итэк

Очень странные люди. На интервью с директором департамента уже предложили вакансию, обсудили условия, работу. И со словами НЕ «МЫ подумаем и сообщим о своем решении», а «сообщите о СВОЕМ решении по поводу нашего предложения в ближайшее время», разошлись. На прямой вопрос «Вы точно готовы у нас работать?» я сообщила, что готова. А дальше началось… «Ой а вот дир занята до среды», затем «да да с вами обязательно свяжутся». Через неделю: «ой а сделайте тестовое для ген дира», и наконец «по итогам мы не можем сделать предложение». Что простите? Вы его УЖЕ СДЕЛАЛИ. И просто ОТОЗВАЛИ? Тянулось все это почти 2 недели! Это как минимум просто смешно а как максимум крайне непрофессионально. Затем HR Надежда кормила пустыми обещаниями об обратной связи, потом звонила и 15 минут говорила ни о чем сама с собой. В конце уже перешла на откровенное бескультурье со словами: «ой ну какая вам нужна обратная связь вам же все сказали: нашли кандидата лучше». Откровенное вранье! - Вакансия висит спустя 2 недели после разговора и до текущего момента как открытая. НИКОМУ не советую с ними связываться, пока они тянули со своими ответами, тратили мое время пустыми разговорами я чуть не упустила более привлекательное предложение от другой компании, куда в итоге и устроилась, потому что по наивности считала этих ИТЭКов «добросовестными людьми». Обратной связи от которых так и не дождалась. Подумайте, нужна ли вам такая нервотрепка, потерянное время и танцы с бубнами? Если не жаль тратить свое время на пустозвонов тогда можете попробовать.

В целом все утеривает, разве что иногда попадаются довольно требовательные клиенты. Но это, с моей точки зрения, нормально, люди хотят сервиса за свои деньги.

задачи не всегда ставятся четко. Кроме того, нужно быть всегда на готове решить любой вопрос в кратчайшие сроки.

Было бы неплохо добавить шумоизоляцию в помещениях

Нет

Абсолютное разочарование, а не работа! К концу второй недели обучения сказали «до свидания, вы нам не подходите», без объяснения всяких причин! Никак не ожидаешь такое услышать, особенно, когда уже прошёл три этапа собеседования (сначала с HR, потом с другим и финальное с ген. директором), тебя уже познакомили со всеми рабочими моментами и тд. Руководитель курирующих менеджеров -Николай Сыров был ответственным за обучение новых сотрудников, он же и принял решение распрощаться со мной. С моей точки зрения, большой минус Николая Сырова в том, что он не выполнял свои прямые обязанности руководителя и должным образом не обучал. Все что делал Сыров так это без конца бегал покурить и в ближайший кафетерий, дав нелепые задания без какого либо дальнейшего разбора. Считаю, что выше стоящему руководству стоит обратить внимание на работу Сырова и пересмотреть его ежемесячный план выполнения работ, тк времени свободного, как оказывается, у него предостаточно! ! ! ! Жаль, что не дали возможности пройти до конца обучение и поработать в такой крупной компании.

Работать может быть и можно, если так сказать "пришелся" ко двору, изначально поправившись руководству, в противном случае так не рви пятую будешь плохим. Работать сложно, т к совершенно не налажены процессы взаимодействия между отделами, не понятно кто за что отвечает, поэтому сотрудники подставляют друг друга не моргнув глазом. Зарплата черная и здесь можно легко быть обманутыми, что на моих глазах было очень много раз. Ничему новому здесь научится не возможно, все рисуется на "коленках" нет никаких программ, все сводится на exel максимум. Уверенности в завтрашнем дне тоже здесь не ищите, если нужно будет вас уволят одним днём и всем плевать , что нужно кормить семью и платить ипотеку. Текучка очень большая, многие новенькие приходят и тут же уходят