Амер Спортс
Амер Спортс – представитель мировых спортивных брэндов в России
Компания Amer Sports пришла на российский рынок в 2004 г. С тех пор она занимает твердые лидирующие позиции по количеству оптовых поставок спортивного оборудования и инвентаря в крупнейшие торговые сети, такие как:
- Спортмастер;
- Декатлон;
- Спортлэнд.
Подтверждают заслуги компании и многочисленные отзывы о работе. Амер Спортс также производит спортивные товары под собственным брендом и развивает единую торговую сеть. Магазины этой компании есть во всех регионах страны. Работа Амер Спортс, а также товары произведенные компанией отмечены на многочисленных международных и российских выставках товаров.
Работа и сотрудники компании Амер Спортс
Компания привлекает для работы новых сотрудников, оговаривая, что они должны обладать такими качествами, как:
- ответственность;
- энергичность;
- стремление к цели.
А что думают сотрудники о работе в компании, можно узнать из отзывов о работодателе. При размещении вакансии, компания гарантирует успешную карьеру, обучение, тренинги и повышение профессиональных навыков. Но так ли это на самом деле подтвердят или опровергнут мнения реальных людей, работавших или продолжающих работать здесь. Амер Спортс из отзывов сотрудников – это полезные истории, которые происходили в жизни работников компании.
Отзывы о компании
Положительные стороны
Стабильная заработная плата.
Отрицательные стороны
Неграмотность руководства.
Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Ос
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые...
Похожие отзывы
Положительные стороны
Стабильная ЗП, скидки на продукцию, хороший коллектив. Я работал в продажах, и так как являюсь "фанатиком" этого бренда, и уверен в качестве продукции, которая предлагалась покупателю, мне очень нрави
Отрицательные стороны
Компания в январе 2016 ушла из Самары, соответственно я там больше не работаю. По истечению последнего месяца работы всем сотрудникам обещали премии по выполнению планов, но их не заплатили. Из-за того, что последний месяц была ликвидация коллекции, и были дичайшие...
Положительные стороны
Друзья! Внимание!!!!!вот так директора магазинов, приглашают работников
Если среди Вас или ваших друзей, есть отморозки, готовые за не очень большие ........ мотаться в д. Черная грязь и пахать как р
Отрицательные стороны
Директор черной грязи, кажется не адекватен
Положительные стороны
Была на собеседовании... HR вроде адекватная девушка, нач. отдела - тоже ничего плохого не могу сказать...
От метро неблизко, пешком не дойти, но положительный момент, что есть бесплатные автобусы и маршрутки...
Отрицательные стороны
Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности.
Я честно не готова жертвовать выходными и сист
Положительные стороны
была хорошая компания
Отрицательные стороны
Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор
Положительные стороны
Портфель брендов
Отрицательные стороны
Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.
Начальник отдела HR раньше руководила персоналом...
Положительные стороны
Интересные бренды, возможность коммуникаций с западными ШК (на менеджерских позициях), командировки, хороший пакет и возможность продать себя на хорошие деньги
Отрицательные стороны
Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не...
Положительные стороны
Компания развивается
Отрицательные стороны
Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Руководство не выполняет договорённости, офис работает очень медленно. Складывается впечатление что руководящий состав не знает чего он хочет. После выполнения работы кормят обещаниями, поэтому про оплату можно забыть. Я не советую кому-либо работать с этими людьми. У них нет принципов...
Положительные стороны
Крайне мало.
Отрицательные стороны
Готовьтесь к тому, что документы на оплату будут ползать по офису 1-2 месяца. И это считается "нормой". Бессмысленная организация без целей и с крайней заносчивостью. Сторонним подрядчикам - крайне не рекомендую. Кто хочет вырасти в офисе - крайне не рекомендую....
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Готовьтесь ктому, что документы наоплату будут ползать поофису 12 месяца. Иэто считается нормой. Бессмысленная организация без целей искрайней заносчивостью. Сторонним подрядчикам крайне нерекомендую. Кто хочет вырасти вофисе крайне нерекомендую. Стучать друг надруга, закапывать, подставлять обычное дело.
Положительные стороны
Крепкий костяк коллектива, в который приходят новые таланты, возвращаются профессионалы. Сотрудники помогаю
Отрицательные стороны
Сферы улучшения всегда есть. Чтобы их услышали и оценили возможность улучшения/исправления, их нужно называть, возможно даже, эскалировать, находясь в открытой позиции, самостоятельно предлагая пути решения.