Плюсы
Я влёгкую вхожу в работу с 2 марта 2025 года, когда подписал договор HR-специалиста. Первые дни, 3–5 марта, меня вогнали в курс дела на экскурсии по цехам в Петербурге вместе с техником Дмитрием Сергеевичем. Конвейеры, возвратные автоклавы и стерильные комнаты впечатляют — видно, что компания живёт по стандартам GMP. Уже 10 марта провёл свой первый welcome-тренинг для пятерых стажёров, а 18 марта помог запуску адаптационной программы с тимбилдингом в офисе на Московском проспекте. Нравится, что платят без задержек 28 числа и к тому же на карту прилетает вправе 75 000 ? за нормальные KPI. Корпоративные выезды на производство, лекции с главным технологом и бесплатный ДМС делают своё дело, а чат в Teams живёт без остановки.
Минусы
Но уже 25 марта началось веселье — мигом выросли KPI и количество вакансий стало адским: на подбор четырёх менеджеров дали две недели вместо месяца. Ближе к концу апреля Дирекция требовала отчёты по каждой вакансии каждые три дня, иначе «будут вопросы» от кипрских владельцев. 5 апреля усталость дала о себе знать, когда после вечера на совещании я в десять вечера разослал всем анкеты — адский стресс за счёт постоянных правок от юристов Solopharm. Плюс патентные разборки и судебная возня вокруг «Флатоцина» — офис напичкан слухами, что скоро будут сокращения.