pyrus

Мы решили автоматизировать процессы нашей логистической компании через Pyrus, и это стало роковой ошибкой. На презентации всё летало, обещали порядок и прозрачность, а получили полную блокировку работы на две недели. Настройка форм, которая позиционировалась как "простая", оказалась нагромождением логических ошибок. Система постоянно виснет при попытке загрузить тяжелые вложения, хотя заявляли невероятную скорость обработки. Когда у нас встали отгрузки из-за того, что маршрут согласования просто "сломался" без причины, мы пытались достучаться до специалистов. В ответ тишина или стандартные отписки. Потратили огромные деньги на лицензии для ста сотрудников, а в итоге люди вручную переписываются в мессенджерах, потому что платформа превратилась в бесполезный склад зависших задач. Нам обещали решение проблем, а создали огромную дыру в бюджете и нервный срыв у всего отдела бухгалтерии. Интерфейс, который казался интуитивным, на практике перегружен, сотрудники путаются, уведомления приходят с задержкой в полчаса. Мобильное приложение живет своей жизнью — вылетает при каждой попытке одобрить счет. Это не инструмент для бизнеса, а сырой конструктор, за который с нас содрали три шкуры. Никому не советую связываться с этим софтом, если вам дорог ваш покой и работоспособность вашей фирмы. Полный провал за наши же деньги.

Пришел сюда на позицию фронтенда, соблазнившись на пафосный офис в поселке художников на Соколе и сказки про highload. На деле этот исторический особняк превратился для меня в камеру пыток. Стек вроде современный — React, TS, все дела, но процессы выстроены так, что ты просто превращаешься в биоробота. Обещали отсутствие бюрократии, а по факту это означает, что задач наваливают столько, что у тебя нет времени даже на нормальный код-ревью. Пишем костыль на костыле, лишь бы выкатить фичу для очередного энтерпрайз-гиганта. Нагрузка 10 000 запросов в секунду? Да, система это держит, а люди — нет. Мой ментор на онбординге сам был в полуобморочном состоянии от дедлайнов. ДМС с первого дня пригодился быстро — пошел лечить нервный тик. Руководство постоянно твердит про "решение инженерных проблем", но когда ты предлагаешь нормальный рефакторинг, тебе бьют по рукам, потому что надо "пилить функционал". Короткие дейли превращаются в выжимку соков, где ты должен оправдываться за каждую секунду. В итоге ты просто выгораешь в пепел за три месяца. Никакие фрукты на кухне и бесплатный английский не заменят человеческого графика. Гибридный формат — это когда ты работаешь из дома еще больше, чем в офисе. Ушел с дергающимся глазом, поняв, что за красивой оберткой ИТ-ипотеки скрывается конвейер, где из тебя выжмут всё до капли и забудут имя на следующий день после увольнения.

На всех этапах собеседований будете решать задачи на логику. По части ваших скиллов, благодаря которым вы будете решать практически 100% всех задач, вопросов вы не услышите. Либо: они не понимают процесс отбора кандидатов и просто дают на каждом этапе решать задачи на логику, думая, что человек, решивший весь список задач сможет развернуть докер локально у себя для postgre сервера (нет, не сможет, если он этого не умеет) им просто надо имитировать поиск нового сотрудника для отчётности Суть решения задач на логику увидеть, как мыслит соискатель, слушать его обсуждения и рассуждения, а они же тупа говорят: "нужен один ответ". Головоломка показывает насколько вы можете видеть решение вне стандарта, а этого сделать у вас не получится, т.к. им нужен конечный ответ, который записан у них на листочке)