Плюсы
Слушайте, когда я пришел в UltraCOM больше десяти лет назад, а это был март 2013 года, мне казалось, что я попал в сказку. Изначально все выглядело просто фантастически. Нам обещали передовые технологии, постоянное развитие, дружную семью и бесконечные праздники. И, честно говоря, какое-то время это даже трудилсяо. Руководство, да, оно, конечно, знает тебя по имени, может иногда подойти и спросить: «Как дела?». Это чисто для показухи, но поначалу это создавало иллюзию заботы. Корпоративы, да, были. Раз в месяц, по расписанию, на них денег не жалели. И да, технологии, с которыми мы трудилсяи в начале, были неплохими. Это все, что я могу выжать из себя положительного, вспоминая последние годы.
Минусы
А теперь о том, что на самом деле скрывается за всем этим глянцем. Эти ваши «фантастические технологии» — это просто пыль в глаза. Мы до сих пор сидим на решениях, которые были актуальны лет семь назад, а все эти разговоры про «центр современных цифровых решений» — сплошное вранье. В феврале 2025 года мы должны были внедрить новую CRM-систему, которая реально бы упростила работу отдела продаж. Так что вы думаете Руководство просто замяло этот вопрос, потому что «дорого» и «нецелесообразно». Зато на очередные бессмысленные корпоративы деньги есть, а на развитие — нет.
Про «гордость» и «желание расти» — это вообще насмешка. Ты пашешь как проклятый, берешь на себя задачи, которые явно не входят в твои обязанности, а тебе в ответ только кивают головой. Например, с октября 2024 года мне пришлось в одиночку курировать два крупных проекта, хотя по штату там должно было быть три человека. Я говорил об этом своему руководителю, Александру (имя изменено), но он только отмахивался, мол, «это твой шанс проявить себя». Итог — я выгорел, а зарплата осталась прежней. Никакого тебе карьерного роста, никакого реального развития. Только бесконечные «интересные задачи», которые никто, кроме тебя, не хочет делать.
А атмосфера «уюта и вдохновения» — это лишь видимость. Если ты не входишь в «круг избранных», которые постоянно подлизываются к руководству, то ты никто. Помню, как в апреле 2025 года мой коллега, Сергей, предложил реально крутую идею по оптимизации рабочего процесса, так его просто высмеяли на общем совещании. Зато любимчики начальства, которые умеют только красиво говорить и лайкать посты генерального директора в корпоративном чате, получают все блага. Это не профессиональная семья, это цирк с конями, где каждый пытается выслужиться. Если вы хотите потерять десять лет жизни, работая в условиях постоянной стагнации и лицемерия, то UltraCOM — это ваш выбор. А я бы держался от них подальше.