сима-ленд

Их очень очень много!Народ прежде чем туда устраиваться прочитайте отзывы и подумайте сто раз перед этим!идите только если это ваш последний вариант,и других больше нет!.Ну теперь начнём конкретно с минусов-Зп вообще не стабильное,по факту зарплата меньше чем говорят,На стажировке первый месяц вы не получите комплектовщиком 30т.р так как из этих денег вычтут подоходный налог плюс материалку 2500,плюс штрафы за ошибки от 2500,а они в любом случае буду у комплектовщиков.Теперь про материалку -Ее собираю со всех сотрудников склада за бракованный,испорченый ,либо утерянный товар,на трудоустройстве будет мужчщина говорить что материалку перекрывают премией ,даже не слушайте,это откровенная лож .Мужчщина который будет проводить вам экскурсию по складу а так же рассказывать про огромные плюсы сим аленда ,развлекать вас интересными историями с работы,Он говорит просто заученный текст,в котором большая часть не правда.Теперь в краций про работу Комплектовщиков ,это просто не благодарный адский труд!И чтобы заработать чистыми те же 30-40 т.р надо очень очень постараться.Пойдем дальше,У новых сотрудников нет держателей для айпода ,А это очень не удобно ,знаю по себе ,с айподом приходится бегать целый день ,вот и перекладываешь из рук в руки,либо ложишь на полку пока залазиешь за товаром.Теперь про вас наши ангельские руководители .Слышал на 7 складне из за двух человек начальник складо онулировал всем доп смену ,ребята которые выходили на подработку в тот день,и те у кого была своя смена ,оттрудилсяи Ее бесплатно.Каждое утро сотрудники склада на собраний выслушивают в свой адрес кучу неготива ,какие они все плохие,унижения и мат,все стоят как школьник и перед детектором который их отчитавает в грубой форме.Если вы захотите перевестись на другую должность к вам сразу поменяется отношения в худшую сторону ,это говорят изначально руководители склада которые вас встретят и проводят на рабочее место,ещё не любят когда человек болеет ,могут подвести к увольнению ,слышал много таких историй.Я могу ещё долго перечислять этот список ,к сожалению думаю нет смысла.Если так будет продолжаться я напишу в газету статью ,только более подробно с именами и фамилиями,конкретными ситуациями,если кинуть клич кто был не справедливо уволен так же и многие действующие сотрудники меня поддержат,так как творится бардак!.ДАК ВОТ ГОСПОДА НАЧАЛЬНИКИ МЕНЯЙТЕ ПОЛИТИКУ У СЕБЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ,ПОКА НЕ ПОЗДНО.НЕЗАМЕНИМЫХ СОТРУДНИКОВ НЕ БЫВАЕТ И ВАС ЭТО КАСАЕТСЯ ТОЖЕ :)

Я пришла на работу в компанию СИМА-ЛЕНД два года назад, и ушла буквально несколько дней назад. По началу была максимально очарована всем, что происходит внутри компании. Мне нравилось ходить по ярким залам, нравилось спать перед работой (рано приезжала) на удобных массажных креслах. Даже, как ни странно, нравилось стоять гимн. Пришла в продажи, хочу сказать, что продавать нравилось, но я категорически замечала, что мало кто умеет делать это. Никто обучать не стал, нет должностных инструкций. По сути, ты просто брошен, нет дела до твоих успехов, начинаний и достижений, не учат НИ-ЧЕ-МУ, а потом крайне удивляются почему так плохо делаются планы. Я попала в отдел , как по мне, к очень ОЧЕНь плохому руководителю. Он разбирался быть может в хоккее, но точно не в продажах. ОН пускал сплетни, обзывал своих сотрудников, просто поливал дерьмом ПРИ ВСЕХ, НА СОБРАНИИ. Хотя на собеседовании он произвел впечатление совершенно другое. Деление там какое - 1. есть федеральные руководители ( от того к кому ты попадешь - и зависит твой вектор развития в компании) 2. и есть руководитель той линейки, в которой ты делишься по территориям (вот с ним то мне было повезло) Невероятный человек (на бариках играет, за это отдельный саламчик). Свой дальнейший путь в компании описывать не хочу, потому что просто боюсь за свое здоровье и спокойствие.Но могу сказать, что видела многое. Видела, как по сотрудникам ездит так называемое руководство в лице Директора ДП, рыжей женщины - с невероятным словарным запасом матершиных слов - она хвалила даже как будто ругала, а когда она ругала - у людей сразу развивался стереотип о рыжих людях, а с лопатой в руке - она ходила всегда. Никогда не видела, чтобы она говорила что-то хорошее своим сотрудникам. Я застала ее в момент, когда она отчитывала менеджеров за их работу, тогда я трудилсяа недолго, около года... и видела как она орет не стесняясь ничего и никого. Понимаю, на нее сверху давило руководство выше, все реагируют по разному - у кого-то просыпается инстинкт самоутверждения. БЫВАЕТ. думала я. НО НЕТ, НЕ БЫВАЕТ ТАКОГО КАЖДЫЙ ДЕНЬ!Она переключалась на других сотрудников, кто только мог встать в их разговор, вообщем такой маленький вулканчик, который вот фиг поймешь, когда взорвется.В коллективе сплетничали обо всех. Распускали сплетни о личной жизни, проводили беседы, при которых увольняли в 99% случаев. Никто и никогда не встанет на твою сторону. Всё руководство несчастно "лизожепит" поэтому даже если ты стал руководителем, и ты по прежнему не стал осуждать других - за все, за внешний вид,за разговоры, за отношение, за жизненный принцип - будь готов к увольнению. Ты либо с ними, либо против них. Но при этом, сама рыжая руководительница часто и ОЧЕНЬ ЧАСТО называла БОССА Тираном, и многими другими словами, которые мне даже стыдно произносить. Сплетни пускали даже взрослые женщины, уже даже пожилые женщины, от этого просто не убежать. И просто поверьте, на сколько они не стесняясь делали это. Третий (только начало, до увольнения) год работы я ходила как будто на расстрел.КАРЬЕРНЫЙ РОСТВсе сотрудники СИМА-ЛЕНД, очень наедятся, что смогут возрасти до небес и зарабатывать миллионы в данной компании. Действительно, платят руководителям Очень много, вряд-ли можно найти еще такую зарплату. Но руководители не делали ничего, вообще. Сидели,залипали в инстаграмме целыми днями. От этого и рождали кучу слухов. Просто делать нечего было больше. За время работы я узнала в продажах всего двух действительно хороших людей и руководителей. Если вы все таки пойдете работать в симу - выбирайте именно эти отделы - ЭТО СЗФО, УРАЛ. Руководители, действительно заботятся о своих отделах и о людях в нем. Остальные - просто ставьте красный штамб и ограждайте ленточкой - если у вас есть уважение к себе.Карьерный рост действительно есть, есть возможность дорасти до руководителя своей линейки, я трудилсяа достаточно, видела как моего линейника то ставили, то снимали несколько раз. Это тоже часто практикуется. Но вы должны знать, чтобы в симе…

После событий в сквере на Драме была уволена целая лавина сотрудников. Совпадение это или нет - не берусь утверждать ;)Но обо всем по порядку. Естественно, при устройстве в симу, я боролась с искушением забить на это дело, ну либо на собственном опыте проверить, так ли уж верны все эти ужасные отзывы бывших сотрудников. (кстати, похоже, вместо того, чтобы решать реальные проблемы, руководство решило заказать положительные отзывы в интернете) Итак... Как видите, жажда сомнительных приключений оказалась сильнее. И что бы вы думали? Абсолютно всё оказалось правдой.Вообще, сам по себе гимн вызывает у меня положительные чувства. Точнее, вызывал... Ведь если кушать даже вкусное блюдо каждый день, через 2 недели оно будет вызывать тошнотворный рефлекс. Тем более, когда речь идёт об особом музыкальном произведении, которое должно ассоциироваться с важными моментами, но не с ежедневной рутиной... Но это еще фигня.. самое поражающее- это видеоряд, который монтируют под этот многострадальный гимн. Представьте: вот русские просторы, леса, поля, Родина-мать. А вот сотрудники сималенда в голубых рубашках несут Шнура на бронзовом коне.... Фейспалм!И вот, под всё это великолепие, все без исключения, стоят, ссутулившись, с постными минами, вытянув руки по швам, как будто, если они осмелятся принять более удобную позу, их изобьют кнутом. Всё это зачем-то снимает человек с камерой со сцены.Гимну предшествует принудительная развлекательная программа. Мелкое начальство по утрам танцует пуще всех. И это правильно - босс любит активных и веселых.И верных! Термин "нашчеловек" звучит почти ежедневно. А вот если ты не наш, - не ходишь на парады и молебны, игнорируешь агитки, словом, не допускаешь компанию в ту часть своей личной жизни, где ей не место, - то увы. Не быть тебе частью Семьи.Сама работа при этом проста, часто даже увлекательна. Однако комфортно поработать при этом удаётся редко - каждый час тебя могут отвлечь, выдернуть с рабочего места, чтобы поздравить очередного сотрудника, выслушать очередную речь со сцены или посмотреть новый агитационный ролик. В середине дня обязательна громкая музыкальная пауза.Многие пишут, что сотрудник для симы - расходный материал. Я скажу больше. Сималенд вообще не заинтересован в образованных, талантливых и перспективных кадрах. Потому что:а) Текучкаб) Главный критерий - "наш человек". (вообще, ведётся исключительный отбор по этому признаку)в) Сам формат работы предполагает довольно ограниченное действие, которому может обучиться кто угодно спустя энное количество времени. Продукты можно описать словами "быстро и дешево", так что за суперский дизайн и качество тут никто не запаривается.Кстати, о качестве товаров. За время моей работы в СЛ, возросло количество товаров, купленных там моими знакомыми (с абсолютного 0 до 5) и каждый электротовар был с дефектом, либо скоро ломался. Совпадение или закономерность? Не буду утверждать ;)Компания производит пластиковый мусор в неимоверных количествах. Помимо производимых товаров, в расход идут ежедневно центнеры одноразовых стаканов, контейнеров и мешочков. Сотрудники и руководство совершенно не заботятся о дальнейшей судьбе этого мусора, могут израсходовать триллион этих стаканов в день.У меня ещё много впечатлений :)Но возвратимся к скверу. Даже в этом искусственном царстве лицемерия и подхалимажа многие были недовольны сложившейся ситуацией. Итогом стало предложение "по собственному желанию", поступившее в том числе и тем, кто с работой совершенно справлялся, не косячил и имел "перспективы стать лучшим из лучших" ;) Получая расчет, я поняла, насколько в этом не одинока, когда поговорила с очередным "не-нашим", а так же, был замечен огромный список уволенных в тот день. Совпадение или нет - выводы делайте сами.Итог: вам подойдет эта работа, если вы:а) не имеете вкуса, не представляете своей жизни без пластика и позолотыб) готовы выступать в циркев) готовы сломя голову по первому зову встать плечом к плечу с собратом по сималенду на очередном митинге, параде или…

Я трудилсяа мерчендайзером ночной смены в гипермеркете Сималенд, в отделе Товары Для Дома.- Серая зарплата, где компания вас "лохов" (т.е. сотрудников) всячески пытается обдурить! Система двойного вычита подоходного налога: Вам озвучивают сумму, из которой якобы нужно вычисть ещё 3000р налога (на деле налог из её УЖЕ вычили), и чем больше зп, чем больше сумма дополнительно вычита:- зп до 30 000р - 3000р- зп от 30 000р до 40 000р - 4000р и т.д.Будьте внимательнее. Компанию вы никак за это не поймаете, слишком уж она крупная. По документом всё чисто - в справках указаны совершенно другие суммы.- полное отсутствие каких либо подарков для сотрудников (что вообще кошмар для столько крупной компании) - вам ни на НГ, ни на 23 февраля, ни на 8 марта, ни на день рождения не выдадут даже открытки и на словах компания Вас никак не поздравит! А вашим детям до 14 лет на НГ выдадут 1,5 кг дешевых конфет со вкусом говна!- Рабочая смена ночных мерчендайзеров начинается в 22.00, но все автобусы заботливо привезут вас к 20.30. Что делать 1,5 часа решайте сами, но выйти раньше на работу и получить за это деньги не получится!- Если вы вдруг отравились, лежите с похмелья или заболел близкий человек, звоните сразу в скорую или идите в больницу, без справки от мед.работников не выход на работу будет равен прогулу, а это 1)не засчитают смену 2)наложение штрафа 1000р.- Дисциплину пытаются поддерживать лишь методами штрафов: опаздывание на смену, выход без бейджика, не выход на смену и т.д. сразу равняется штрафу от 500р до 1500р.- При порче товара (что-то уронили или испортили в ходе работы) сотрудники данный товар выкупают за свой счет (не всегда по оптовым ценам, дорогой товар выкупают по розничной цене). В среднем даже у меня весьма аккуратного работника в месяц уходило 500р-2000р.- Устаревшая система работы: ценники будете печатать на принтере, вырезать ножницами и клеить акционные стикеры вручную.Проверки ревизий тоже проходят вручную - все расхождения потом ищут сотрудники 3-4 дня по всему гиперу (поверти, он огромный!)В общем, в Сималенде очень много ручного труда, ни какой автоматизации там нет и вряд ли она туда доберется.- Сомнительного качества кухня. Я говорю, как о комплексных обедах (на сентябрь 2019г это было 80р за обед), так и продукты на продажу. Много специй, много лука, много странного сочетания продуктов, чтобы скрыть их среднее или плохое качество.- с годами условия труда становятся только хуже, никаких улучшений нет и не будет. При мне ввели новое правило штрафов: нельзя использовать туалетную бумагу в качестве полотенец, сушить руки только сушилками + нельзя брать более 1 стаканчика у кулеров за смену, чтобы пить воду или чай. Штраф 1000р.- Отвратительные полу разбитые туалеты по всему гипермаркету.- В работу мерчендайзеров будет часто входить то, что нигде не прописано. Будьте готовы безоговорочно отмывать полки до белизны (руки в говно), подметать мусор после смены, выносить коробки (хотя для этого есть спец.сотрудники) и прочие развлечения.- за год положены 28 календарных дней отпуска, но не спешите радоваться! 14 дней подряд оплачивать вам никто не будет: 7 дней оплатят, 7 дней вы берете за свой счет. А на 28 дней вообще никого никогда не отпускают.- Раз в год заставят проходить платный медосмотр (у нас это было в июне). Цена вопроса около 1500р, осмотр проходит на территории предприятия и весьма поверхностно. В общем вас и не осматривают, а только спрашивают о вашем здоровье. Результаты выдают паспортном здоровья, даже не записью в медицинскую книжку.- корпоративы проходят 1 раз в полгода. Но на них пускают лишь сотрудников, которые оттрудилсяи более 6 месяцев + могут выставить счет (сумма не большая, но всё же - 500-700р).- В среднем коллектив в заведении отвратительный: все обо всех распускают грязные слухи, обсуждают за спиной ваше семейное/финансовое и т.д. положение. Будте готовы к осуждающим взглядам (речь идёт о всем коллективе ночной и дневной смены, а не о коллективе в отделах. В отделе ТДД мне повезло познакомится с…