воксис

Плюсами [В.] некоторые отмечают официальное трудоустройство и белую зп. Но это не плюс, а обязанность любого работодателя. Плюсом работодателя можно считать высокую зп. Но зп в [В]е нельзя назвать высокой. Напротив, моя зп иногда была меньше мрот. Так, с 1.01.2022 в моём регионе мрот составляет 16.638 руб., с 1.01.2023 – 17.786 руб., а с 1.01.2024 – 21070 руб. В эти суммы не входят доплата за работу в праздничные дни и районный коэффициент. В прикреплённых расчётных листках видно, что за вычетом районного коэффициента и доплаты за праздники в январе 2022 мне начислили всего 14.775, 23 руб., в январе 2023 – всего 17.513, 16 руб., а за январь 2024 – 20548, 17 руб., что ниже МРОТа, хотя мною полностью отработана норма на ставку. Студентам для заработка карманных денег эта работа подойдёт, а для взрослого, которому нужно кормить семью никак нет. Часть зарплаты приходит чёрная (в расчётных листочках не отображается), работодатель занижает ндфл. Надбавка за ночные часы минимальная 20%. Для сравнения, в Ростелекоме ночные оплачиваются 40% и есть бонус за стаж. Ещё одним плюсом [В.] некоторые отмечают корпоративную культуру. Например, ежемесячно в [В]е отмечают лучших сотрудников, вывешивают их портрет на доску почёта и дарят подарки. Меня, например, дважды отмечали как лучшего сотрудника по итогам месяца, однако моего портрета не вывешивали и подарков не дарили. Пожалуй, единственным реальным плюсом [В.] можно назвать то, что если вы прогульщик, то вас не уволят, а просто понизят зп пропорционально отработанному времени. Но это вызвано не тем, что [В.] ценит своих сотрудников, а тем, что [В.] испытывает постоянный кадровый голод. Однако, часть сотрудников перевели на договора гпх, а потом не продлили эти договора, т.е. людей уволили.Минусы работы в [В]е являются распространенными, как у многих других работодателей: 1) Если вам пообещают удобный график работы забудьте, это ложь. Работать будете по такому графику, какой дадут, и этот график будут много раз редактировать не под ваши пожелания. В нарушение статьи 103 Трудового кодекса график сменности не согласуется с работником под его подпись, не доводится до сведения работников за месяц, и работодатель противозаконно может поставить хоть четыре смены подряд; 2) Опоздание в линию хотя бы на 1 секунду и прочие “недопустимые” события караются как минимум выносом мозга и написанием объяснительных. Приготовьтесь к тому, что перерывы на обед и прочее будут неравномерно расставлены в неудобное время; 3) 28 дней отпуска вам не дадут отдыхать. Отпуск дробится на 2 3 части, и во время отпуска вам будут настойчиво предлагать выйти на подработку. При этом в нарушение статьи 123 тк рф очередность отпусков определяется позже, чем за две недели до наступления календарного года, и в нарушение статьи 125 тк рф неиспользованные дни отпуска вам не перенесут на другое время, а сами отпускные недоплачивают; 4) Сверхурочные часы в [В]е называются переработкой и оплачиваются в премию. Это нарушение, т.к. бонус работодатель оплачивать не обязан, в отличие от сверхурочных часов. Сверхурочка не входит в мрот. В соответствии со статьей 152 тк рф сверхурочные часы оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Это правило [В.] игнорируется, учёт сверхурочных часов в расчетных листках не ведется. [В.] настойчиво предлагает оставаться на переработку. Несогласным могут без ведома увеличивать норму часов. У некоторых работников до 500 часов переработки в год накапливается, в то время как тк рф ограничивает сверхурочные часы в количестве 120 часов в год; 5) Предположим, вы трудоустроились и работаете оператором первой линии за 100 руб. в час (принимаете входящие звонки от клиентов). Через несколько месяцев вы набрались опыта и вам без вашего согласия подключили вторую линию за 150 руб. в час (на вас переводят звонки операторы первой линии как на более опытного оператора). Т.е. часть звонков вы принимаете как оператор первой линии и часть…