SOKOLOV

Я не верю, что все положительные отзывы настоящие, т.к. это не работа, а концлагерь, и я сочувствую тем, кто готов так работать. В первую очередь: графика 2/2 ни у кого нет, постоянно кто то не выходит/не полный штат/больничный/отпуск, а чаще всего увольнения; если смена с 10 — приходишь в 9 (не оплачивается), обещают ставку 250р/час, в трудовом договоре черным по белому — 140р/час; трудовой договор на руки не выдают (говорят, что еще не подписали и пофигу, что кто то по полгода без него на руках работает), а увольняют только по соглашению сторон; каждое твое действие должно быть строго по скрипту (акция, продажа, установка мобильного приложения), должен отработать 15 шагов на каждом покупателе, а покупатели такого напора боятся и это неуважение, в принципе; перерыв вместо положенного часа — 30 минут с 12 до 16, с 17 до 20 никуда не рыпаться из зала — клиентопоток! Чтоб воды попить надо отпрашиваться. Второй перерыв, чтобы выбить — я не знаю, что надо сделать, не видела, чтоб кто то на него уходил. Также регламент на внешний вид: каре можно распущенные, а ниже уже строго хвост/пучок и не дай бог волосы пушатся, ни волоска торчать не должно. Обязателен макияж, также цвет лака на ногтях строго нюд/беж, о других даже не мечтайте. Форму выдают, но она на 60% состоит из полиэстера, 13 часов в синтетике — класс) также выдают белые тканевые перчатки, но видимо одни на всю жизнь, говорят «стираем, зашиваем» и вот некоторые ходят с рваными перчатками на пальцах. По началу учатся все друг у друга, перводневщики у двухдневщиков, т. к директору всегда некогда объяснить, что и как. Еще есть обязательное прохождение курсов, в которых такое количество воды, что можно утонуть. Лучше бы рассказали, где что по залу лежит, где какие камни, коллекции. Девочки, поберегите себя. Если не хотите работать в условиях — шаг вправо, шаг влево — расстрел, то поищите другое место.Здравствуйте! Благодарим вас за подробный отзыв о работе в нашей компании. В компании sokolov на позиции продавец консультант предусмотрен сменный график работы, который подбирается индивидуально для каждого сотрудника и формируется с учетом нюансов определенного магазина. Приходить на работу на час раньше не нужно, только если это не ваше личное желание или если произошел форс мажор и срочно необходима помощь, но такие случаи единичны или их вовсе нет. Размер заработной платы не фиксированный, потолка в заработке нет, все зависит от мотивации и активности сотрудника, также от успешного выполнения месячного плана продаж. Условия труда, размер заработной платы, нюансы по графику обсуждаются на первом собеседовании. Мы прозрачны и честны с нашими сотрудниками, у нас нет мотивации брать на работу специалиста, который уволится через неделю. В компании предусмотрена рабочая форма и обучение. Мы заботимся о сотрудниках и об имидже компании, поэтому ввели правила дресс кода и базовое обучение, чтобы специалисту было легче адаптироваться. Обучение информативное, наши специалисты длительное время трудилсяи над его созданием и корректировками. Проводится обучение онлайн и в магазине от директора и коллег вы всегда можете получить поддержку, все мы люди и все когда то с чего то начинали. Пожалуйста, если у вас остались вопросы, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru. Мы всегда открыты к диалогу и готовы ответить на каждый ваш вопрос. С уважением, sokolov