AppQuantum

Но и обратная сторона у этого лампового формата тоже есть: до идеального порядка ещё далеко. Автоматизация процессов хромает, часть рутины приходится делать руками. Процесс пересмотра зарплаты сильно затягивается по времени. В общем, до сих пор чувствуется стартап-вайб со всеми его классическими болячками.

Топ-менеджмент компании совершил огромную глупость и полностью отменил компенсацию занятий спортом в начале этого года. Наш HR-отдел в январе просто выкатил сухое уведомление, что фитнес и бассейны больше не оплачиваются. Это решение выглядит максимально мелочно для успешной игровой студии, которая зарабатывает миллионы на мобильном рынке. Мы целыми днями сидим за компами и гробим свои спины ради общего результата. Верните нормальный соцпакет и не позорьтесь такой копеечной экономией на здоровье собственных сотрудников.

Иногда не хватает четкости в организации, какие-то вопросы могут решаться дольше, чем хотелось бы. Также хотелось бы больше обратной связи по результатам работы.

Хотелось бы видеть ДМС и больше дополнительных бенефитов для сотрудников

Пересмотр зп - затяжной процесс. Некоторые процессы плохо автоматизированы. Стартап.

Но как только дело доходит до нормальных условий труда, начинается полнейший цирк. Протрудился там с февраля по конец апреля и убедился, что это компания для выжимания ресурсов. ДМС нет в принципе, хотя для айти-сферы это должно быть базой. Но больше всего бесит полная непрозрачность в плане денег. Когда нанимали, обещали пересмотр зарплаты после успешного закрытия трех проектов, но когда я пришел к руководителю с цифрами и результатами, мне просто сказали, что бюджет не резиновый и сейчас не время. Это было как плевок в лицо. Никаких внятных критериев, только обещания и постоянная смена приоритетов из-за очередного горящего проекта. Работаешь как проклятый сутками, чтобы выпустить игру, а в ответ слышишь только требования делать еще быстрее. Карьерного роста ноль, перспектив никаких, сидишь на своей ставке и ждешь подачки.

Основной косяк который долгое время мозолил глаза это полное отсутствие ДМС в пакете преимуществ. В октябре когда я знатно приболел пришлось выкладывать свои кровные за обследования в частной клинике и это было довольно обидно. Слышал краем уха что в начале этого года вопрос вроде начали решать но за прошлые периоды осадочек остался. Еще иногда подбешивает этот творческий хаос когда стратегия по продвижению игры может поменяться буквально за одну ночь. В ноябре была ситуация когда мы неделю пилили один функционал а потом пришел продюсер и сказал что мы идем в другую сторону и всё наработки в корзину. Такие резкие повороты могут демотивировать если ты привык к четкому планированию на год вперед. Кровь из глаз иногда идет от правок в креативах когда требуют подвинуть логотип на два пикселя вправо и переделывать всё по десятому кругу. Темп работы тут довольно бодрый и если ты привык пинать балду то долго не протянешь — вылетишь на первом же аудите проектов. Но если ты в теме геймдева и тебе важен рост то на эти мелочи можно закрыть глаза.