Честные отзывы о работодателях

нет

Ему помогли, это самое главное.

считаю, что нет

цена курса высоковата, но хорошо что рассрочка без процентов есть.

Начну с того, что в любой работе есть свои сложности, и СеверТрак не исключение. Текучка кадров здесь ощутимая: кто-то уходит сам, кого-то увольняют без особых объяснений. Иногда это напрягает, особенно когда приходится адаптироваться к новым коллегам в сжатые сроки. Ещё один момент — задачи, которые могут «подкинуть» в самый неподходящий момент, и ты уже в полночь пытаешься их выполнить. Руководство не всегда готово компенсировать переработки, что явно не добавляет мотивации.

Сразу скажу, работа здесь — это на любителя. Текучка просто зашкаливает: не успеваешь запомнить имена коллег, как уже кто-то новый приходит. Увольнения происходят без предупреждения, и причина зачастую непонятна. Руководство, кажется, живёт по своим правилам: могут потребовать срочно деплоить ночью, а потом ещё и суппортить за всех. Договорённости, которые звучат на собеседовании, в реальности превращаются в дым. Тестовые задания странные и больше похоже на проверку терпения. Ну и о каких комфортных условиях можно говорить, если ты работаешь с ощущением, что...

Скажу честно, ожидал, что такая крупная компания лучше организует процессы. При устройстве было много обещаний, но на деле не всё оказалось так радужно. Если не держишь руку на пульсе, могут возникнуть вопросы с выплатами. Пару раз зарплату задерживали на несколько дней — вроде бы и не критично, но всё равно неприятно. Также слышал, что некоторые заказчики умудряются обходить Трудовой кодекс, оформляя сотрудников через ManpowerGroup, а потом легко избавляются от них. Сложности бывают и с графиком: вроде бы сменный, но если...

Если честно, ожидала больше. Основной минус — постоянные недоговорённости. То, что обещают на собеседовании, в реальности не всегда совпадает. Зарплата? Да, она как бы есть, но базовая часть — копейки. Всё, что ты заработаешь, зависит от твоих продаж, и если в какой-то месяц не пойдёт, то остаёшься с минимумом. Задержки выплат тоже были пару раз, причём на вопрос «Когда?» никто не давал чёткого ответа. Про коллективные договорённости лучше забыть: каждое слово надо фиксировать на бумаге.

Когда устраивался в «АкваПромПроект», ожидал хотя бы минимального профессионализма от руководства. Директор — человек с амбициями, но без понимания, как ими управлять. Уровень мышления остался где-то в начале 90-х: на сотрудников скидывают задачи без объяснений, а про выполнение договора никто не вспоминает. Работников держат за расходный материал, задержки зарплаты — обычное дело. Офис в плачевном состоянии, уборки как таковой нет, потому что это «неприемлемые затраты».

В договорных отношениях компания ненадёжна: обещают одно, делают другое, а итог — полный бардак. С руководителем...

Если честно, не всё так гладко, как хотелось бы. Первое, что бросается в глаза, — организация рабочего процесса. Иногда складывается ощущение, что планы составляются на ходу. Обучение действительно может тянуться вечность, а ведь время — деньги. Зарплаты на первый взгляд кажутся достойными, но стоит учесть количество задач, которые зачастую не совсем реально выполнить. Вишенка на торте — внутренний климат. Коллектив неплохой, но постоянное напряжение и вечная "гонка" за результатами подкашивают даже самых стойких. Порой чувствуется, что руководство больше сосредоточено на...