SOKOLOV

Я не верю, что все положительные отзывы настоящие, т.к. это не работа, а концлагерь, и я сочувствую тем, кто готов так работать. В первую очередь: графика 2/2 ни у кого нет, постоянно кто то не выходит/не полный штат/больничный/отпуск, а чаще всего увольнения; если смена с 10 — приходишь в 9 (не оплачивается), обещают ставку 250р/час, в трудовом договоре черным по белому — 140р/час; трудовой договор на руки не выдают (говорят, что еще не подписали и пофигу, что кто то по полгода без него на руках работает), а увольняют только по соглашению сторон; каждое твое действие должно быть строго по скрипту (акция, продажа, установка мобильного приложения), должен отработать 15 шагов на каждом покупателе, а покупатели такого напора боятся и это неуважение, в принципе; перерыв вместо положенного часа — 30 минут с 12 до 16, с 17 до 20 никуда не рыпаться из зала — клиентопоток! Чтоб воды попить надо отпрашиваться. Второй перерыв, чтобы выбить — я не знаю, что надо сделать, не видела, чтоб кто то на него уходил. Также регламент на внешний вид: каре можно распущенные, а ниже уже строго хвост/пучок и не дай бог волосы пушатся, ни волоска торчать не должно. Обязателен макияж, также цвет лака на ногтях строго нюд/беж, о других даже не мечтайте. Форму выдают, но она на 60% состоит из полиэстера, 13 часов в синтетике — класс) также выдают белые тканевые перчатки, но видимо одни на всю жизнь, говорят «стираем, зашиваем» и вот некоторые ходят с рваными перчатками на пальцах. По началу учатся все друг у друга, перводневщики у двухдневщиков, т. к директору всегда некогда объяснить, что и как. Еще есть обязательное прохождение курсов, в которых такое количество воды, что можно утонуть. Лучше бы рассказали, где что по залу лежит, где какие камни, коллекции. Девочки, поберегите себя. Если не хотите работать в условиях — шаг вправо, шаг влево — расстрел, то поищите другое место.Здравствуйте! Благодарим вас за подробный отзыв о работе в нашей компании. В компании sokolov на позиции продавец консультант предусмотрен сменный график работы, который подбирается индивидуально для каждого сотрудника и формируется с учетом нюансов определенного магазина. Приходить на работу на час раньше не нужно, только если это не ваше личное желание или если произошел форс мажор и срочно необходима помощь, но такие случаи единичны или их вовсе нет. Размер заработной платы не фиксированный, потолка в заработке нет, все зависит от мотивации и активности сотрудника, также от успешного выполнения месячного плана продаж. Условия труда, размер заработной платы, нюансы по графику обсуждаются на первом собеседовании. Мы прозрачны и честны с нашими сотрудниками, у нас нет мотивации брать на работу специалиста, который уволится через неделю. В компании предусмотрена рабочая форма и обучение. Мы заботимся о сотрудниках и об имидже компании, поэтому ввели правила дресс кода и базовое обучение, чтобы специалисту было легче адаптироваться. Обучение информативное, наши специалисты длительное время трудилсяи над его созданием и корректировками. Проводится обучение онлайн и в магазине от директора и коллег вы всегда можете получить поддержку, все мы люди и все когда то с чего то начинали. Пожалуйста, если у вас остались вопросы, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru. Мы всегда открыты к диалогу и готовы ответить на каждый ваш вопрос. С уважением, sokolov

Последнюю неделю в нашем магазине началось какое то безумие. В торговом комплексе в каждом четвёртом магазине стали выдавать бесплатные купоны Соколов, ещё их выдают в ближайшем Ашане, подружке, по чекам пятёрочки и ещё кучи других магазинов. И толпа любителей халявы повалила к нам, прямо с открытия магазина и до закрытия непрекращающийся поток купонщиков, в зале от них толчия и очереди. Они ничего не хотят кроме бесплатных подвесок, какие там цепочки и другие украшения, получив подвеску бегут из магазина, приложения ставят с руганью, некоторых знаю уже в лицо, ходят за халявой как на работу, вчера 2 бабки чуть не подрались в очереди. Нормальные покупатели обходят магазин стороной, видя столпотворение или зайдя сразу уходят. Времени их обслуживать просто нет, хорошо если нас ещё 5 человек в смене, как то еле успеваем, а когда трое — это полный завал, а ведь надо ещё и выкладкой заниматься. Ничего не успевая уже просто отдаём подвески без всяких приложений и впариваний, после смены сил нет никаких, 2 девчонки увольняются. С купонщиками настал настоящий ад, раньше такого наплыва не было, зачем купоны раздавать во всех ближайших магазинах? План с ними не сделаешь, все силы, время и нервы уходят на выдачу халявных подвесок. Вчера с девчонками плюнули и стали говорить, что подвески закончились, после этого хоть смогли заниматься реальными покупателями и выкладкой, директора хорошо, что не было. Если такой ад родолжится буду увольняться, денег с ними не заработаешь, а здоровье потеряешь!Здравствуйте. Спасибо, что поделились с нами своим мнением. С помощью акций, скидок и купонов компания привлекает покупателей для того, чтобы количество продаж и соответственно ваш заработок увеличился. Таким образом мы даем возможность нашим сотрудникам зарабатывать хорошие деньги. Компания помогает продавцам консультантам привлекать клиентов в зал, далее от вашей мотивации и профессионализма зависит сможете вы продать товар клиенту или нет. Для успешных продаж в компании существует корпоративное обучение и помощь коллег в адаптационный период. Пожалуйста, если у вас остались вопросы, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru. Мы всегда открыты к диалогу и готовы ответить на каждый ваш вопрос. С уважением, sokolov

Начну с того что все положительные отзывы купленные или их пишут сами офисники! Все так красиво расписано, на всех отзовиках только положительные отзывы, это уже как минимум подозрительно, не может быть всегда все так хорошо! Консультантом я раньше трудилсяа, но именно с ювелирной впервые, поэтому не знала всех тонкостей работы! Съездила я в офис, устроилась, оформляют с 1 рабочего дня, на следующий день приехала в магазин! Взяла с собой кружку, кофе, еду, все как положено, все таки на целый день на работу, 12 часовый рабочий график и приехав в магазин была удивлена когда увидела что сотрудники раздеваются прям в самом магазине, говорю директору, а где можно переодеться и она меня завела в подсобку, и тут я офигела, это подсобкой назвать нельзя, спичечный коробок и плюс ко всему стол со стулом и сейф, переоделась я еле и сразу подумала, а где сотрудники отдыхают, где едят, ни холодильника, ни микроволновки, где сидеть нету, извините 12 часовый рабочий день! Во многих отзывах пишут что все девочки приветливые и отзывчивые, ага да, прям конечно! Дедовщина в этой компании еще какая, и это я говорю не про один магазин, другая девочка тоже рассказала что ее приняли мягко говоря не очень! Особенно отметить хочу Калейдоскоп, есть там одна которая осмотрит тебя с ног до головы таким взглядом как будто королева, хотя ничего из себя не представляет, страшила! Еще хочу отметить сами ювелирные украшения, если честно я думала что соколов это юкрашения класса люкс, но я оооочень ошибалась, китайские безделушки, это можно сразу определить по их ценовой категории и акции которые у них проходят, и баллы которые они дарят направо и налево лишь бы чтоб человек что то, но купил! Текучка огромная, когда я поехала увольняться, со мной вместе увольнялись 4 человека и протрудилсяи они совсем мало, одна девушка в конце декабря устроилась, вторая оттрудилсяа 3 дня, а третья вообще не вышла! И мне так понравилось как они все спрашивают зачем же вы тогда устроились раз так быстро увольняетесь, более тупого вопроса я не слышала, а как человек должен понять нравится ему или нет, устраивает его все или нет не поработав, это ваше упущение что вы с первого рабочего дня устраиваете! Заманиваю людей якобы хорошей зп для стажеров, 47.500, хотя на самом деле 40.000,поэтому все стажеры и бегут оттуда, остаются работать только те которым лишь бы где, но работать и пофиг на свое здоровье и на человеческие качества! И еще немаловажный факт, оформляют и увольняют вас по три часа, а то и больше! Вообщем не тратьте свое время и силы на эту компанию, всем удачи!Здравствуйте. Благодарим вас за подробный рассказ о вашем опыте и за то, что отметили быстрое оформление. Нам очень жаль, что вы остались разочарованы трудоустройством. Для нас важно, чтобы сотрудники трудилсяи в комфортных условиях. С первого дня работы все сотрудники проходят подробное обучение, где мы рассказываем, что все изделия sokolov производятся на собственном заводе в России, который является крупнейшим в Европе. Все украшения проходят тщательную проверку на качество, имеют высокую оценку, а любовь наших покупателей тому подтверждение. Для того, чтобы потенциальный сотрудник понял, подходит ли для него работа в нашей компании, у нас есть стажировка. За это время вы можете посмотреть наши условия, попробовать себя в роли продавца и принять решение о дальнейшем сотрудничестве с нами. Заработная плата формируется, исходя из успешного выполнения плана продаж, об этом мы обязательно рассказываем на собеседовании. Ограниченний в заработке нет, мы заинтересованы, чтобы наши…