amoCRM

Для начала хотелось бы отметить, что все рабочие процессы, регламенты до сих пор развиваются. Не оптимизируются или улучшаются, а только развиваются. Уж не знаю как

Мутная компания. Не могут ответить на обычные вопросы касательно прописанной в договоре окладной части и касательно трудоустройства. Скрывают от соискателя то, о

Очень вредная секретарь. Собеседование проводил не тот человек, который планировал. Более того, сходу решили взять, даже не задавая никаких вопросов. В процессе соб

Тут, наверное, можно не остановиться вообще:1. Устраивался по условиям зп каждые 3 месяца + 5000 р, в итоге спустя 11 месяцев повысили зп, и через пару дней поставили таки

Работодатель Боровик Наталья (+7 (925) 634 39 45 ) из компани «amoCRM» непозволительно грубо общалась по телефону. Я позвонила, потому что мне пришло приглашение на вакансию «

Их мало и больше это личные предпочтения. Кампания тебя растит и дает опыт, но иногда ты перерастаешь уровень который от тебя хотят, тогда и уходишь.

Сразу хочу отметить,что данный отзыв написан на основе моего опыта работы в отделе маркетенга и ивент. Возможно в других отделах дела обстоят лучше.

Из объективно

Мизерная зарплата, отвратительное и надменное отношение к новым сотрудникам. Никто учить там вас ничему не будет. Разбираться что где и как - тоже самому.
Коллектив - мерзк

Абсолютно донная компания с скотскими условиями труда и зарплатой ниже,чем в Макдоналдс.

-

Два раза в год надо потерпеть

Отношение начальства. Вами открыто пользуются и вытирают ноги. Забудьте что такое похвала, только требования.
Первые пол года, когда я только пришла туда - коллект

Если вы хотите уходить с работы вовремя и не работать в выходные, если вы хотите иметь личную жизнь, если вы хотите работать в компании где есть хоть какой-то уровен

Стоит идти сюда, только если вы беспросветный трудоголик и совершенно не паритесь ни о ментальном, ни о физическом здоровье. И о нормальной зарплате тоже не слышали.

Руководство не ценит тебя и ищет повод
уволить, среди
сотрудников шутки только
об увольнении,
что позволяет составить общую картину
о работодателе.
Руководи

Всем плевать на сотрудников. Проще уволить и найти новых с зарплатой 20 тысяч. Вокруг меня каждый день приходят новые сотрудники, а старые уходят. Такое ощущение что

К сожалению, я не поверила этим отрицательным отзывам, подумала, что их писали конкуренты или просто лентяи, что со мной будет по-другому и решила устроиться в эту к

Стиль управления
Руководство сделает все, чтобы ты не получил свою жалкую премию
Планы по продажам и кол-во регламентов постоянно растут
Большая текучка кадров.

Много эмоций, но постараюсь оперировать фактами:

1. Низкий уровень ЗП: ниже рынка.
2. Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны руковосдтсва: не всегда обо

Всеееее
Руководство, просто пиз **ц
Отношения к сотрудникам- потребительское
Голованевский матерится как на вокзале, считаю это некорректно со стороны руково

Вот.
ГПХ - это минус оформления, но не в этом случае - если вам что-то не нравится, вы можете просто встать и уйти. Что я и сделал.
В целом по виду, все нормально. Но пото

Зарплата по Москве маленькая. Коллектив не особо дружелюбен к новечкам. Руководство не умеет тактично общаться с подчиненными(мат через слово). Так же хотят то, не з

С тебя выжмут все соки, а потом выбросят
Если не лижишь жопу Никифоровой, у тебя все будет очень плохо, морально она задавит
Маленькая зп по Москве
Переработки, ко

Михаилу Токовинину плевать на кадровые вопросы. Вынужденные переработки, настоятельные просьбы руководства написать в отзовиках положительные отзывы как о работ

Низкая оплата труда, коллектив дизайнеров
Как я поняла, высоких зарплат в этой компании нет как таковых в принципе, скорее всего это объясняется тем, что компания м

Рекомендую обходить эту контору за километр, менеджеры совершенно не понимают, что происходит в их отделе, царит перекладывание ответственности и унижение работн

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу 'соковыжималки' и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я трудилсяа - неплохой специалист, но, к сожалению,...

Со времен qsoft у Михаила Токовинина завелась привычка платить сотрудникам не просто низкую зарплату, а унизительно низкую. В среднем руководители отделов там зарабатывают 40-45 тысяч рублей, програмисты по 20-25. Рыпнетесь, вас просто уволяя без отработки прочего, и наймут свежую кровь,...