втб лизинг

Как это часто встречается: чем ближе к госструктуре, тем хуже. Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года, ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные (нелепые) отзывы. Поэтому все, что с оценками 4-5 и начиная с апреля, смело можно не читать. - Если ты приходишь в продажи, то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше, чем через 6 месяцев. И то, если ты звезда и выполнил план, или что-то продал на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год работы. Остальное время – оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах еще из оклада этот год будешь платить за ГСМ, так как он стоит копейки. - Амортизация транспорта? Корпоративный транспорт? Нет, это не знакомо компании. А экспедиторы ездят в день ~120 км на своих машинах за 7 рублей. Ремонт и заправка авто – проблема сотрудника. Сломалась машина? Бери за свой счет и сиди дома без денег, так как без автомобиля ты не можешь выйти на работу. - При трудоустройстве много и долго рассказывают о премиях, но этой премией компания распоряжается, как хочет. Увольняешься? Премию не выплатят. А учитывая, что расчёт премии составляет 2-3 месяца, то за это время ты ее точно не получишь. Поэтому сотрудники готовятся заранее и все сделки отдают коллегам. Премия в продажах зависит от настроения руководства. Да, есть четкая система премирования, но она не соблюдаются. По калькулятору сумма премии условно 200 – можешь получить 20, так как руководство посчитало: «сотруднику повезло, мало трудозатрат приложил», «сделка рисковая», «для новичка это много». Премия в БЭК-офисе – отдельная песня. Она зависит от результатов продаж и выполнения плана продаж. И вот сидят экономисты, юристы и прочие, до ночи работая в выходные, а план... не выполнен. И что? Всем спасибо, премии не будет, ну или копейка. Можно много рассказывать, как это редко бывает, но это всё наглая ложь. Выстроенной, прописанной системы премирования в БЭК-офисе нет, и никто за этим не следит, так как бонус платится наобум и по настроению. - График работы/баланс между работой и личной жизнью для ВТБЛ чужд. Реальный график на большом количестве позиций с 9.00 и до 20.00 точно, особенно конец месяца или года. И плюсом подключение в выходные, чтобы не сидеть совсем до ночи. А что за это? Ну, может быть и «спасибо», без премии, если план продаж не сделан. - Текучка? Огромная! В регионах офис обновляется по 2-3 раза за год, а в Москве – отделы. В маленьких городах, где работает по 5 продавцов, вакансии висят всегда и не закрываются. Плюс постоянный поиск лучшего, а как найдется, так решат – кого уволить и за что. Опытные сотрудники бизнеса, зная все особенности, не идут и выбирают более достойных конкурентов, поэтому ВТБ готов рассматривать всех. От безысходности. Москва принимает начальников отдела, руководителей группы, которых берут только для того, чтобы те привели за собой людей (прописывают им KPI по количеству людей), а потом прощаются с этими руководителями. - Большая часть позиций предполагает максимально примитивный функционал, который в других компаниях делает система. Но ВТБ и автоматизация – две параллельные, поэтому набирают толпы людей на эти задачи. Экономистов ищут всегда и в огромных объемах, при этом ждут отличников из престижных вузов. А задачи? В готовый договор вставлять реквизиты или справки о закрытии договора выдавать. И это выполняют два разных человека! Лет через 5 можно стать ведущим экономистом, дадут 5 рублей, и этот сотрудник будет делать ровно то же самое. Никаких навыков и знаний на выходе ты не получишь. И таких позиций море: верификатор, экономист, страхование, сопровождение сделок, документооборот. - Карьерный рост. Его здесь нет. Руководители сидят по 10 лет, и чтобы вырасти – подожди, когда он уволится. А на позициях в продажах карьерный рост есть, но от него все отказываются, так как все, что…

Расскажу про свое собеседование. В конце октября 2019 года я решила сменить работу. Ходила всего на пару собеседований, поэтому хорошо запомнила компанию и рада, что на ней не остановилась. Итак, по порядку. Позвонила девушка, рассказала про вакансию, предложила пройти собеседование, но в ультимативной форме только СЕГОДНЯ ИЛИ ЗАВТРА. Я в тот момент трудилсяа еще, отпрашиваться затруднительно, но позиция показалась интересной. Договорились на вечер. Я отпросилась и побежала на собеседование. Приехала немного пораньше. На ресепшене сказала по какому поводу приехала и присела ожидать. Но ни через 10 минут, ни через 30 ко мне никто не подошел. Напомнила про себя еще раз. Наконец ко мне вышла милая девушка с каре и попросила еще подождать. В ожидании я провела час ( могла бы и не отпрашиваться). И вот вышла ОНА, начальник отдела кадров. Женщина больших размеров (гораздо больше среднего), с грязными, жирными волосами, собранными в жутко неопрятный пучок, как будто не расчесывалась дня 2, в помятом ярко розовом пиджаке и желтой застиранной майке, без косметики и с неумытым лицом. Представилась Натальей и натянуто улыбнулась. Далее мы прошли в кабинет и тут начался допрос в прямом смысле. Общалась Наталья грубо, с презрением, переходила на личности, переворачивала все фразы и высказывала свое оценочное мнение (в формате: а может вы увольняетесь потому что плохо работаете?). Я старалась не реагировать на выпады, отвечала конкретно и точно на все вопросы, мягко аргументировала и разъясняла все факты своей проф.деятельности. Мои ответы Наталью вроде устроили и она начала рассказывать про вакансию. Первое, что смутило-это выплата ежемесячной премии, по словам Натальи ее могу выплачивать а могут не выплачивать, даже при хороших результатах, так как менеджеры по продажам не сделали план, хотя какое я имею отношение к планам менеджеров по продажам, я не поняла. Далее смутили переработки ( регулярные, каждодневные по 1,5-2 часа), как объяснила Наталья за ненормированный рабочий день дополнительные дни к отпуску ежегодному (3 или 5), но не углубляясь в расчеты понятно, что это 3-5 дней перерабатываешь уже за месяц, а доплат никаких нет. Я согласна что есть моменты и периоды, когда объем работ больше обычного и всегда задерживалась в такие моменты, но! Это не каждый день. В связи с чем такие переработки Наталья внятно ответить не смогла. Может текучка большая, может много желающий работать в данной компании, или вот такие странные сотрудники не умеют нормально проводить собеседованияи отпугивают кандидатов. Далее Наталья расхваливала себя и свою работу, я ее уже не особо слушала. Затем было еще пару вопросов и мы попрощались. На следующий день мне снова позвонила девушка и стала спрашивать про то, как прошло собеседование. Я честно ответила еа вопросы и сказала, что у меня еще есть одно предложение от другой компании и отказалась от ее предложения. Честно скажу, что не рекомендую данную компанию. Собеседование прошло ужасно, впечатления остались неприятные. Абсолютно точно могу сказать, что сотрудник некомпетентный.

В службе безопасности ВТБ-лизинг г. Казань кадровый голод – принимают на работу сотрудников, которые не проходят проверку ни в одной кредитно-финансовой организации из-за «подмоченной» репутации на предыдущем месте работы.Недавно принятый сотрудник СБ ВТБ-лизинг г. Казань Маркин А.А. ранее трудился в Открытое Акционерное Общество «ВЭБ-лизинг» г. Казань в должности регионального директора УпОБ по региону «Поволжье». В период работы Маркина в ВЭБ-лизинг одним из громких инцидентов была махинация, прогремевшая на всю республику, с участием Владислава Гурылева (сына заместителя военного комиссара Татарстана). Представившись коммерческим директором коммерческой организации, Гурылев обратился в ВЭБ-Лизинг с заявкой на получение в лизинг трех автомашин марки BMW X6. В период отпуска сотрудника СБ Жолобовского под его учетной записью была якобы проведена проверка с положительным заключением. Другой сотрудник СБ Камалтдинов и ответственный менеджер по продажам Никифоров, под давлением Маркина подтвердили ложную информацию, что проверку осуществлял именно Жолобовский. То есть Жолобовского «подставили» и он вынужден был уволиться.Впоследствии платежи со стороны лизингополучателя не осуществлялись. В ходе проведения мероприятий по взысканию задолженности, было выяснено, что проверка была осуществлена формально, без выезда к ЛП, при этом в заключении было указано, что выезд осуществлялся. Настоящий учредитель и руководитель компании находились в неведении относительно данных договоров лизинга. Договора были заключены Гурылевым, не имеющим отношения к данной компании, по поддельным документам и печатям, с заранее имеющимся умыслом к мошенничеству. В дальнейшем данные автомобили были перепроданы по поддельным ПТС в Чувашскую Республику, где впоследствии были обнаружены и изъяты Жолобовским.По данному факту в 2013 году было возбуждено уголовное дело № 1-44/2014 (1-449/2013) в отношении Гурылева. Приволжский районный суд Казани 26.02.2014г. признал Гурылева виновным в крупном мошенничестве – хищении вместе с сообщником имущества Открытое Акционерное Общество «ВЭБ-Лизинг» и назначил наказание в виде лишения свободы.Автомобили BMW X6 являются автомобилями премиум класса и договора лизинга предусматривали, что средства спутникового слежения, установленные на данные автомобили должны были быть активированы до передачи лизингополучателю. Однако, в материалах судебного заседания по вышеуказанному уголовному делу имеются следующие показания Гурылева: маячки не были активированы до передачи автомобилей, а Гурылевым якобы была передана Маркину сумма 45 000 руб. в качестве залога с обещанием активации данных средств слежения впоследствии, т.к. в данный момент у него нет времени на это. Однако Гурылев активацию «маячков» не произвел. На вопрос представителей Открытое Акционерное Общество «ВЭБ-лизинг» в суде о том была ли данная сумма возвращена Маркиным Гурылеву, Гурылев ответил отрицательно.В результате данных мошеннических действий Открытое Акционерное Общество «ВЭБ-лизинг» был нанесен крупный материальный ущерб и уволен невиновный сотрудник, в то время как Маркин протрудился вплоть до закрытия офиса Открытое Акционерное Общество «ВЭБ-лизинг» г Казань в 2019 году. Все финансово-кредитные организации Казани отказали Маркину в трудоустройстве, т.к. его репутация всем известна, а ВТБ-лизинг приняло его с распростертыми объятиями.