5lb

А теперь о минусах, постараюсь лаконичнее 1) На собеседовании вам расскажут, что главная цель компании делать людей здоровыми сильными и красивыми, а на деле основная ваша задача как продавца втирать ноунэйм испанский спортпит или тот же польский trec nutrition по заоблачным ценам близким к прайсу продукции ON. 2) Вы продаёте то, что вам скажут, у вас не стоит задачи реально помочь покупателю. У вас есть позиции, которые нужно каждый месяц впаривать, а вишенкой на торте являются пептидные крема VIVAX по 2 тысячи (состав в которых полное наеbалово, если вы его внимательно прочтёте) и увеличивающие циркуляцию крови &quot&quot(много ковычек)&quot&quot&quotжиросжигающие&quot&quot&quot крема за 2 тысячи, которые нужно так же активно продавать т.к. за них откровенно говоря капают на мозг и грозятся увольнением, если план не выполняется) 3) В магазине регулярно проводится проверка, и если у тебя находят пыль (а ее протирать проблематично) или где-то не дай бог ты забыл убрать какой-то ценник и т.д. - всё, ты не следишь за магазином и вообще прое? ываешься сидя на попе и увольнять тебя такого безолаберного нужно. 4) Никаких скидок сотруднику, 15% скидка на ноунэйм бренды типа trec, да еще недавно сделали лимит в 10к (из-за того, что мимо кассы продавцы продавали со скидкой и остальное клали себе в карман без чека) - нет, спасибо. 5) Кривой и бесполезный подчас мерчендайзинг, которым будто бы просто дрочат продавца, т.к. поверьте, и сами клиенты очень много раз говорили, что им это только мешает быстрее ориентироваться в магазине (если это постоянники) и выбирать интересующие товары. 6) Работа с напарником, где нужны взаимоуважение и слаженность работы. Когда ты приходишь, а на полках полнейший бардка, а этот о&ampездал говорит - да забей ты, я эти батоны даже не выкладываю, ты если хочешь выкладывай. + Куча ценников каких-то неубранных, не выставленных - и вам нужно регулировать этот вопрос с коллегой лично, то есть ради этой точки сраться и с коллегой и с ТМ, которая будет вас дрочить за вечные косяки по магазину. Вот во скольких магазинах трудился, впервые встретился с таким извращением , где ты сам должен подгонять коллегу (бугай-кочка, которому по? уй на тебя и на магазин). 7) Стоять в ультратонкой летней майке в октябре было очень круто, спасибо. Я на по&ampуе надевал куртку поверх, но за это снимают баллы в вашем личном рейтинге. 8) Просрочку вычтут с вас. Сворованное вычтут с вас. Причём по стоимости выше закупочной, держу в курсе. И да, я еще понимаю по исполнительности, дисциплинированности, действительно имеет место быть, чтобы магазины трудилсяи как слаженный механизм дисциплинированность нужна. Но это не отменяет того лицемерия по отношению к покупателям и к продавцу, когда кампания заявляет о своих целях громко и красиво, а на деле продаёт испанский и польский оверпрайс продукт, + свою линейку Red Star Labs, которую хитрым способом выдают за западный продукт, где дозировки безумно низкие, а цена наоборот выше чем у конкурентов. В общем, лаконично не вышло. Но суть вам ясна) Адекватные люди здесь есть, и есть так же очень образцовые и исполнительные продавцы, которые и с планами справляются и с пылью и остальным могут сказать - мол, вы лодыри, пришли просиживаться вот и жалуетесь. Тут каждому решать самому. Мне было противно впаривать виваксы и прочее говно и я даже не старался. А когда у нас на точке был выполнен план по всем позициям кроме жиросжигающих кремов и пептидных - ТМ приехала нас раз*ё? ывать так, будто мы в конце рейтинга, хотя бы мы были в середине, невнимательная) Я подытожу 1) Место, где основная ваша задача - идеальный мерч, ценники, чистота и продажа самой большой маржинальной продукции (пептидные крема Vivax, жиросжигающие Sculpt (чистое нае? алово) и основные продвигаемые бренды спортпита). 2) Если повезёт вам не попадётся незамотивированный даун-коллега, косяки за которым вы принципиально решите не исправлять и ваша работа пойдёт по одному знакомому месту. 3) Если вы продавец от бога, можете здесь…

Пыль: В магазине нужно постоянно тереть полки от пыли. Пыль скапливается очень быстро стеллажи черные, если их раз в пять дней не мыть влажной тряпкой то пыль очень заметна, поэтому часа 3 4 в день на уборку придется потратить только так. Это еще в маске, перчатках, и постоянно переключаясь на консультации и телефонные звонки. Так же надо убирать пол за клиентами если они оставили следы, уборщики клинеры приходят один раз в день, все остальное время воин ведра и швабры это вы (без доплаты))Кражи: Если кто то вынес товар, можете хоть сто записей с камер предоставить что это не вы его украли спишут все равно с вас. Просто скажут что предотвращать кражи это часть ваших обязанностей, вы не справились поэтому стоимость товара спишется с вас. Причем списание будет по полной стоимости товаров, не по закупке)) Видимо что бы сами у себя не крали и не списывали по закупочной цене. Кстати по закупке в 5лб покупать ничего не дадут только скидку 10 20 процентов.Мерчендайз: Нужно постоянно менять и обновлять цветные квадратики с надписью "акция", "выгодно" и т. д. Никакой информативной нагрузки они не несут, и созданы только с целью усложнить жизнь продавцу и создать лишний повод для штрафов.Поставки: Вы сами вместе с водителем тащите все поставки в магазин, теми средствами что у вас есть. Хорошо если рядом есть гипермаркет с телегами которые можно взять, если нет, то несете ручками. В некоторых тц есть внутренний запрет на прием поставки днем, поэтому будете оставаться после смены на полчаса час что бы занести поставку в магазин, конечно это не оплачивается.Чудо кремы: Самый бомбящий аспект для работника 5лб это испанские чудо кремы скульпт за 2500 р. Продукт довольно дорогой, трудно продаваемый, но вы будете их продавать в любом случае, незаметно слить это дело не получится за их продажей следят очень строго. Будете плохо продавать вам будет названивать менеджер и [censored] мозги типа "почему не продаешь крэм? Тебе что сложно продать крэм??? Ты здесь не нужен если не будешь продавать крем!"))) Ну а если пару месяцев подряд не выполнишь план тебя увольняют.Продажи и впаривание: Если вы думаете что работать в 5лб это продавать спорпит, проверенный временем и помогать людям сделать выбор под их цели и задачи то вы ошибаетесь. У вас будет план продаж продукции, в том числе и те самые чудо кремы Скульпт за 2500 р, ну и еще 5 8 позиций степени качества от "полное [censored] до "среднее". Поэтому работа в 5лб это не совсем продажа спортпита это продажа того спортпита, который скажут, даже если все кто его пробовал говорят что он [censored] Поэтому кстати не рекомендую там консультироваться, особенно если вы ничего не понимаете в спортпите продавец вам впарит то что ему выгодно, в лучшем случае какой нибудь российский прот вместо зарубежного проверенного, потому что на него план, в худшем чудо крем вместо нормального жиросжигателя. Не потому что ему это нравится, просто если он этого не будет делать то и работать он тоже уже не будет.Просрочка: Парралельно не забывайте продавать просрочку, иначе ее стоимость вычтут из вашей зарплаты (по закупочной цене, поделенной на двух продавцов). А ее часто довольно много потому что в магазины везут все подряд от никому не известных батончиков до косметики (реально там и средства для бритья продаются, и зубная паста все конечно "илитное" и стоит в 8 10 раз дороже обычного). И оно стоит до срока годности. Ну а почему бы и нет если пошел товар, значит будет прибыль, если нет то продавцы его впарят с уценкой, не впарят оплатят сами по закупочной стоимости))Собеседование: Когда поступают на работу на вводной лекции рассказывают сказки про то что смысл компании это помогать людям стать сильнее красивее здоровее, что тут никогда ничего не впаривают, что главное это клиент, что бы он вернулся много раз в магазин и т.д., а в итоге уже на работе когда все подписал и заступил на смену объяснят про крем и прочую хрень, что кто не впаривает тот не работает. Такая вот ловушка. Не попадитесь.Тренинги: Для всех…

Сразу скажу, что отзывы снизу достоверные, правдивые и множество положительных отзывов писалось по просьбе сотрудников отдела кадров примерно в 2015 году.
1. Зарплата черная, на % с продаж конечно можно вывезти если хорошо продавать, НО НАДО ВПАРИВАТЬ. Да в 5лб впаривается определенный тип продуктов.
2.За своей зарплатой ты ездишь в офис каждый месяц, карточки не смогли сделать даже для белой части оклада. Но самое важное, что иногда тебя могли забыть записать и ты съездил зря. Либо у тебя какие то вычеты и ты сначала мозги себе делаешь в офисе чтобы разобраться. тратишь порядка 2 ЧАСОВ своего выходного времени чтобы получить ЗП -так бывает,но не часто.
3. Отпуска как такого нету, получаешь за него копейки.
4. Больничный лист - из продавцов наверное никто его никогда не приносил, оплачивается за копейки от белой части + теряешь смены и продажи во время нетрудоспособности.
5.Ты подписываешь лист мат. ответственности, а это говорит о том, что ты платишь за все "пропавшие" товары из магазина.
6.Ты никогда не видишь реальные остатки своего магазина, у каждого подразделения своя база 1С, соответственно изменив где-то кол-во остатков товара выборочно по магазину - и за не до сдачу платишь ты. "ПОДВЕСЫ" товаров старая фишка компании которую невозможно отследить, как коррупция короче.
7. Просрочка - твой лучший друг, ты за неё ответственный. Да есть возможность её отправлять заранее, но если ты новенький устроился первые 2 месяца и не проверил сроки - то ты попал и заплатишь сполна за все банки ну и скушаешь их сам же потом с напарником. Для справки вариация ежемесячных списаний в магазинах варьируется от 5-10 до 30-50 тыс рублей ориентировочно.
8. Стоило упомянуть, что в компании не лицензированная 1С, что говорит о безумном количестве "дыр", постоянные вылеты ошибки и тд. В этом плане нету условий для комфортной работы.
9. Вот тут самое интересное: в компании присутствуют штрафы. Да по закону работодатель не имеет права штрафовать. Де премировать, делать выговоры, дисциплинарные взыскания нужно, но тут полный беспредел. Соответственно это первое административное нарушение компании.
Нарушение ст.192 Трудового Кодекса.
10. Много кратные случаи увольнения сотрудников без причины, увольнение одним днем, самодурство руководства. Без приказов об увольнении, доказательной базы увольнения, уведомления об этом сотрудников.
Нарушение ст.180 Трудового кодекса РФ.
11. При увольнении по любой причине вам могут не выдать расчет в день увольнения. (Даже при условии что вам уволили задним числом). В том числе расчет за оставшиеся отпускные дни в частности.
Нарушение ст. 140 ТК РФ.
Собственно можно понимать, что это полное отсутствие соц пакета, нарушение всех этических норм ТК РФ, самодурство начальства. Это пример, как НЕ надо вести бизнес изнутри.
Ваше мнение никто не будет слушать, ибо вы просто продавец. В офисе все боятся лишнее слово сказать.
Опять же в офисе каждые 2 месяца новые лица, либо сами уходят познав кухню, либо их выдавливают. Изменить что-то в этой компании не получится, тк рыба гниет с головы.
Надо понимать что Red Star Labs это и есть детище компании 5lb, если утрированно высказаться. Оно активно реализуется, производясь на русском заводе RUSSPORT.(бывшее место работы одного из руководителей, шах и мат).
Достаточно зайти на сайт Global Trade и понять какие продукты лучше всего реализуются продавцами в рознице. Тк это тоже дочерняя компания для реализации определенных брендов через свою же сеть. Это механизм. (вся инфа спокойно лежит на просторах интернета, главное желание найти.)
Задумайтесь стоит ли получать ТАКОЙ опыт работы в обмен на всего лишь гибкую мотивацию, неплохой спрос и жопу с гемороем и мылом вперемешку. Тут вы не посидите свободное время с ютубчиком, вк, или телефономпланшетом.