🏢 Компьютеры и интернет ::: Программное обеспечение # Производство и поставки ::: Электроника и электротехника ::: Автоматизированные системы управления # Бизнес ::: Аудит, бухучет ::: Аудиторские компании🌍 Россия📍 107076, Москва, ул. Краснобогатырская, 89, эт. 3, оф. 326📞 +7 (495) 748-44-48🔗 www.1cbit.ru
Эйчар не разбирается в специфике вакансии, сразу настаивают на созвоне, не раскрывая базовых характеристик вакансии. ЗП очень низкая, упоминалась необходимость переработок, ищут того, кто совместит в себе 5 специальностей сразу.
Я работаю в компании более 8 лет. Пришла в компанию совсем юная на позицию менеджера по работе с клиентами, компания помогла вырасти мне профессионально ,сейчас я руководитель направления. Обожаю своих коллег ,довольна уровнем заработной платы ,рада что у меня всегда есть возможности профессионального роста.
Минусы
Компания совершенно вам не подходит если вы не умеете самостоятельно принимать решения и мотивировать себя
Предложили пройти собеседование через интернет, через Zoom. Сказали, что оно будет записываться. Я бы не хотел, чтобы они записывали, но куда деваться. Целый час потратил на это собеседование. Сотрудник сказал, что максимум через пару дней будет от них какая то реакция на собеседование. Естественно, ни ответа, ни привета, прошел месяц. Не рекомендую тратить на них свое время.
Ну, с чего начать? Начнем с зп, да на собеседовании сразу говорят первое время будешь получать не много, первый месяц примерно 10к все получают, НО потом вырастешь, честна. Хорошо, поверил. Первый месяц получил четверть мрота, потому что по договору вы работаете на 0,25 ставки. Ну хорошо думаю, я же месяц больше учился, чем трудился. Остальные месяцы я постоянно трудился, приходилось даже задерживаться и работать вечерами из дома (да в каникулы новогодние никуда не поехал, потому что дежурства), я же хочу высокую ЗП. В итоге какие то работы клиенты не подписали, но оплатили, а пока клиент не подпишет деньги ты не увидишь и компания будет держать их у себя, она то их заслужила. Какие то работы менеджер не вносит в твой отчет и нужно бегать искать: чей клиент, кто менеджер. Почему я должен этим заниматься? Ну, а что то просто пропадает, ну не было и все. В итоге, за 8 часовой рабочий день с вечерованиями, работой в праздники и выходные я получал 2 месяца по 13 тысяч рублей! Так же на тебя постоянно наседают с проф экзаменами, потому что чем больше офис получил сертификатов, тем больше бонус у начальника. А когда ты должен готовится? Ну 7 часовой сон слишком переоценен, тебе хватит и 2. При увольнении был апогей их наглости. «Мы в тебя столько вложили, а ты вот так с нами поступаешь!», ну что вы в меня вложили? показали видео на ютубе? Спасибо. А и кстати прошло 2 месяца, до сих пор жду выплаты за работы. Наверное я плохо трудился.
Откликнулась на вакансию Начинающий специалист по заработной плате, так как опыта в этой сфере нет. В итоге меня приняли и вместе со мной ещё троих ребят. Сказали, что сначала придётся быть на самообучении, самим учиться искать информацию, самим изучать программу 1с (которую, на минуточку, мы в глаза не видели). Ну ладно, мы согласились. Лазили, смотрели, выполняли задания как могли. Наставники, которых нам обещали поставить для помощи, приходили раз два за весь день, и помощи от них собственно не дождёшься, так как они нам отвечали на все вопросы «Не знаю, спросите у Юли, Кати… Маши, Даши, короче кого угодно…». Обучение (самообучение) в общем длилось 2 недели, из них первые 6 дней нам выдавали листочки с заданиями и контрольными вопросами, на которые надо было найти ответ и заучить эти ответы. Так мы и делали. Остальные 4 дня нам уже ничего не выдавали, мы тупо приходили, сидели и повторяли теорию, так как на итоговом экзамене её должны были спросить. Потом за день до экзамена дали задание по работе в программе. После того как никто не справился с ним, мы поняли что на экзамене будет… У нашего куратора Кати я спрашиваю, почему нам раньше не давали такие задани, почему мы тут 4 дня сидели впустую, ведь в понедельник итоговый экзамен, а практическое задание дали только сегодня в пятницу, мы же не справимся. На что она ответила, что на данном этапе вам надо теорию знать лучше, так как следующие три месяца испытательного срока будут нацелены на практику в 1С. Ну ок… И что ж по итогу, мы приходим в понедельник на этот [censored] экзамен, нам дают листки с заданиями в 1С, которые мы не решали до этого вообще подобного рода. Дали время 4 часа (кажется что это много, на самом деле когда ты нихрена не понимаешь, эти 4 часа просто летят). Потом пришли, сказали что работа закончена и всех просим выйти, мы вышли, ждали когда проверят нас, хотя мы не успели и половину сделать. В итоге нас позвали, сказали что никто не справился, что они поняли что самообучние не вариант и просим вас принять участие в обучении с наставником более подробное
Удалось поработать и хорошего здесь мало. Зарплата низкая, чтобы зарабатывать больше надо сидеть рядом с руководителем и «вылизывать» его, чтобы получить задачу. Офис также принимает большее количество специалистов 1с и еле еле обеспечивает их работой. Легенда, что за новичком закрепляется «наставник», полная ложь. От руководителя помощи не дождешься, а если и поможет, то так, что лучше бы не помогал. Хороший опыт тут также нельзя получить. Текучка кадров большая, особенно в отделе внедрения. Если верить сотрудникам из других отделов, то при руководстве внедрением Сергея это норма. «Рыба гниет с головы», поэтому в отдел под руководство Сергея не рекомендую, потому что вряд ли что то измениться.
Проходила собеседование с руководителем ЦО Мариной. Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда то торопилась. Хамская и высокомерная дама, с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: Если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! Долгов Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководитель ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создаётся вопрос: В каком месте она окончила вуз? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что самое смешное, так это ни одного фактического подтверждения того, что из себя пыталась строить руководитель ЦО на собеседовании. В общем потратили мое время впустую, я б лучше лоток домашнего животного почистила от переваренных продуктов, и то большее удовольствие получила бы.
К сожалению, я свалился еще с первого эта собеседования (всего этапов три). На первом этапе вас не будут ничего спрашивать, компанию не интересует где вы трудилсяи до этого и знаете ли вы какие нибудь языки программирования. Вам только нужно будет решить 2 тестовых. На каждый тест вам будет дано 30 минут. Первое тестовое на логику и к нему вопросов нет, если у вас тяжело с логикой то учить ЯП будет сложно. Ответить правильно нужно на 27 вопросов. А вот второй тест будет уже на математику. Какой смысл от этого теста я так и не понял. Мне математика, например в JS, не пригождалась. Если математика в 1с? Насколько я знаю нет. В общем математический тест я провалил, так как последний раз вопросы из этого теста решал только в школе. Ну и следовательно в стажировке мне отказали.
Решила устроиться работать аналитиком и начать со стажера, откликнулась эта компания, почитала отзывы, оказались не очень положительными, ну я решила всё равно пройти собеседование и узнать, действительно там всё так запущенно или нет. Позвонила по номеру, который там был указан — Саулина Зулия. Ответила девушка, явно с неохотой, на заднем плане какой то шум. Я ей объяснила, что пришло приглашение на hh.ru, хотелось бы договориться о собеседовании, она мне ответила, что перезвонит через 10 минут, думаю ок, может дела какие. В итоге, она в этот день не перезвонила. Ну мало ли, какие бывают обстоятельства, может телефон не сохранился и т. д. Я ей перезвонила сама на следующий день, опять ответил недовольный голос, ну ок, договорились о видеособеседовании на следующий день. Я у неё спросила заранее, по какому приложению будет созвон и кто должен позвонить, она мне ответила, что сама мне наберёт по телефону. Ок. Взяла на работе пол дня за свой счёт, чтобы дома нормально выйти на связь, в указанное время сижу и жду, никто не звонит… прошло прилично времени и я поняла, что никто уже не позвонит. Разозлилась, так как взяла и так за свой счёт и были другие планы на вечер, пришлось все отменять из за собеседования. Саулина Зулия могла бы предупредить, что не выйдет на связь и тд, ведь у людей есть свои планы. Если так у них работают кадровики, безответственно и расточительно, то что говорить и о самой компании, видимо все плохие отзывы реальны, а положительные — фейк. Какое то неуважение к людям. Не стоит тратить на них своего времени.
Косяков слишком много. Для начала хотя бы, могли бы и перейти от оклада в 5к и сдельной оплаты труда к окладу в 30к и половине от текущей ставки сделки, чтобы соответственно стажеры и сотрудники могли спокойно работать, зная, что им заплатят достаточно, чтобы покрыть минимум нужд, особенно стажеров, которые вынуждены по выходным работать где то еще, чтобы выжить. Дальше, что то сделать с количеством заказов, то есть или каким то образом увеличить количество заказов или сократить штат.
Зарплату не платят. Траты на связь и гсм есть, а компенсации нет. Унылый офис, набирают студентов без опыта. Шарага одним словом. Не ходите туда. Сохраните время и нервы. Это отстойная компания. Каждую неделю люди уходили. Сотрудники этой компании и питаются консервами!
Начальство, назначается, часто не понимающее что и как работает, и выносит мозг всему коллективу. Продвигаются разные направления инфоцыганства, а не реального улучшение общих показателей деятельности. Считаю что РОВы самые бесполезные сотрудники компании.
Проходил тут собеседование; с первых минут hr говорит о крайне малоинтересных вещах (о том, что сотрудники в любой момент могут подойти к ней и взять. шоколад (?) если чувствуют стресс) и заставляет заполнить анкету, с вопросами из разряда «1+1 = ?» которые дальше практически не нужны в самом собеседование. Самое важное говорят в конце и тут все становится ясно: Оклад 23 000 — все остальное чернуха: +7т. накидывают сразу после устр ва = 30 000 Дальше должны за 3 месяца (можно раньше) сдать спец. задание — после этого получаете +18т = 48 000 А вот теперь вы должны делать от 300~450 заявок в месяц, чтобы выходить на 60 000 при этом выполняю всякие под задачи, придумываю свои решения и т. п. Только тогда будете выходить на заявленные 60 тыс. рублей. Одним словом — работа или для совсем новичков it; либо для совсем отчаявшихся. p. S График 1/3 доступен только после испытательного (ок) — и только если действующий сотрудник захочет перейти на 52.
Самое отвратительное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования — как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне — так вы считаете, вы командовать должны, да? В довершение всего вместо того, чтобы прямо сказать, что не, чувак, извини — пообещали тест на электронку скинуть. Пройдешь — примем. Конечно, никто ничего не скинул. По статистике, их чудо обучение «сдает» процентов 15–20. Итог: ребят, вы ы. Жаль потраченного времени.
…но очень российская компания 1. Низкие зп. Плюшек особых нет, за тот же дмс нужно доплачивать. 2. Условия работы: старая техника, сломанная мебель, переполненные и грязные кабинеты (отсутсвие ремонта и уборки), вопросы к вентиляции и т. д. 3. Нет культуры доверия: ненужные согласования, микроменеджмент, нет веры в профессионализм подчиненных. «Я начальник — ты дурак» скорее норма, чем исключение (хотя зависит от офиса). 4. Слабый менеджмент: для растущих с нуля руководителей проводятся псевдо управленческие курсы типа синергии. Они повышают чсв, но не учат системно работать с людьми и их развивать. 5. Хаос и дискоммуникация. Изменения в компании проходят по двум сценариям: 1) полгода писать регламент, разослать письмом по компании и забыть. 2) без подготовки начать внедрять один инструмент, через 2 месяца разочароваться, найти новую «волшебную таблетку» — дальше по кругу. 6. «Стеклянный потолок» для женщин. Декрет — пожалуйста, хочешь роста — удачи. т. е. обязанностей может и добавят, а зп придется выбивать. Мужчинам проще, им «семью кормить». В итоге, из сотни руководителей офисов, наберется штук пять женщин максимум. При этом на более низких позициях — соотношение 50/50.
«Первый Бит – это хамство и полное равнодушие к коллегам и клиентам», что же произошло и происходит с этой организацией, если эта фраза стала ее лозунгом?Ведь если вспомнить, да и посмотреть на отзывы о Первом Бите в 2gis то можно заметить что 2018 год у них не задался. До этого все было хорошо и спокойно, и работать в этой компании было действительно приятно! Да если по отзывам посмотреть не было ни одного отрицательного отзыва о компании. А сейчас? Из 15 отзывов 10 отрицательные! Я ушла из компании в 2017 году и поэтому помню то время, когда в "Первый бит" все было хорошо, про 2017 (да и судя по отзывам дальше) – уже, к сожалению так не скажешь. Я пыталась терпеть, надеясь, что атмосфера вернется – но, чуда не произошло. Сейчас если читаю отзывы, могу подтвердить – что, увы, но все – правда! И не только сотрудники бегут оттуда, но и постоянные клиенты начали покидать компанию и стараться обратиться в другую.Говоря про Первый бит, нельзя не обойти вниманием одного конкретного «человека» – Мартынова Светлана, которая в 2017 году еще трудилсяа начальником отдела автоматизации розничной торговли. Поначалу она действительно была вежливой и обходительной с клиентами и со своими подчиненными, но, как выяснилось надолго ее не хватает, потом начинает проявляться грубость, и наружу вылезает ее истинная натура (как в фильме «Чужой»). И вот тогда, пообщавшись с «истиной натурой», понимаешь, что пора искать другую компанию – где тебе будут рады. Сейчас я работаю в совершенно другой сфере и не вижу к счастью эту реинкарнацию чужого, чья лживая улыбка – страшнее любого оскала.Кстати, я уже почитала отзыв о Первом Бите в Иркутске, написанном задолго до меня и полностью с ним согласна, особенно точна вот эта часть «Начальница отдела продаж Светлана, так это вообще отдельная тема, возомнила о себе непонятно что, видимо звездная болезнь одолела, засиделась в начальниках, не мешало бы поменять ее уже». Поскольку на этом сайте все таки иногда Первый Бит дает официальный ответ, хотелось бы спросить «Мартынова Светлана все еще занимает должность начальника? От нее все также страдают ее подчиненные и бегут клиенты? Если да, то почему ее до сих пор не заменили? Ведь как говорится «рыба гниет с головы», она ведь потопит весь Первый Бит в Иркутске и сама же с ним уйдет на дно! Вы посмотрите отзывы, практически все отзывы связаны именно с отделом, которым управляет Мартынова». Грустно смотреть, как гниет то, чему когда то было отдано столько сил и энергии! Мой вам совет: Поменяйте ее, и может, удастся еще вернуть обратно ту компанию, какой мы ее знали, и вклад в развитие которой мы делали. А иначе, боюсь, такими темпами Первый бит недолго будет вообще существовать в Иркутске, поскольку хватает фирм с более адекватными руководителями.
После моего увольнения в конце декабря месяца применяют блокировку, чернят, то и дело обсуждаем у новых работодателей то, что им наговорил это Бит. Пока трудилсяа, постоянно от всех руководителей офиса семеновский поступали угрозы, оскорбления, оказывалось психологическое с угрозыми то "нарыть что то", то вскрыть аккаунты и эл.почту. Заставляют работать за зарплату 12 16 тысяч рублей и ещё больше наглеют когда она выравнивается на уровне 24 25 тысяч рублей.с первых месяцев работы в данной компании я сталкивалась с необоснованнымии непонятными мне угрозами руководителя отдела Телемаркетинга Гришиной Екатерины""нарыть" на меня информацию и вскрыть с помощью хакеров мои аккаунты и эл.почту.Это продолжалось на протяжении 5 6 месяцев. Дальше больше, руководитель Гурушкина и офис начали понимать некоторые мои проблемы с людьми из прошлого и не просто начали как то высказываться, а постоянно критиковать и издеваться, унижая достоинство, честь и постоянно оскорбляли мою внешность, получая информацию из моих соцсетей, которые я веду, но информации об этом работодателе там никакой не было.Тем не менее, из за ежедневных оскорблений и цепляний, а также защиты лиц, которыеим не знакомы, они решили превратить в корпоративный "стёб" и каждодневное коллективноеобсуждение моей личной жизни в офисе. Этого им стало мало и они решили связываться черезсоцсети с моими недругами, чтобы те размещали в своих аккаунтах информацию, ставшую уже имизвестной. Таким образом постоянно провоцировали по политическим вопросам, которые стали центром их ежедневной травли в офисе компании. Я несколько раз обращалась к Гурушкиной Екатерине руководителю офиса Семеновский, но она лишь покровительствовала этому произволу и бесчинству,в том числе офис менеджеру Ольге не считаясь ни капли с моими интересами и положительнойработой на благо компании.в августе месяце, в день рождения недавно умершего моего близкого родственникаЕкатерина Гришина устроила почти праздник, где с криками и с нескрываемой радостью озвучивала удовлетворение от смерти этого человека, который никак к ней отношения не имел. При этом затронула также других родственников словами проклятий в непристойныхформах. До этого я её считала хоть как то уравновешанным человеком, но этот случай, а также последовавшие угрозы слить копию моей трудовой книжки третьим лицам, а не толькоизвестную им информацию стало превращаться в параною и я обратилась к Антону Долгову ген. директору и собственнику этой компании. На что он никак не отреагировал. Также ему было "по барабану" на мои просьбы разобраться с начисленной в ноябре заработной платой в размере 12 тысяч рублей, т.к это полное нарушение тк и минимальный размер оплаты труда для Москвы составляет 20000 рублей. На что также последовало молчание и нежелание разбираться в дисциплинарных проступках сотрудников компании и превышении должностных полномочий руководителей офиса Семёновский.
Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25-30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо?
Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные.
Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании трудилсяа более 2 лет. Сотрудников больше ценят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти.
компания сама предложила вакансию, суть работы мне была ясна, есть опыт в данной сфере на подобной должности. Что настораживает, собеседования по скайп, на данный момент ссылаются на пандемию, к слову все ограничения в городе сняты открылись даже музеи, но, похоже, данную компашку забыли проинформировать, а по отзывам выше стало ясно, что ещё в декабре они практиковали данную тактику, совершенно не серьёзный подход к кандидатам, на вопрос, что мешает встретится лично, увидеть сотрудников лично, посмотреть рабочее место и условия, загоняют ерунду про корону, на вопрос, является ли в таком случае работа удалённой, девушка на другом конце провода начинает что-то невнятное мямлить про сменный график и часть работы на удалёнке. Какая-то мутная история и мутная компания.
Множество. Фиговые отзывы пишут те, кто не трудился особо. Можно выкладываться , пахать и видеть результаты. А можно сидеть и ныть, что всё плохо, получая соответствующую зп. Если вы готовы впахивать вам сюда. Если нет, пополните ряды недовольных соискателей / работников . Да нагрузка, да усилия. Но это работа. Всех, кто был рядом люблю и обнимаю. Не отрицаю того факта, что история работы не закончена. Прикипела. ЦО - вы крутые. :)
Минусы
Приходите и выявляйте сами, если вы устраивайтесь для этого. Недостатки есть везде,даже у вас лично. Не понимаю тех, кто ругает, проработав или работая в организации. Как -то некрасиво всё это дело. Если всё настолько плохо, что вы пишите в Крысу, зачем вы тут работаете/ трудилсяи? Считаю, что если возникают проблемы надо обращаться к руководству и совместно их решать. Но почему -то сейчас проще поступать так, ножом в спину. Что вы сделали для того, чтобы вас всё устроило? Ничего? Тогда и не жалуйтесь. А про сливы каких-то переписок и прочего.. ребят, вы подписываете соглашение о конфиденциальности, и вообще, не кажется ли вам, что это личные, внутренние дела компании с вами и в общем..
Если вам прислала приглашение Хатем Валерия - не тратьте время. НЕкомпетентность данного человека прослеживается в стандартных шаблонных вопросах, надменном поведении. Отсутствует обратная связь. Не указывает "вилку" по окладной части. И как человек, который не разбирается в рынке - может подбирать штат в IT компанию????
Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора - как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка Катя) одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить.
Абсолютный некомпетентный уровень hr, неуважение к соискателям. Соискатели, не стоит тратить на них своё время и тем более трудовую книжку. Почитал пару комментариев, поддерживаю.
выдали за производство как только начался карантин, хотя занимаются услугами , постоянно нарушают тк рф отправили всех в отпуск чтобы не платить , пора туда трудовой инспекции прийти ,хамское отногшение
Ранее коллега по старой работе трудилсяа в этой конторе и очень негативно отзывалась о них. Я запомнила.)
Настал мой черёд искать новую работу. Я разместила резюме на HH и начала активно шерстить рынок труда. Первым откликом прилетело приглашение в Первый Бит. Я посмотрела их вакансии, их было не просто много, а очень много. Сразу звоночек, что в конторе текучка. Да и отзывы бывшей коллеги вспомнились. Решила проигнорировать их приглашение и начала искать дальше. На следующий день они мне сами звонят.))) Вежливо заманивают на собеседование. Думаю, ок, схожу. Делать все равно нечего. Договорились через день. На след. День все облумала и решила, нафиг время тратить своё. Написала им письмо, что не смогу прийти по семейным обстоятельствам. Они пишут, ок, когда сможете?))))) Я пишу, как будет возможность, сама вам позвоню. Ок.
Спустя пару недель обновила резюме, первые, кто его посмотрел, был.... Верно, Бит тот самый. И снова звонят мне. Либо реально у них так все плохо, что работать некому, либо просто люди не поняли, что мне они неинтересны как работодатель.))))