jetlend

Дурят с оплатой и делают это нагло, в лицо. На собеседовании в марте 2024 мне озвучили одну сумму, которая была на уровне рынка для моего опыта. Когда дошло до оффера, сумму внезапно "подкорректировали" на 20 процентов вниз, ссылаясь на какие-то внутренние "коэффициенты стартапа" и "возможность роста". Это чистый воды развод. Они пытаются заманить хороших специалистов, обещая золотые горы, а потом предлагают три копейки, да еще и по мутной схеме с бонусами, которые ты никогда не увидишь. Схема оплаты — это вообще песня. Часть белая, совсем крошечная, а основная масса – серая. Я протрудился там всего четыре месяца. В мае должна была прийти первая квартальная бонус за выполнение KPI по снижению дефолтов в портфеле, но ее благополучно "забыли" выплатить, сославшись на то, что "система еще не обкатана". То есть, я им сделал результат, а они мне — фигу. HR-директор, Ольга, на все мои вопросы отвечала уклончиво, как будто я просил ее личные деньги. Такая политика – это плевок в лицо профессионалам. Хотят быть FinTech-лидерами, а по факту — жмоты и обманщики. Не тратьте свое время на эту жадную контору.

Типичная недо компания с разводиловом на тестовые. С одной стороны я скептически отношусь к тому, что такой способ работы действительно может улучшить продукт, и что это эффективнее, чем нанять нормальных сотрудников и честно им заплатить за работу. С другой мой опыт и опыт многих других людей из профильных айтишных чатов говорит сам за себя. Дают достаточно объемные "тестовые" на вполне реальную часть их вполне реального сайта и дают пройти какой то тест по типу "тест на айкью". Врать не буду оказалась в хреновой ситуации, так что не погнушалась даже это выполнить, хотя сразу наводит на подозрения, если компания отбирает сотрудников по результатам тестов с школьными задачками внутри они что, тоже сидят задачки решают на то, сколько яиц у кондитера? По итогам тестового тупо не выходят на связь. В целом ощущение осталось какое то невнятное, жаль потраченного времени.

пока не увидела для себя недостатков

Предложили пройти стажировку, которую оплатят только в случае ее успешного прохождения, а у меня опыт свыше 6 лет в сфере и отличные рекомендации от бывших коллег. тз стажировки предполагало, что я должна доказать, что я специалист (ахахаха). Работа удаленная, но по понедельникам в 9 утра у них обязательная планерка онлайн. Опоздавших и отсутствующих карают. Как не сказали, но карают. Многое говорит о менеджменте. В общем, если не хотите с недельку поработать бесплатно, а потом по понедельникам в 9 утра строевым шагом шагать к ноутбуку обходите контору стороной.

Хочется от души пожелать соискателям не терять свое время и свой труд (выполнение тестовых заданий) на контору, чей персонал врет об условиях на каждом этапе собеседования и даже не считает нужным подключиться С видео на интервью. Обходите стороной.

hr дала тестовое задание, на которое ушла 2 дня, при этом не была проверена часть функционала из за большого объема. Сразу напрягло, что тестовое было на реальном стенде, проверялась реальная работа продукта со стороны веба и со стороны мобилы. При этом для тестирования нужно было перевести на платформу свои деньги и загрузить фото паспорта (чего я, конечно, не делала) после тестового сразу пригласили на стажировку (прикрывались тем, что у них так принято, все сотрудники проходят стажировку она оплачивается, если это можно назвать оплатой). Стажировка длилась неделю, сразу накидали задач, не было нормального онбординга и знакомства с продуктом, ссылки на тз нет, еле выбила ссылки на макеты. В общем, трудилсяа на уровне сотрудника из штата. после прохождения стажировки было интервью с подведением итогов где, конечно же, тебя хвалят, но просят подождать, пока все простажируются. после недели молчания прилетает фидбэк, что все клево, но вы не проходите, не увидели заинтересованности... Штааа? для интереса проверила через 1,5 недели, вакансия на hh до сих пор висит открытая. Также это очередная компания, которая не стыдиться заниматься подобным разводом.

Очень странное отношение к соискателю, я по словам HRa прекрасно справился с собеседованием и разыгранной "сценкой", которую мы записали. Он сказал, что в течении трех рабочих дней будет ответ от руководителя. Ответа не было, я сам пишу, он говорит, что пока рассматривают. Ну, ладно пишу в последний день перед большими праздниками 5 мая. С удивлением Игорь(так зовут HRa) говорит, что начальник должен был связаться со мной, я попросил еще раз напомнить начальнику прислать хоть какой то ответ. В итоге ни ответа, ни привета и как это понимать? Это ошибка HRa или там такие простите за выражение raspizdai? Все это в свою очередь оставляет негативное впечатление о компании в целом.