всех же остальных ничего хорошего. Люди, которые пришли без блата и не являются друзьями директора, надолго не задерживаются - срок работы новеньких от месяца-трех до полугода-года максимум. Все ошибки будут вешаться на нового человека, а также его будут поливать за глаза тоннами грязи по любым поводам (не так сел, не так встал, не так посмотрел, не так сказал, вообще всё не так просто потому что обс*рать кого-то - это единственное развлечение у блатного костяка).

Полный беспредел начался с самого первого дня, когда пятого ноября прошлого года я пришел к закрытой двери офиса и простоял на холоде больше получаса, ожидая хоть кого-нибудь из руководства с ключами. Наставников за мной не закрепили, в папки на сервере носом не тыкнули, нормальным программам проектирования не обучили, зато уже к вечеру с меня потребовали готовые чертежи сложного теплообменного оборудования. Коллектив оказался насквозь гнилым и токсичным, все только и делают, что шушукаются за спиной, а тот коллега, которому я по простоте душевной попытался довериться, в итоге слил начальству искаженную информацию. Руководитель инженерного отдела постоянно ныл на планерках о кадровом голоде, а когда я двенадцатого декабря ушел на официальный больничный с высокой температурой, этот неадекватный начальник заявил директору, что я якобы неэффективный сотрудник. То есть по его логике я должен был лежа с температурой рисовать схемы бойлеров. Продажники задачи ставить вообще не умеют, прибегают с глазами навыкате и требуют невозможного день в день. Директор компании почему-то позволяет своим подчиненным открыто хамить и разговаривать матом, создавая атмосферу тюремного барака. Никакого ДМС, тринадцатой зарплаты и человеческого отношения здесь отродду не было, текучка кадров дикая, каждую неделю кто-то увольняется сам или его выкидывают на улице.