Честные отзывы о работодателях

Работа в Союз Маринс Групп оказалась далеко не такой радужной. Зарплата, указанная в вакансии на hh.ru, составляла 45 000 рублей, но на деле предложили 39 990 рублей, мотивируя это испытательным сроком. Однако в трудовом договоре нигде не упоминалось о повышении после испытательного срока. Оклад по договору — 23 000 рублей плюс бонус 22 000 рублей, что в сумме после вычета налогов даёт 39 150 рублей, даже меньше обещанного. Такое несоответствие вызывает недоверие к работодателю. Атмосфера в коллективе тоже оставляет желать...

Честно говоря, отрицательных моментов тут немного, но они всё же есть. Например, гибкость графика – это палка о двух концах. С одной стороны, гибридный формат реально удобен, но с другой – иногда складывается ощущение, что от тебя ждут большей вовлечённости, чем в договоре прописано. Бывает, приходится участвовать в задачах, которые явно выходят за рамки твоей роли. Нагрузка, конечно, небольшая, но иногда это ощущение «всё равно успей сделать больше» немного напрягает. Про карьерный рост тоже сложно что-то сказать – кажется, в...

График работы бывает неудобным

Работа здесь постоянный компромисс. Задерживаться после смены, ведь кто-то должен доделать всю бумажную волокиту, если коллег не хватает. А такое случается часто. Ещё момент — работа физически тяжёлая, особенно когда разгружаешь новые поступления товаров. Да, за это платят, но иногда хочется хотя бы поблагодарностей от руководства, а не просто «ну вы молодцы». Периодически на нас сваливают дополнительные задачи, которые вообще не входят в наши обязанности. Это напрягает, потому что нет ощущения, что нас ценят, скорее воспринимают как рабочую силу на...

Сначала думаешь: «Ого, занимаются такими классными проектами, умные города, инновации!» А потом приходишь в офис и понимаешь, что тут «умных» точно не заметно. Офис – это просто квест: найди место, чтобы не сломать стул и не задохнуться в кладовке, которая, к слову, зовётся кухней. Генеральный директор – отдельный персонаж. Вместо конструктивного диалога – крики, мат и ноль уважения. Рабочие вопросы решаются только если ты можешь терпеть это психологическое давление. Ну а про текучку кадров вообще молчу – люди здесь...

О, тут можно долго рассказывать! Да, «РОЛЬФ» – это крупняк на рынке, но, как говорится, чем больше компания, тем меньше она замечает своих людей. Переработки? Да пожалуйста! Иногда кажется, что тебя купили с твоим личным временем в комплекте. А поддержка руководства? Ну, если вы думаете, что начальство тут будет вас прям вести за ручку и подставлять плечо, то забудьте. Есть вопросы – решай сам, а не можешь – значит, сам виноват. Национализация? Вот тут вообще темный лес. После передачи компании...

Ну что сказать... Один день норм, другой – что-то прям совсем нет. Например, как-то вызвал ребят на демонтаж – один опоздал, другой на стройке смотрел, как будто первый раз видит лом. Ну и, знаете, их "по мере необходимости" – это вообще отдельная песня. Иногда ощущение, что у них бронирование через жопу проходит: то менеджер не отвечает, то сроки не совпадают. На перфекционизм тут не надейтесь – такое чувство, что у них принцип "ну, и так сойдёт".

Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями - на практике пересмотр оклада раз в год, где как ни старайся тебе скажут что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение - т.н. лекторий где проводят лекции на отвлеченные темы,...

Хочу написать отзыв о компании Unis. Компания, вроде, норм и шло всё хорошо, пока не пришла в отдел маркетинга руководитель некая Акулова Яна Валерьевна. Манерная дамочка, которая всё время всем улыбается, но при этом всё этофальш. Дамочка для руководителя очень импульсивная, истеричная, к себе неуважения...

Даже не знаю, что писать