Красивый свежий ремонт, удобное расположение. Обеспечение всем необходимым (канцелярия, маски, перчатки) Белая зарплата Соц. пакет (при этом если уйдешь в отпуск или на больничный, потеряешь в доходе раза в 2)
Минусы
Зарплата ниже рынка, завязана на загрузке врача и зарплатном прейскуранте, который не обновлялся уже года 3. В начале года проиндексировали оклад, повысив на 5 тыс, при этом урезали премиальную часть на эти же 5 тыс, поэтому по факту ничего не изменилось. Зато поменялась система расчета и в среднем доход несколько просел. Система начисления не понятная, бухгалтер только в Москве, дистанционно никакие проблемы решать не хотят. Поэтому перед каждой ЗП стресс, гадаешь, сколько придет. За 5 лет сменилось уже 4 главных врача, Москва давит со средними чеками и выполнением показателей. УК плевать на сотрудников, важно навесить как можно больше, заплатить как можно меньше. Маленькое окно для приема пациента, 30 минут зачастую не хватает, тем более в профессии, связанной с психиатрией. Проблема с пересменкой, нет окна для подготовки кабинета и рабочего места. Если врач 1 смены задерживается с пациентом, то автоматически задерживается и начало приема врача 2 смены. Это уже не говоря про проветривание и влажную уборку помещения. На словах - следуем принципам док. меда и клинрекам, на деле - постоянный спрос почему мало направлений и низкий средний чек. Из-за всего этого постоянная текучка кадров.
SAPE Удобства для сотрудников (нет своих туалетов и комнаты отдыха, где можно поесть), заменить кресла (было много жалоб, кресла все поломаны и портят позвоночник), заменить часть мониторов и принтеров. Заменить руководителя кдцб и часть старших администраторов, очень токсичная атмосфера в коллективе. Повысить зарплату т.к в кдцб постоянная текучка и обучение новых сотрудников вешается на старых выгоревших, а это двойная нагрузка, индексация зп отсутствует. Уменьшить зарплату стажерам в первые три месяца. Перестать обманывать пациентов при информировании о наличии записи т.к для некоторых страховых есть ограничения по количеству, что идет в разрез с клиентоориентированностью. Нет защиты прав администраторов от неадекватных пациентов. Официально не переводят человека на другую должность с соответствующей заработной платой (пример: на Белорусской уже более года работают менеджеры по работе с клиентами в должности администраторов) Набор новых сотрудников идет без разбора, всех подряд, лишь бы прикрыть дыры. Уже давно нет касс на этажах, вся нагрузка на первый этаж. Рыба гниет с головы. Никаких условий для сотрудников — соответственно и качество обслуживания будет плохим. Грамоты/благодарности и бесполезные тренинги с психологом медси, которому тоже ничего не нужно — это все на что способно руководство. Половина врачей некомпетентны, а цены повышаются раз в три месяца, а то и чаще.
Офис на Тульской. Судя по отзывам - мне повезло) Договороспособное руководство, главный врач и заместитель оговаривают все острые моменты на берегу (зарплата, поощрения, штрафы, график) Возможность подстраивать график по договоренности с коллегами без проблем Приличное оснащение
Минусы
Нет лифта в здании Серьезные постоянные не решаемые проблемы с электронной системой - вызывает раздражение , сисадмины импотентны Очень молодой коллектив - вопросы есть к компетенции и опыту Нет возможности связываться с коллегами из других филиалов, из за этого теряется преемственность, пациента невозможно обсудить полноценно. Каждый раз пациент из «вакуума» выпадает на прием Но лояльность руководства по большей мере искупает эти проблемы)
Здесь уже мелькали отзывы о доблестных сотрудниках из отдела по подбору кадров... Я хотела бы внести и свою лепту, дабы оградить честных кандидатов от пустого и крайне неприятного взаимодействия с этой конторой с самого первого телефонного звонка. Начну с того, что я в очередной раз убедилась в том, что ЛЮБОЙ рекрутер отыгрывает свой травматичный опыт на кандидатах, которых призван нанять. То удовольствие, которое испытывает он(а) когда отсеивает того или иного кандидата, КАК ПРАВИЛО с позиции "нравится/не нравится", так как не знает других инструментов, а также не наделен(а) полномочиями..., просто невозможно скрыть. Помимо данного наблюдения, не могу не упомянуть про степень квалификации доблестных кадровиков, так как похоже, туда идут люди совершенно не понимая, какие вообще есть инструменты оценки степени адекватности и мотивации потенциальных сотрудников. В итоге, получаем истероидную кадровичку, не желающую вникать в тонкости профессии, которой она занимается, а также бесконечно висящие и НЕ закрываемые вакансии. Это было общее, а теперь частное... Я имела неосторожность откликнуться на вакансию офисного сотрудника в эту контору и получить приглашение на собеседование. Кстати сказать, это был не звонок по резюме от рукрутера, как это бывает в случае квалифицированного отбора, а приглашение на hh, получив которое я самостоятельно связалась с кадровичкой, дабы обсудить детали. Тот самый звонок уже заронил сомнения по поводу необходимости проходить этапы отбора и устраиваться в доблестную контору, так как Болгова А.-та самая кадровичка, с нескрываемым раздражением отвечала на мои вопросы и явно торопилась поскорее отделаться от вынужденной необходимости открывать рот и шевелить языком. Именно поэтому, после моих сомнений по времени интервью она с воодушевлением предложила перейти в WhatsApp, где собственно и продолжили. Кстати, в переписке в WhatsApp, вышеупомянутая женщина вела себя все также- пассивно-агрессивно. Тем неменее, сложив окончательный образ, который дополнится вопиющем апофиозом впоследствии, я договорилась о собеседовании с потенциальным рук-ем в офисе. А вот и обещанный апофеоз...Приехав на собеседование, встречающая меня дабы проводить до переговорки Болгова А., начала жестить еще больше и на мой вопрос о том, где у них находится уборная (к слову сказать, это мое первое интервью в офисе крупной компании, где рекрутерша не предложила воды и даже не сориентировала по "популярным" для посещения местам) она, используя весь свой арсенал истероидности, демонстративно выдохнув и закатив глаза указала мне на ту самую уборную...После подобного "приема" мне было крайне интересно увидеть потенциального рук-ля и сделать вывод о Медси окончательно. В итоге, тот встретил меня вопросом почему я (ЯКОБЫ) откликнулась на одну вакансию, а на собеседование пришла по другой? И тут все окончательно встало на свои места и еще раз обличило невежество Болговой А. по отношению к кандидатам - она, осознанно или нет уж не знаю, не запариваясь назначила мне собеседование с совершенно другим рук-ем и по другой вакансии, несмотря на то, что отклик и созвон был по той, что меня реально интересовала. На мой вопрос ей после собеседования почему так произошло, она ответила, что мы обсуждали именно ту, собеседование по которой она мне назначила...Классика...а что еще может ответить человек, который просто так, совершенно безнаказанно, потратил время мое и своего коллеги, организовав встречу по вакансии о существовании которой лично я даже и не знала... В завершении моего негативного опыта, хотела обратить внимание руководства на сажаемых ими по блату спецов дабы имя конторы не очернилось до той степени, что качество предоставляемых услуг упало бы еще ниже... Успехов...
Хорошая старшая мс, расположение, возможность брать отгулы
Минусы
1. Не оплачивают переработки, но перерабатывать заставляют. 2. Никакого уважения к медсестрам со стороны врачей. Операции могут задерживать на час, не сообщив об этом и наплевав на то, что после есть ещё операции у других врачей. Пациенты лежат в палате дольше положенного, приходится после рабочей смены задерживаться из-за этого. 3. Вообще не организована работа, анестезиологу записывают 2 наркоза на одно и то же время. Записывают пациентов таким образом, что не хватает коек, медсестры должны как-то выкручиваться. 4. Врачи чужого отделения приводят пациента в оперблок и на словах делают назначения (капельницы, в/м инъекции). На требование распечатать назначение обижаются (у анестезисток нет доступа к электронной медкарте пациента). 5. На каждом этаже находятся дефибрилляторы и их постоянно переносят из кабинета в кабинет, не сообщая анестезиологической бригаде. 6. Оплата труда происходит вообще не понятно как. В январе оттрудилсяи праздничные дни и зп получили меньше, чем было. Заставляли анестезиологическую бригаду выходить полный рабочий день, несмотря на количество наркозов. В итоге заплатили меньше, объясняя это тем, что мы не выполнили план. 7. Много требуют, всё должно быть как положено (все уколы и капельницы делаются только в процедурном), но когда нужно прокапаться кому-то из начальства, нарушаются все правила, всё делается в палате пробуждения. 8. График на следующий месяц готов не раньше 27-28 числа этого месяца. 9. Не выделяется время на обед в расписании, но вычитываются каждый день обеденное время из графика. 10. Пациенты по оперблоку гуляют в уличной одежде. 11. Пациенты голые в одноразовом халате пересекаются друг с другом, а в эндоскопии вообще по коридору в таком виде перевозим в палату пробуждения. 12. Заставляют ездить на конференции, лекции, причём в основном в кб1, а это очень далеко. Думала в центре Москвы нет такого бардака. Очень разочарована в МЕДСИ, крайне не рекомендую.
Красивые картинки в описании компании, рекламные ролики, рейтинги в сети.
Минусы
Компания требует перемен, и перемен, причем глобальных. Обещанная заработная плата по факту отличается, состоит из 50% переменных составляющих 25% доплаты и 25% премии, которую очень сложно получить. дмс очень урезан, нет полноценного рабочего места, мебель и техника очень старая. Нагрузка на сотрудника многократно превышает физические возможности. Программа sap, на которую гк Медси перешла и работает 2й год никакая, все держится на простых сотрудниках, руководители совершенно не соответствуют своим должностям. Остаётся только посочувствовать...
КДЦП на Красной Пресне - флагман токсиков и бесконечной агрессии со стороны руководства с 7 этажа. Уже медсестёр не осталось, некоторые отделения вовсе уже без медсестёр вынуждены работать, старшие медсестры вынуждены работать на приемах и всё равно оскорбляют и унижают персонал. Текучка страшная, никто не идёт. Управляющая компания, неужели не видите?! Молодцы, что колледж открыли, опытный персонал не пойдёт на такую зарплату и с таким отношением к сотрудникам работать. Только совсем нулевые. И они оперятся и уйдут. С опытом работы в Медси сложно устроиться, другие мед учреждения скептически относятся к Медси (пренебрежительно как к большому сетевику, который берет всех подряд, потому что желающих не так уж и много)
Директор ярковыраженная психопаточка, если вы неженка, будете огребать за всё и всех, будете козлом отпущения. Постоянная текучка кадров, действительно почему) Долгое трудоустройство, некомпетентные эйчары и коллеги, которые не могут связать двух слов, однако требуют высшее медицинское даже от администраторов) Зарплата 53000-58000, но штрафы никто не отменял) Ты продажник, продавай дополнительные услуги, с этого процент, без этого получишь штраф и выговор) Форма своя, маникюр и макияж нельзя яркий. Скрипты, негатив и со стороны населения, и со стороны коллег и руководства. Работай, если очень надо, но потом больше потратишь на психотерапевтов)
Из плюсов разве что только дмс, и то очень урезанный вариант и своевременная белая зп. Современное оборудование.
Минусы
кдц Марьино. При устройстве вешают лапшу про зарплату, не верьте, все чего не отображено в договоре, не ждите. Руководство начиная от старших м/с и заканчивая директором группы сплошные неадекваты. Расплодили кучу групп в вотсапе, просто как [censored] Постоянно ищут как бы по навешать новых обязанностей, при этом не доплачивая ничего. При этом любят тыкать во всевозможные приказы, когда им это удобно. А когда показываешь им другие приказы, молчат, но продолжают гнуть свою линию. Много неадекватных пациентов, которые строчат жалобы. На каждую жалобу не важно кто виноват, ты должен писать объяснительные. При устройстве на работу готовьтесь минут 30 подписывать всякие документы, и это не читая. Если читать думаю вам и целого дня не хватит. В клинике просто хренова туча ежедневных журналов, такой бюрократии как тут я нигде не видел. Избегайте работы в Марьино.
Парадоксальная компания. Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ИТ-часть компании.При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел - тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу.Кадры и руководители тянут на себя одеяло.Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался.Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников - важно просто делать задачи.Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи.Также не учитывался уровень сотрудника - миддл ты или синьор, или джуниор - просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.В общем, много красных флагов.Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху. - Нет взаимодействия между вертикалями- Нет понимания, чем должны заниматься сотрудники- Большие амбиции для небольшого коллектива- Странные приоритеты при найме: зачем-то стали нанимать продактов, когда ИТ-база слабая, и на конвейер просто нечего ставить
Одно достоинство, пожалуй само название клиники, известное,престижное. На этом всё.
Минусы
Угораздило же меня захотеть работать в Медси))) Итак, отзыв честный и беспристрастный. Работала месяц администратором. Этого срока в принципе достаточно,чтобы понять, нужна ли тебе такая работа? Не выгоришь ли ты на ней? По 13 часов это адский ад. Очень рано вставать,очень поздно возвращаться. Живу не в Мытищах. Но даже если бы жила прямо рядом не нашла ни одной причины там оставаться работать. Сама работа связана с бесконечным потоком зачастую скандальных пациентов и, соответственно, таким же потоком негатива от них. Из за неправильно организованной работы создаются бесконечные очереди из пациентов! Я такое видела только в бесплатной поликлинике. На этаже 3 админа, весь поток людей идет к ним, хотя есть дополнительные ресепшены в каждой отдельной зоне(педиатрия,лучевая диагностика...), но они пустуют, а за нагрузку админам з/плату не доплачивают. И да, для такой работы з/плата слишком маленькая (и неудивительно,что текучка администраторов там) Была же учеба! Целых 5 дней. Экзамен в конце даже. А на учебе так красиво все рассказывали))) По итогу же все оказалось совсем не так. Например, не был за мной,как за стажером,закреплен человек,который бы обучал,всему сама училась,некоторые подсказывали. Коллектив.. токсичный. Нет командной и слаженной работы. Нет элементарной доброжелательности в коллективе. Многие друг друга тихо ненавидят, но это уже классЕка (завистливый бабский коллектив). Работа им тоже не нравится, но те,что остались, мужественно терпят, не уходят. Заведующий все кидает на самотек. Ни разу не спросил, как я? нужна ли помощь? Абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Можно много что еще написать о работе администратора..но думаю, и так все понятно уже. Резюме. Администратора мне даже жалко,если придет именно сюда, не советую, конечно, в этой клинике работать. Знаю,что в Отрадном совершенно другая ситуация. И работа там не так построена. В свое время вдохновилась ей, но вляпалась в эту, "неправильную".
было запланировано собеседование, я работу в медси на пр.мира сам не искал, меня пригласила эйчар. Приехал и тут началось : тут на 1ом этаже подождите, там на 2ом этаже подождите, туда сюда минут 20 прошло, я и ушел. Я уважаемый доктор с 3 мя специальностями и опыт работы заведующим, с моего опыта стало понятно что это колхоз. Ни кто не извинился за ожидание и не пояснил во сколько примут. Потом эйчар написала что заведующая была занята и мол по этому так и получилось . Да ну и что ? Заведующий должен показывать пример , надо было выйти, поздороваться , извинится за ожидание, как то улучшить ситуацию ожидания или сказать причину. Такое отношение должно быть как и к пациентам, так и к сотрудникам. Кому то эта работа подойдет и мой рассказ покажется неуместным, есть разные жизненные ситуации. У меня есть работа, но медси это не шаг вперед , а шаг назад как мне показалось
Работала на белорусской единственный плюс хорошая заведующая
Минусы
Их миллион, Оклад 40 тыс , остальное % на hh и при трудоустройстве заливали что от 100 120, даже при полном приеме и загрузке максимально один раз получила 78, а так 48 60 и это на ставку! программа медиалог ужасно виснет при назначениях сама компания больше заинтересована в менеджерах по продажам и в их обучении на врачей пофиг и платить достойную зп им не нужно качество назначений и консультации никто не контролирует Я трудилсяа в кпп прием врача там меньше чем в кдц, лучше бы прием врача сделали выше , но не требовали назначения платных анализов , сейчас цель клиник заработать, а не оказать хорошую меж помощь , им надо брать пример с docmed клиники и с их политики иначе это будет шарага а не клиника , все идет у этому премиум отделения позор вообще , ко мне приходили пациенты после приемов врачей с премиум отделения Белорусской , такую чушь чтоб назначали и говорили пациентам я еще не слышала , конечно, слава богу , не все такие врачи , но такие видимо ценятся, так как они хорошие продажники Итог им все равно на качество и адекватность оказанной помощи , все равно на то на какие деньги должен жить врач , их цель заработать , беда печаль и позор
Всё было хорошо . Оформили на Федосьино , на второй рабочий день мне сообщают что они переводят меня на Ленинский проспект потому что на Федосьино ставка закрыта и типа не понятно как меня оформили . Оформлялась с графиком 2/2 В итоге, график работы 2/4
Делюсь опытом на этапе собеседований. Я запуталась в количестве вакансий, судя по этому, текучка огромная ( вопрос почему?). Звонит тебе то ли hr , то ли гардеробщик. После легкого представления ( зам зама зама и тд) начинается экзамен без уточнения удобно ли тебе вообще говорить и отвечать сейчас на вопросы по специальности. После 15 минутной экзаменовки обещают, что свяжутся. Связывается вообще другой человек, опять же непонятно кто, пытаясь снова задать десяток вопросов по специальности ( что будете делать в этом случае, что в другом) назначает собеседование. Приезжаю в кабинете два на два метра сидят замы замов ( 4 человека) и без какого то периода для привыкания хотя бы к обстановке ( ну хоть 5 минут!) снова начинают шквал вопросов. Не знаю, может кому так удобно, но лично я испытала дикий дискомфорт, где вообще не хочется говорить. Я думаю, что для эффекта неожиданности, лучше начинать собеседование в гардеробе между бахилами и кулером. В общем отвратительное впечатление! Ни ногой больше в эту компанию! Чисто принципиально, надо хотя бы немного уважения и психологии применять к кандидатам!
Всем привет!Хочу написать вкусный отзыв о компании Медси. Работала медсестрой больше 2-х лет, и хочу сказать, что я никогда и нигде не встречала такого неадекватного начальства, все конечно же идёт с головы. Могут наорать, если даже присутствует пациент, могут унизить так, что тебе захочется немедленно написать заявление и свалить подальше и никогда больше не вспоминать это место. К счастью лично я с этим не столкнулась, но столкнулись мои коллеги, мне было дико неприятно, что они себе могут это позволить, а если откроешь рот, то тебя уволят и еще по статье, найдут за что!Все, что написано в вакансии, чистая ложь.Вся правда в этом отзыве, что там сотрудников не уважают от слова СОВСЕМ!С врачами ещё более менее, но средний мед.персонал страдает больше всех, вытирают ноги как могут. старшая медсестра это конечно что - то с чем то, постоянные угрозы об увольнении и что она может подставить внезапной проверкой в разгар работы)))Ты можешь херачить 24/7, а она возьмёт и не поставит тебе часы 13 часов (полный рабочий день)Половина состава из старших к сожалению являются обиженные жизнью люди, которым нравится унижать своих подчиненых, держалась только из-за зарплаты, думала, что хорошая зарплата в медси, но это не так, достаточно хорошенько поискать и можно найти достойную оплату и хорошее отношение к себе, что я и сделала)))и ни в коем случае я не преувеличиваю, если хотите в этом убедиться сами и вам хочется испытать те самые эмоции и стресс, то добро пожаловать в Медси на Белорусской!)))P.S на самом деле можно писать до самого утра, что и как там происходит, какой там беспорядок, но я думаю достаточно и этого, и предыдущих отзывов бывших сотрудников, подумайте хорошо, готовы ли Вы потратить свои нервы и Здоровье на эту беспонтовую компанию.
Будьте готовы к тому что вас будут заставлять выполнять не ваши обязанности. Перерабатывать при этом с улыбочкой пытаться залезть в карман. В Медси это считается правилом хорошего тона и высшим шиком. Это как правило делают те кто давно работает и кто так лоханулся. Одним из таких является Козлов Сергей Александрович начальник отдела медицинской техники. 10 лет он обманывает всех кого может, ему уже никто не верит. Из за него уволилось столько специалистов, что не пересчитать главные врачи которые зарабатывали, гл. и старшие мед. сестры. Из за него даже умер гл. врач от инфаркта. А ему хоть бы хны. Думает только о том как бы подольше усидеть на своем теплом местечке. Вместо себя в командировки под страхом увольнения посылает инженеров. Но за границу он первый в очереди. Сам постоянно обучается- инженеров набирает таких которые не фига не знают. Ездят выпучив глаза и только успокаивают мы все сделаем. Это основная их задача от Козлова - успокоить. Ему не выгодно держать знающих инженеров. От них он избавляется. Вообще он избавляется от всех кто может составлять ему конкуренцию. Куда смотрит медицинской директор и Брусилова? Ищут коррупцию в поликлиниках даже искать не надо посмотрите внимательно вокруг.
зависть , Злоба, жадность, сваливание своей вины на других лишь бы продержаться подольше, получить бонусы. Готовность ради денег пойти на все. Это основные характеристики тех кто остаётся в Медси. Хороших людей всё меньше их травят и выживают.Козлов С.А. вообще неадекватная личность. 10 лет он разваливал отдел медтехники. Развалил, теперь ездит всех обвиняет в этом. Все удивляются как его до сих пор не уволили. Экономит на всем, договора не заключаются оборудование приходит в негодность закупается хлам какой то, который тут же ломается ,а он оказывается не причем. Как вообще такое может происходить? Кто его выгораживает? Чем он занимается вообще? Кто может ответить? Инженеры не обучаются. Запчастей нет. Инструмента нет. Лампочки и те приносит персонал из дома, что бы хоть как то работать. Думает только о том как бы подольше усидеть. Потому что никому не нужен и ничего не умеет и ему такую сумму платить не будет. Довел инженера до того что он продавал запасные части через интернет, что бы как то на эти деньги покупать инструмент расходные материалы и запчасти которые нужны для ремонта и опять он не причем .Как уж на сковороде выкручивается. Правление вы где? Сколько он вам экономит, что вы его держите? Кто нибудь считал убытки от его экономии?Кто нибудь задумывался почему в его отделе не задерживаются грамотные специалисты? Он просто устраняет конкурентов. Создавая свою значимость. Бездарный руководитель. Бюрократ, который собирает бумажки и ничего не делает. Мстит всем кто от него требует выполнения работы- Главврачам, главным медсёстрам и всему персоналу поликлиник кто ему что нибудь скажет или потребует выполнять свои обязанности.
Развалили Нижегородский филиал без сожаления!Филиал, который столько лет стабильно трудился и приносил доход. Работал чисто на энтузиазме его сотрудников, т.к ни соответствующего оборудования, ни помещений для нормальной работы не было, зарплат, естесственно, тоже. Руководству, находящемуся в столице, не было никакого дела до того, как выживает филиал в Н.Новгороде. Вся стратегия направлена лишь на процветание столичных клиник. В результате после почти года ожидания ( клиника типо "в процессе переезда" - именно такая лапша вешалась на уши верным клиентам и сотрудникам) для "Медси" в Нижнем так и НЕ НАШЛОСЬ(!!!) нового помещения, поскольку со старого выгнали, а сотрудники оказались без работы. Просто невероятно, как можно так относиться к людям?!! Чисто коммерческая компания, созданная для обогащения "верхушки"
Данная сеть клиник имеет весьма посредственное отношение к медицине. Как пояснило начальство "мы продаем услуги". В общем то более вопросов нет. Условия труда не комфортные: вечные очереди непрофильных больных под кабинетом, звонки-помехи из регистратуры с глупыми вопросами. ОООчень символическая оплата труда. Начальству дела нет до компетентности и мнения специалистов. Ни стимулирующих, ни премиальных выплат. Процент с выполненных платных услуг в зарплату просто не поступает, оклад же уменьшается прогрессивно каждый месяц. Всерьез воспринимать работодателя не рекомендуется. Только если есть желание пересидеть и отупеть.
Очень низкая зарплата . Максимум 60 т . Обычно 50. Процент просто слезы - от 6 . Оклад 20 т р. Не выполнимый план. Если решитесь идти на Дербеневку в довесок невменяемый руководитель. Текучка бешенная ,полгода не могут найти зав. терапииЕсли у вас ипотека можете попытаться ,но денег не хватит. Да и зачем устраиваться в компанию акции которой арестованы ?
накануне впервые в жизни оставил комментарий к отзыву (удивился,как подозрительно много однотипных хвалебных отзывов), так 5 минут не прошло,как мне вход на сайт отрубили. Выводы делайте сами.И еще.Почти все хвалебки удивительным образом принадлежат девочкам декретного возраста. Думаю,что, даже если это не откровенная "липа", представления о прфессионализме и зарплате у этих девочек и врачей с 30-летним стажем несколько различаются
бесплатный медосмотр сотрудников(но с огромными очередями и долго)
Минусы
-время приема на пациента стоматологического профиля 40 минут максимум, за это время доктор должен успеть выслушать пациента 5-10 минут(собрать анамнез и дать рекомендации,дождаться действия анестезии), далее выполнить работу, заполнить карту на компьютере 10 минут, успеть переодеться и сбегать на второй этаж в туалет,т.к. на первом для сотрудников его нет. В итоге мы имеем минут 15 на прием. Уважаемые пациенты не ждите качества от этой сети.-официальная з/п у врача это %от сданных наличных денег, не дмс ,а именно наличный расчет, поэтому нужно еще и граммотно развести пациента иначе помрешь с голоду.-в руководстве(управляющие) чаше всего бездари,которые пытаются путем кнута увеличить доходность данного предприятия,никак не улучшая условий.-установки старые, нет даже прибора ,которым можно померять каналы зуба, чтобы лишний раз не облучать визиографом пациента и себя
1. Коллектив (был) супер, дружные и профессионалы своего дела (до того как нас всех принудили уйти).2. Белая з/п, всегда во время.3. В большинстве случаев учитывается ваши предпочтения по графику.4. Согласование по ДМС идет через отдел (т.е. вы на приеме создаете направление и отдел сам святиться с пациентом) - очень экономит время врача.
Минусы
Пишу спустя почти год после увольнения. Так что, уже с "холодным" умом.1. Лично мне часто не хватало 20 минут на прием в частной клинике (люди платят деньги, а ты за 20 минут должен все успеть, пациент часто не доволен "гонкой").2. У меня 3 года был кабинет 1 метр на 4 метра, без вентиляция и окон. Пациент закрывал дверь я уже "задыхалась". За три года развились панические атаки (принимала по 12 часов в этом помещении, поесть и в туалет не всегда сходишь). Пару раз пациенты теряли в кабинете сознание от духоты. Я правда 1 раз за 3 года. Клиника была на Дербеневской набережной. Сейчас переехала на Ленинскую Слободу. Там лучше кабинете, но некоторые выходят с видом на кирпичную стену. Это как повезет.3. Сейчас набрали новый коллектив, многие только окончили университет. Так что пока без опыта. С такими было крайне сложно. Очень, очень много не знают. Не положиться на них в работе.4. А почему все ушли...все просто.Изменили условия контракта и з/п стала на 0,75 ставки при полной загрузке (т.е. от 250-300 и более человек в месяц) менее 30 000 руб.Сейчас з/п начисляется так:Оклад 20 000 руб (это вы точно получите) - это за прием пациентов по авансовому страхованию - таких у вас 30% (я вела статистику все 3 года, данные точные).Далее к з/п %: с приема наличных 20% (у вас может быть процент выше или ниже, мах 25%, зависит от специальности врача). Кстати, у меня было от 1 до 5% наличных пациентов в месяц + % с приема пациентов по фактическим страховкам 12% (мах 15% , минимальный 6%).Учтите, платят вам только с приема, не за УЗИ направления, направления к другим специалистам, анализы - за это не копейки. Ну с наличных анализов 12% (которых минимум, т.к. все по ДМС сдают) - у всех врачей мах 5 000 видела.Теперь из всего надо вычесть 13% налоги. И... умножить на коэффициент от выручки клиники. Т.е. затрудилсяи вы 60 000. Хорошо.-13% = 52 200 руб. Это еще не ваши деньги. У клиники план 15 миллионов месяц. А вы общими усилиями сделали 70% плана. Значит 52 200 умножаем на коэффициент 0,7 = 36 540 руб. Вот ваша з/п. Есть бонус (100 000 на клинику в месяц). Но это между своими делят.Кстати, то что пациент платит в кассу и страховые , это фактический прайс. А вам начисляют з/п по техническому. Это прайс 2014 года. Там прием стоил примерно 1000 руб.5. Ну и руководитель Парфенов Татьяна Николаевна (Ленинская Слобода МЕДСИ) - была вполне себе хороший руководитель. А потом стала искать себе жертву в коллективе и всеми способами доводить ее до увольнения. Может это и не ее вина. Может приказ сверху. Но делалось это мерзко. С фальшивыми докладными и т.д.Не когда не знаешь, пьет она с тобой чай, а через минуту в своем кабинете дела на тебя фабрикует. Служба безопасности у них еще та... хорошо ребята работают. Не понимаю почему тут еще не закрыли отзывы.Надеюсь мой отзыв пригодится.
Раньше была клиника Медем и я ни разу не слышала о ней ничего плохо. По всей видимости с приходом Москвы и нового руководство все пошло под откос. Людям сверху совершенно плевать на людей, которые на них работают. Главный врач - это отдельная история. Такое чувство, что ему все все должны и сразу. Я трудилсяа в регистратуре и такого хаоса в своей жизни еще не видела. Старший администратор вместо того, чтобы помочь, нормально обучить и как то поддержать своих сотрудников постоянно придирается ко всякой ерунде, просит писать объяснительные по любому поводу. А ее руководитель пугает своей неадекватностью. 12часовая смена в аду(спасибо посетителям) 22 за 25к.(хотя изначально предлагают от 28).В клинике такое огромное количество акций, вечно меняющихся, что люди приходят совершенно разного контингента: то звезды, то бомжи с улицы, от которых несет не пойми чем. Из-за большой текучки и нехватки кадров на тебя сваливается куча дополнительных обязанностей, за которые естественно никто платить не хочет. стандартную зп выплачивают регулярно, но если вы перерабатываете (потому что давайте честно, на 25к никто прожить нормально не сможет), то ждите, что вам их могут выплатить не вовремя и с неохотой, либо вообще не выплатить. Экономят вообще на всем! Выдают такую униформу девушкам, что можно разориться на колготках одних только, так как платья постоянно делают зацепки и стрелки.
Используют сервис "Черный список" (https://blacked.digital) при конфликте с сотрудниками. Если будет конфликт - занесут туда и потом работу не найдешь!
Практически никаких. Разве что уровень зарплат неплохой, но не настолько, чтобы фактически жить на работе, а это придется делать: работать в выходные и праздники, задерживаться на работе стабильно почти каждый день на час-два минимум, если не больше… а иногда и ночевать на работе, руководство вам всегда предоставит свободную палату. И эти дикие переработки обязательны, иначе "ведь все же так работают, что такого-то".
Минусы
Не могу сказать, как во всех клиниках Медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в Медси в Боткинском проезде. Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных. И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время? Лучше же стандартная политика «не нравится — найдем другого раба, их много». Дешевле же держать персонал под вечным прессингом, какие они плохие работники, раз не справляются с запредельной нагрузкой, брать в штат очередного «куратора администраторов», который будет «закручивать гайки» вместо заведующего, тот слишком труслив, чтобы делать это самому. Но не только работники там расходный материал. Пациенты тоже. У зав. отделением Ледина Е. в день максимум 4 пациента (а у врачей его отделения бывает по 20 и больше), и при этом он позволяет себе хамство вроде:"Ой, б*я, что их опять так много?". Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Можно еще много хорошего рассказать про то, что там творится, но закончу лишь советом — если вам дороги ваши нервы, вы не готовы быть рабом без права на личную жизнь, оправдываться перед недовольными пациентами за идиотские решения самодура-заведующего, получать косые взгляды или упреки за то, что не вышли в свой выходной или после своего рабочего времени еще поработать, устроиться для выполнения одной работы, а в итоге вас в добровольно-принудительном порядке заставят заниматься совершенно другим (и хорошо, если не в нагрузку к предыдущим обязанностям) и так далее, перечислять можно до бесконечности, то подумайте 1000 раз, прежде чем идти работать в этот ад.