beluga group

Белуга это синоним плoхо. Оттрудилсяа в шереметьево на икре в белуга бар, христенко это просто чудо, постоянные штрафы, какие то бзики, низкая зарплата иару ели ложками кто то потом на всех распиливали, когда идет война, кто то ещё наживается на воровстве

Как говорят у нас в народе "встречают по одежке, провожают по уму". Так вот с одежкой в компании Белуга все хорошо, а вот с умом проблемы. hr "специалисты" просто отвратительны. Некая особь Ксения Михайлова просто хамка. Занимая должность рекрута не понимает что такое общение с людьми, сервис, вежливость. Видимо остальные hr "специалисты" (Бжежановская е.) , судя по комментариям, совершенно такие же хамки. Если вы не понимаете своей работы, хрена вы там сидите? Видимо по блату....

В службе техподдержки руководство не меняется годами, возомнили себя местными князьками позволяют по отношению к инженерам хамство и матерную ругань. Полная некомпетентность руководителя техподдержки Павла Юдина и руководителя инженеров техподдержки Андеря Канунникова годами не позволяет укомплектовать штат инженеров из за чего работы каждый день валом. Текучка бешенная. Процессы не отлажены. С недавних пор ввели kpi, поскольку инженеров не хватает работать будите на износ и за это вас будут штрафовать. Андрей прекрати лебезить перед Юдиным со стороны выглядит омерзительно!

планы завышены на 20 30% о реалий рынка, по этому, бонумная часть регулярно не выплачивается;к людям (вне зависимости от должностей) отношение не уважительное, разростается, как опухоль страх и высокомерие, процветает высокомерие. Только управленческий костяк, работающий со дня основания компании заслуживает уважение, но этот фактор ничего не меняет, т.к. гниль в компании началась и они ее не способны остановить, началась пару лет назад с приходом действующего hr директора: как руководитель уровня на котором находится ноль, только и делает что теплое выдает наверх за мягкое, личные человеческие качества просто гнилой человек в привлекательной для собственника компании упаковке (в компании hr службу за глаза называют "отделом по борьбес персоналом",текучка кадров в компании за последеие два года просто зашкаливает по всем направлениям, к примеоу, в самом hr управлении, судя по тому, как быстро меняются сотрудники этой службы на всех бизнес единицах, достигает 80 90% в год. О многом говорит, правда же?!