Новосистем

Я был в этой компании аккаунт-менеджером с июня 2023 года. Пришел, рассчитывая на рост и работу с крупными клиентами, но получил только тонну бесполезной рутины. Коллектив — это отдельная история. Там сидят люди, которые работают 5–7 лет, но не развиваются вообще. Они откровенно некомпетентны в базовых вопросах, но при этом всем своим видом показывают, что ты, новичок, должен им служить. Постоянные сплетни, перекидывание задач друг на друга и пассивная агрессия — вот чем занимается "дружный" коллектив. Компания откровенно стагнирует. Они не вкладываются в безопасность и развитие IT-инфраструктуры. У нас в сентябре 2023 года был жуткий случай с крупным клиентом, который занимается торговлей. У них слетела вся база данных из-за примитивной хакерской атаки. Убытки огромные. И что сделало наше руководство, включая руководителя отдела Игоря Николаевича. Они не усилили защиту, не наняли нормального специалиста, они просто заплатили этому клиенту отступные, чтобы он не подавал в суд и не портил им репутацию. Нам, аккаунтам, дали указание врать клиентам, что "это был технический сбой". Вместо того чтобы решать системную проблему, они ее просто покупают за деньги. С таким подходом эта фирма рано или поздно просто рухнет. Опыта ты не получишь, только нервный тик. Не тратьте свое время.

Обещали сложный, но интересный продукт, а на деле это недокументированный, разваливающийся кошмар, который держится на честном слове. Я пришел в отдел бэкенд-разработки в середине апреля 2024 года, полным энтузиазма. Два месяца я потратил не на разработку новых фич, а на то, чтобы хоть как-то разобраться, как взаимодействуют их старые, legacy-модули. Прозрачность и внятная документация отсутствуют полностью. Это не "сложность", это прямое нежелание вкладываться в нормальное описание того, что уже работает. Самый дикий случай произошел в начале октября 2024. У нас упал прод. Они это назвали "периодическая авария с призрачным описанием". Какая к черту призрачная. Система лежала четыре часа. Официально это был "незначительный сбой конфигурации". На самом деле, это была цепная реакция, которую вызвал архитектор из другого отдела, внеся неанонсированное изменение в АПИ. Он никого не уведомил, а мы, разработчики, сидели до трех часов ночи во вторник, пытаясь это выправить. Карьерный рост – это отдельная песня. Я подошел к своему руководителю, Евгению, в конце ноября, попросил оплатить курсы по Golang, объяснил, что хочу перейти на более современный стек, чтобы получить повышение до Сеньора. Евгений посмотрел на меня, как на придурка, и прямо сказал: "Савелий, мы тут каждого учить не будем, у нас горящие задачи, нужно затыкать дыры. Хочешь расти – учись сам, ночью, за свои деньги". Вот тебе и вся забота о сотрудниках. Твое желание обучаться – твоя проблема. Ты здесь нужен только для того, чтобы латать дыры за текущую зарплату. Гибридный график превращается в ловушку: ты должен быть доступен круглосуточно, потому что продукт постоянно падает, а когда ты просишь поддержки или обучения – тебя отсылают куда подальше. Я уже ищу новое место и надеюсь уйти до конца января.

А теперь главное: никогда в жизни не думал, что разработка может быть настолько замусорена HR-бредом, что это влияет на сам продукт. С первого дня в чат начала врываться Валерия — местная HR-ведьма, инфоцыганка и личный спам-бот в одном лице. Задача у неё одна — насыпать в каждую ветку фейков, ссылок на её телеграм с философией треш-завалов и фото с надгробий, сбитых стульев и душевных откровений уровня «я в депрессии, дайте саппорт». Когда ты пытаешься билдить интерфейс — она закидывает личку историями, как её сбила машина после тусовки или как она спасала кота с 12 этажа. Всё это идёт в ленту разработки, в Jira, в Slack, даже в таски прилетали emoji её слёз. Мы в августе пробовали поднять вопрос перед руководителем HR-направления — он начал нести ахинею про "мета-связь" между отделами. На каждый релиз прилетал фейк или драма от Валерии, с таким уровнем шума команда просто выгорала. У меня в ноябре начались реальные проблемы с нервами, когда она начала писать мне ночью с вопросом "не хочешь ли обсудить маркетинг через осознание боли". При чём тут фронт? Да ни при чём. Оформление по ТК — как повезёт. ДМС в декабре дали, но через два месяца отключили "временно". Компенсации — только после пятого напоминания. Вся компания — это гротескная смесь псевдо-айти, треш-блога и культиков. Один раз на кухне я застал, как она впаривает кулеру какой-то спич про "ментальные шлюзы". После этого, если честно, я стал пить только воду из бутылки. Кто дожил до второго месяца, тот не забудет это никогда.

Повышается уровень стресса из-за негативящих клиентов

Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании существует бесконечная те кучка(догадайтесь почему). Не рекомендую данную компанию в вашем выборе, просто поверьте, только потратите свое время.