Jacobs Douwe Egberts

С момента моего трудоустройства с года назад могу с уверенностью отметить следующее:сотрудники не имеют никакой протекции со стороны руководства,рассматриваются ,как расходные материалы. Не ценится ни опыт,ни старания.Отношения в коллективе часто негативное и напряженное.Идиотская идея взаимозаменяемости -сегодня делаешь одно,завтра другое .Сплошная экономия.Большинство руководства само совершенно не понимает рабочих процессов.Чтятся люди-тряпки,которые не могут ничего возразить,если что-то делается через одно место (к примеру :если есть вариант сделать что-то намного быстрее и правильнее ,а тебе говорят делать так,что по итогу получается ,что с гонишь 7 потом, пока выполнишь).Если в чем-то пришёлся не по нраву-увольнение в один день (просто в конце смены вызывают наверх и отдают трудовую).Недоделанный Sap (жалко компании денег довести до ума).Большое производство и очень маленький склад.Работа в режиме всё делаем бегом.Периодически докопки со стороны руководства -чуть ли не экзамены устраивают.При этом обучать толком никто ничему не обучает,все должен узнавать сам.Бесит то,что на тебя вешают то,чем ты не должен заниматься. Нет никакой уверенности в завтрашнем дне. Нет достойной поддержки со стороны руководства.Постоянный стресс и как итог полный негатив в работе.Логистика умирает,так как рабочие процессы постоянно с какими-то геморроями,решать которые руководство не собирается ,оно просто ставит задачи и извивайся,как хочешь.Есть там такой Кретов Евгений,начальник склада-первый раз за всю жизнь встречаю на такой должности человека, который сам не хочет ничего решать и раскидывает обязанности на других сотрудников.По рабочим вопросам ответ один-есть мануал, читай.А то,что этот мануал просто устарел и уже много что требует доработки ,пофиг.Боится слово сказать своей начальнице,госпоже Бурлаковой ,которая в свою очередь вместо того,чтобы реорганизовать хромающие бизнес процессы и как-то улучшить в плане комфорта работу склада, своим хроническим нервозным состоянием и бредовыми докопками до сотрудников,создаёт негативную атмосферу в коллективе, люди стали дерганными.Требует знать все,но никакого обучения не существует. Обед оплачивается 270 руб за смену-этого мало.Обед получается нищенский и с учётом бешеной темпа работы,не всегда на него можно сходить.Компании,на мой взгляд,необходимо менять руководство на достойных,здравомыслящих людей ,которые действительно сделают сотрудников одной командой. Согласитесь-ведь правильно,когда работает человек,знающий свое дело.А так-оттрудился смену и хоть свечку ставь ,что не слили.

1)Неразвитый SAP.Не автоматизирован (что странно для такого уровня компании),не удобен.
2)Большинство помещений требует расширения.Производство развивается,но рабочая площадь большинства помещений не расширена и не готова под новый объем выхлопа производства.В связи с этим постоянная суета .
3)Устаревшее и изношенное рабочее оборудование.
4)Руководство -отдельная тема.....Я редко ругаюсь,но большинство гандоны редкостные!
Большинство руководящих/административных должностей расстрельные и именно по этой причине руководство имеет мозг всем и каждому по любому поводу.Очень любят вешать помимо основных обязанностей ещё кучу всего-в итоге часто нет времени даже покушать сходить.Некоторые руководители (особенно только-только занявшие должность) выдумывают улучшения по рабочим процессам (показывают свою полезность для компании) от которых на деле становится почему-то только хуже.Много ненужного и откровенно тупого в работе (вместо того,чтобы разгрузить нагрузку на рабочие процессы с целью повышения эффективности выполнения этих процессов,навешали кучу отчётов,документооборота и прочей херни в таком количестве,что не успеваешь ничего и получается нервотрепка и вечный ад).
Отношение к сотрудникам"на любимчика".Если ты выполняешь план,но не пришелся по душе-все твои старания напрасны).Иногда такое ощущение,что среди руководства обиженные на всю жизнь тираны-малолетки с тонкой душевной организацией-их реакция на существующие или возникающие проблемы это доказывает).
При трудоустройстве будьте готовы к тому,что никакого обучения нет и вас просто кинут в котел,по периметру которого будут стоять местные аборигены с постоянными подколами типа:"Ты ещё живой?!".Нет никакой адаптации вновь пришедших сотрудников.Старые относятся к новым с пренебрежением,хамством.
5)Процветает вымогательство!!!!!!
Вы работаете,зарабатываете "звезды"( процент премии),НО ПОЛУЧИТЬ СВОИ ДЕНЬГИ СМОЖЕТЕ,ЕСЛИ ПРИДУМАЕТЕ И РЕАЛИЗУЕТЕ ИДЕЮ ПО УЛУЧШЕНИЮ(план минимум 1 идея в месяц).Дошло до того,что кто-то уже писал как пользоваться туалетной бумагой,чтобы получить свои деньги)))Ну не идиотизм?!)))
6)Питание.Согласен с предыдущим отзывом-на полноценных 2 раза покушать явно не хватает 270 руб (если только вы работаете в пятидневку и кушаете 1 раз).По качеству -чаще всего изжога.
7)По зарплате -всё четко в срок без задержек.
8)Компания не развивается технически.Большинство рабочих процессов допотопно.
9)Постоянное стрессовое напряжение.Нет уверенности в завтрашнем дне.
Как заключение -не рекомендую.Если есть возможность и время,лучше поищите действительно достойную работу в развитой компании,где ценят сотрудников.Удачи в поисках и наличия под рукой успокоительных средств,если надумаете устроиться.

Компания имеющая иностранные корни ОБРУСЕЛА максимально, и произошло это всего за пол года. За последние 3 мес. уволилось «по собственному желанию» 6 человек, хотя предыдущие 3 года штат только рос.
работник(-ца) отдела продаж(KAE) -поэтому рассказываю как есть(очень сильно подумайте, прежде чем принять офер):

1)На данном этапе у компании цель одна – СЪЭКОНОМИТЬ т.к. заработать получается плохо.
Экономят соответственно на полевых сотрудниках(про другие отделы не знаю). Сейчас задача одна вывести всех штатных(КАЕ) за штат. Т.к. разом это сделать очень дорого, делается это путем создания невыносимых для работы и жизни УСЛОВИЙ(на износ):
- Ничем необоснованное повышение планов каждый месяц.(вынуждают жить на оклад). Если причина невыполнения плана - некорректно залитые данные, это никого не волнует…
- Объем работы за компьютером превышает кол-во работы в полях(при условии, что в полях ты работаешь за мерчендайзера), поэтому приезжаешь домой и до ночи в компьютере. Офис 2 раза в месяц.
- Доскональный контроль за рабочим процессом(вплоть до перемещение сотрудника по магазину).
- Жесткий контроль за отметками в КПК.(планы такие, что единственный способ достигнуть их это местами преукрашивать) В случае расхождения – объяснительная на имя HR.
- Самая расхожая фраза у руководителей «незаменимых людей нет»

2)Мотивация/Отношение руководителя.
Два вида мотивации – ДЕНЬГИ и СТРАХ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ. Нематериальная мотивация – о ней тут не знают вообще, ибо проходят тренинги типа – «как заставить работать под угрозой увольнения». Руководители зациклены на своей репутации, не интересуются жизнью сотрудников, даже для вида. Командным духом и НЕ ПАХНЕТ. Работа отдела строится на дружбе 3-4-х друзей, которые клали на мнение других сотрудников. Они доят компанию и идут по головам, а высшее руководство либо не знает и не интересуется, либо содействует…
В таких условиях деньги становятся на второй план, поэтому работаешь «чтоб не уволили». Обучение, тренинги – ОТСУТСТВУЮТ. Если у вас в планах повысить свою квалификацию, знания о работе с клиентом, наработать опыт, чтобы двигаться дальше на должность КАМа – Вам точно не сюда, это говорю из ЛИЧНОГО ПРИМЕРА и примера своих коллег. Максимум куда вас возьмут на должность торгового представителя.


3)Внутренняя культура.
Разработанные HR отделом принципы которым должны соответствовать все процессы и сотрудники в компании в отделе продаж не соблюдаются. Узнать как работает какое-нибудь нововведение можно только методом ТЫКА. Объяснить не может даже тот, кто ввел его в действие, не говоря уже о руководителе. Расчитывать можно только на себя.

Сами сотрудники HR не интересуются тем что происходит внутри отдела. Черпают информацию из периодически проводимых АНОНИМНЫХ опросов, которые, в свою очередь, сотрудники проходят ПОДДИКТОВКУ своего руководителя.

Итог: Цель отзыва – предостеречь потенциальных сотрудников от необдуманного поступка оставить отклик или принять офер от данного работодателя из-за отсутствия информации о нем. Не оставляю надежды на то, что данный комментарий сподвигнет руководство компании обратить внимание на работу внутри отделов(в частности отдела продаж).