леруа мерлен

Отношение к сотрудникам, люди там разменный товар. Сидят тетки на насиженных местах, роста и обучения я не получила, только много критики, также была травмоопасная работа например разбирать пакеты с ядами для вредителей, класс опасности 1,2.. После меня несколько дней подташнивало. При всем этом руководителю и менеджеру совершенно все равно на ваш труд, они всегда найдут к чему придраться, также люди работающие там долго (сами не имеющие роста, но удачно делающие вид что много знают) будут вас гасить. Субординации нет от слова совсем, менеджер доводила не одну девочку до слез. Руководитель обманывает при трудоустройстве, больничный оплачивается минимальный, зарплата меньше чем указано в договоре. Также берут часто сотрудников на время, обещая что будет потом перевод в штат, после двух трех месяцев одним днем без причин увольняют. Хотя конечно же они найдут причины в вас, при этом не дав нормального обучения, мотивации. Лишь упреки по работе, считают даже сколько раз вы вышли в туалет и обязательно в след сделают замечания.. Руководительница вообще «царица полей», с виду нормальная женщина, но откровенно сама не знает ни свой товар, ни как обучать сотрудников, требует много, в ответ ничего кроме косого взгляда не дает. Отвратительно) Особенно когда в отделе работают пары, родственники и тд, они косо смотрят если ты пришла работать с парнем, хотя у самих также, только им можно, а к тебе сразу отношение предвзятое. Также у руководителя разваливается штат, люди которые трудилсяи там давно получают негативные отзывы из личной неприязни, уходят, те. текучка. После работы в этом отделе Леруа не рассматривает резюме, относятся предвзято и в других отделах. Ваши заслуги не оценит там никто, таскаете вы пакеты с землей по пять кг 200 штук или просто как некоторые работающие там давно будете стоять в зале считать овец, вам только скажут «Че сиськи мнем». Я написала честно, объективно, не верите проверяйте сами. Причем те кто там работают лет пять как я увидела никуда не выросли, наставника не было вообще. Люди сплетничают за спиной руководства, боятся сказать правду, ведь не хочется терять работу.

Этот раздел будет полезен продавцам, менеджерам и руководителям. Читайте до конца, будет неприятно, но полезно. Ну, поехали: 1) Уровень зарплат жёстко ниже рынка, продавцы получают меньше курьеров и сборщиков (~40), менеджеры получают как курьеры и сборщики (~60 65), руководители секторов как менеджеры по продажам в средней компании (80 100). В 2023, да. Была индексация зарплат с огромным апломбом на 3%, здорово или нет считайте и думайте сами. Поднять зарплату могут, но сейчас с этим очень сложно, а сумма не покроет объема вложенных сил и времени. 2) Недобор как следствие первого пункта. Работать в некоторых магазинах и отделах некому. Вообще. Вы будете работать за себя и за трех четырех парней, ведь никто не хочет идти работать на эти зарплаты. Это касается вас, будь вы продавцом, менеджером или руководителем паллеты сами себя не разберут, а в отделах всегда должен быть человек. 3) Стресс и переработки следствие пунктов 1 и 2. Будете работать больше, дольше и выслушивать недовольство отнюдь не дружелюбно настроенных к вам покупателей. Да да, почему пустые полки, где продавец унитазов из другой части магазина, почему у вас на сайте есть, а на полке нет и иже с ними. В отпуск будете бежать с языком на плече, но есть нюанс выйдя с него и проведя день другой на работе забудете о том, что вообще отдыхали. Переработки раньше старались честно оплачивать, теперь же выгонят на выходные (так "отдают долги" по переработкам вместо оплаты), будете неприятно удивлены размеру аванса или зарплаты. 4) Невероятное количество обязанностей, которое и не думает уменьшаться. Компания быстро меняется, но здесь совсем не задумываются о том, как эти изменения будет принимать персонал. Вы продавец? Будете продавать товары, раскладывать товары, заниматься адресацией товаров, заниматься звонками (да да), предлагать карты лояльности, искать покупателей сегмента b2b, обучать отдел b2b и множество остального. Плюс компания старается делать сотрудников многопрофильными вас будут навязчиво подталкивать к изучению дополнительного функционала другого сотрудника, другого отдела, другой должности. Денег за это вы не получите. Вы менеджер? Пожалуйте на визиты к клиентам, подрядчикам, b2b клиентам, не забудьте сходить на регулярные обязательные собрания, оптимизировать запасы на складе и провести 80% дня в торговом зале и разобрать паллеты, ведь бо?льшая часть продавцов уволилась. Ваш основной kpi? Качество товарного запаса, вы отвечаете за него, не забудьте заказать товар в соответствии с каждый месяц меняющимися требованиями. Вы руководитель? Тогда не забудьте поприсутствовать на тысяче вкс каждый день, обновить цели, провести утреннее и вечернее собрание летучку в отделе, сходить на пару собраний, проверить crm продавцов, проверить продажи, в очередной раз всё поменять и перевернуть с ног на голову с подачи головного офиса, и да сделать всю работу в торговом зале, потому что на работу в офисе у вас есть два часа, остальное время он закрывается директором, ведь руководители должны заниматься продажами. И плюсуйте сюда собеседования, инвентаризации, разбор паллет, работу на складе, сборку заказов, работу на кассах (да да, кассиров и комплектовщиков тоже не хватает) и любую другую работу, которая придет в голову вашему руководителю. Например, коллегам из другого магазина было сказано разносить по почтовым ящикам окрестных домов объявления о наборе персонала. Ни в одной компании за весь стаж работы не видел подобного. 5) Льготы и дмс первые вас ждут лишь на втором году работы и лишь при отказе от дмс. Да, вы сможете потратить льготу на определенные товары или курсы, но сумма будет до смешного мала в 2023, а дмс вы потеряете. дмс да, формально есть, но зубы вы не вылечите, серьезного лечения не проведёте. 6) Отношение к сотрудникам я застал время, когда сотрудники в компании ценились, сейчас об этом можно забыть. Было уже три (!) волны сокращения штата, когда нужно было увольнять людей под разными предлогами и стараться избежать компенсации. От тебя…

По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки как он когда то трудился. (для справки раньше были мерчи и штат больше логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) про руководителя плохо сказать ни чего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ни чего не успевает, а всё по чему? смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр который работает с менеджерами, слава богу с открытия перевели еще одного друга «директора» сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды, и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы, их просто жалко, в масках и в жаре (в магазине нет кондиционера, да да и это в 21 веке в помещении 40, не понимаю, как можно пройти аттестацию рабочего места и как клиенты вообще приходят в магазин? ). постоянно на ногах, с клиентами и работой с товаром. Не советую работать кассиром, продавцом и на складе — это самое дно. зп там 40 тыс. Работать будете за 4 и ещё улыбаться всяким… м которым что то не нравиться или они не могут найти. 5) Столовая — она меньше раздевалки, со всеми вытекающими от сюда вещами. 6) за тобой вечно следят, во сколько пришёл, сколько перерывов было и т. д. 7) берёшь какой нибудь проект (не спорю не всегда получается хорошо) но ты его делаешь просто так для развития. денег, должности не получишь. Это такая хорошая замонуха что бы бесплатно сотрудники делали чёрную работу. за 4 года только 1 повышение из продавцов в менеджеры и то наверно, что бы каждый раз об этом рассказывать. 8) текучка просто дикая, особенно в сезонных отделах Сад например, там вообще люди не задерживаются по тому, что через пару месяцев адской работы понимают, что лучше в магните или пятёрочке работать. Поверьте, французский компанией тут и не пахнет, тупой русский менеджмент из 90 х. 9) конечно любимые проверки, в лучших традициях моем, наводим порядок вдруг директора нарушают, тогда ппц вашему руководителю и соответственно всем остальным. Хотя это от руководителя зависит. Мой например, всё фильтрует и не прессует по поводу и без, но не всем так повезло. По итогу скажу, что ищу работу чтобы бежать от этого ада, знаю, что у большей части магазина резюме весят.