Rubetek (Рубетек) - система управления умным домом

Не советую тратить время если вы не сослуживец собственника, не дна из его женщин и не собираетесь таковой стать, то это место не для вас. Рыба гниет с головы. Бюрократия и неразбериха в компании. Продукция очень низкого качества. Квалификация руководителей никакущая Рассказал выше. И их очень очень много. могут склонять к самоувольнению одним днем. будут орать и давить. закон не писан для них

Нет

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это гавнокодить. Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами:1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться.3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен

сильно экономят на разработке. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты.

Хуже компании просто не видел. Все от верхушки до низов некомпетентные ни в чём люди.Daria Kufakova была назначена в роли ПМ и в процессе разработки не участвовала вообще и особо не понимает даже роль ее.Миронов Борис был назначен тим лидом который в разработке соображает не больше чем я в балете.На собеседовании обговаривались одни условия с одной суммойВ итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен.В итоге кидок на деньги и несколько уволеных людей за просто так (При том что причину Daria Kufakova озвучивала одну а Миронов Борис другую) одно обман и кидалово. Не Вздумайте работать с етой компанией и тем более покупать этот говно продукт!! Мошенники

Нет

На самом деле вакансии нужно описывать так:- если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.- если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики- если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики- если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТПМы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужныСогласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.

наебизнес по русски с огромными амбициями. Берем дешевые китайские ноунеймы с алика, накручиваем в цене 100% цены, запихиваем в свою упаковку в стиле айфона и вауля, готова своя разработка. Далее либо ищем жертву и впариваем, либо ждем, когда жертва сама купит нашу "продукцию". Потом утешаем людей, что "нет, это вы криворукий осел, но ничего мы вас выслушаем" или кормим завтраками, что скоро наш умный дом будет еще умнее. Есть конечно и свои разработки, но и там тоже не все достойно.Из всего выше описанного следует, что качественная продукция также качественно и работает.Огромное количество бесполезных фиктивных менеджеров-начальников.В общем сам решай нужно тебе здесь работать или нет. Если любишь подлизывать и вешать лапшу на уши, то конечно приходи. Дорога в руководящие посты точно обеспечена. Рабочие лошадки тут тоже приветствуются, не забудь на собеседовании запросить зп пониже, тогда точно возьмут. Без опыта тоже берут, но опять же, не забывай попросить зп ниже рынка. Опыт конечно приобретешь, но долго засиживаться не стоит.

Очень тяжелый продукт.Протрудился около 2-х лет на вакансии менеджера .Начальство продажников топчется на месте, дают тебе "флаг" и вперед , новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя , позиция руководства среднего звена , тоталитарна . Никогда не признают своих ошибок , бояться потерять , что есть , работа строится на том , чтобы УДЕРЖАТЬСЯ ,а не двигаться вперед . Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток . Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах . Можно работать , а можно бездельничать( % , оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден .Рекомендую !p/s первое собеседование проводит лицо компании , "девочка" , мерзкий директор по персоналу ! Где такого нашли ... (2018-2019).

В Орле на заводе происходит цирк , по другому назвать не получается. Если попадёте на сборку в смену Тухватуллиной будьте готовы, что вас будет учить не бригадир , а другие работники, кроме как по орать матом и строить из себя начальника, подставлять других людей чтобы прикрыть свою [censored] прятать комплектацию в цеху от другой смены , просто вредит производству , к сожалению ничему больше не научилась.Объяснять не умеет, так ещё как будто ей %удалено% в рот положили и забыли вынуть. Даже все своё родовое гнездо в свою смену притащила , если уходит в отпуск , то конечно же ее заменит [Т.] ее тетка(такая же тупая как и она), чтобы никакая [censored] на ее место даже глаз не положила.Если вторая смена сделала, что то лучше или их как то похвалили , то это все ненависть , как у маленькой девочки. Озлобила всю свою смену против другой , в ее голове не может уложиться, что она не лучшая.Бедную девочку 45 летнию обидели лучшей не сделали .Тьфу противно уже почти бабка, а такую [censored] творит и начальство на это закрывает глаза. Ещё есть [М.] отдел кадров , тоже надела корону , ходит по заводу как начальник , только слухи собирает , а работу свою она выполнять не хочет , не работает с обратной связью, с документами. Работая там я не подписал ни одного приказа на отпуск , на бс. Дорогое руководство вы работает с людьми , на них держится завод если эта система работает сейчас , это не значит что она также хорошо будет работать в будущем , присмотритесь к своим сотрудникам и проведите уже чистку кадров. Вы должны гордиться своими сотрудниками , а то что там сейчас происходит за это вам должно быть стыдно.

На самом деле вакансии нужно описывать так:если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в тпМы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. зп, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужныСогласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.

наебизнес по русски с огромными амбициями. Берем дешевые китайские ноунеймы с алика, накручиваем в цене 100% цены, запихиваем в свою упаковку в стиле айфона и вауля, готова своя разработка. Далее либо ищем жертву и впариваем, либо ждем, когда жертва сама купит нашу "продукцию". Потом утешаем людей, что "нет, это вы криворукий осел, но ничего мы вас выслушаем" или кормим завтраками, что скоро наш умный дом будет еще умнее. Есть конечно и свои разработки, но и там тоже не все достойно.Из всего выше описанного следует, что качественная продукция также качественно и работает.Огромное количество бесполезных фиктивных менеджеров начальников.В общем сам решай нужно тебе здесь работать или нет. Если любишь подлизывать и вешать лапшу на уши, то конечно приходи. Дорога в руководящие посты точно обеспечена. Рабочие лошадки тут тоже приветствуются, не забудь на собеседовании запросить зп пониже, тогда точно возьмут. Без опыта тоже берут, но опять же, не забывай попросить зп ниже рынка. Опыт конечно приобретешь, но долго засиживаться не стоит.