окна петербурга

В сезонные периоды работы действительно становится больше, и нагрузка возрастает. Однако при правильном планировании задач и поддержке кураторов удается избежать переработок.

нет

Нет

Меняют условия договоренностей на лету. На собеседовании была озвучена фиксированная оплата за обучение, а именно, 4.000 рублей в день. Соответственно, с полной уверенностью гарантии оплаты ездил, учился, старался, но под конец обучения, обсудив с руководством, сошлись на том что я не подхожу на данную должность. В этом вопросов нет. Но когда я задал вопрос про гарантированную оплату, тут же провели совещание и сообщили мне о том что платят теперь только при успешной сдаче "экзаменов" , а так же понизили с 4000р на 3000р за день. То есть, человек приходит работать, соответственно, никто не дает гарантий что начинающий сотрудник подойдет организации и наоборот, организация может не подойти начинающему сотруднику. но была озвучена гарантия оплаты за обучение. Соответственно, все что сообщают вам на собеседовании может поменяться в 1 день. Так же, в зоне производства постоянные конфликты между сотрудниками. Наставника, который обучает, гоняют то к учащимся, то требуют выполнения каких то своих задач, но ему отдельная благодарность за терпение и выдержку. Не рекомендую работать в данной организации.

Не рекомендую тратить свое время на данную компанию. Руководитель [В.] проводившая собеседование, была к нему не подготовлена, задавала вопросы, мало относящиеся к работе, делала нетактичные замечания. Было также ощущение, что ей все равно, кого нанимать в компанию, заинтересованности в соискателе мало. Дни, которые потратишь на обучение в офисе оплатят, только если пройдешь испытательный срок, который длится 2 месяца. На испытательный срок официально не оформляют, зарплату выдают только наличкой. После испытательного только белую часть переводят на карту, проценты с продаж наличкой. По факту зарплата получается по большей части серая. С больничными беда. Пару дней поболеть дадут, а остальное за свой счет по сути, тк с мизерной официальной части мало компенсации можно получить. Эйчар с гордостью заявляла, что цать лет не была на больничном. Плохой показатель, тк выходит, что людей не ценят в компании. Обещанную зп от 80.000 можно ждать не раньше чем через 3 4 месяца с начала работы, тк нужно время на наработку своей базы лояльных клиентов. Первое время зп вероятнее всего будет небольшой. Работу называют домом это прямо red flag. Когда отказался сотрудничать с ними изначальные милость и добродушие сменились на пассивную агрессию и сарказм. Рекомендую обходить стороной эту компанию.

Назначили собеседование. При этом не сообщили об отмене и о том, что сотрудник уже найден и выходит на работу. Не приятное впечатление от работы HR менеджера. Такой непрофессионализм встречаю в первый раз. В итоге неприятное впечатление от компании и зря потраченное время.

Их полно,1 обещяют большую зарплату а на деле 10.000 за месяц при этом пашеш как папа карло и задерживают бывает на несколько дней и при этом ни каких обьяснений

многозадачность, технически сложный продукт, надо учить много нового, так что работа больше подойдет для молодежи. не сильный, но дресс-код. нельзя опаздывать)