Честные отзывы о работодателях

Сложно описать уровень управленческого хаоса, который творится внутри. Руководство, в частности Иван Волков, — человек со специфическим подходом к общению. В отделе у него за две недели уволился весь состав, но никого это особо не волновало. Телефония работает через раз, ноутбуки постоянно глючат, а руководители проектов на запросы могут отвечать сутки, двое, неделями — и это в порядке вещей.

Больше всего удивило, что от менеджеров могут требовать переводить деньги за сделки, и это, судя по всему, знают наверху. KPI выставляются так,...

Конечно, не все идеально. Иногда процессы по согласованию новых инициатив идут медленно, хотелось бы больше автономности в принятии решений. Гибкий график есть, но в пиковые моменты всё равно приходится задерживаться. Однако, если сравнивать с другими IT-компаниями, здесь намного комфортнее.

Но дальше начинается самое интересное. Руководство компании живет в своем мире, где личные симпатии и интриги важнее профессионализма. Директор по персоналу Соловьева А.Е. воспринимает сотрудников не как специалистов, а как пешек в своей игре. Если ты ей не нравишься — долго не продержишься. Самоуверенность, грубость и постоянные перепады настроения — это норма. Может откровенно унизить человека или просто выдавить с работы, если тот оказался слишком умным или неугодным. Я ушла именно по этой причине — устала от давления, угроз и...

Как и везде, бывают нюансы. Например, иногда нагрузка в сезон может быть высокой, но это, в принципе, ожидаемо для торговли. Порой хотелось бы больше гибкости в графике, особенно в праздники. Но если сравнивать с другими компаниями, здесь условия намного лучше, особенно в плане стабильности.

На деле все оказалось совсем иначе. Генеральный директор, бывший военный, явно считает, что командовать на производстве — это то же самое, что управлять солдатами. Вопросы к подчиненным чаще касаются не работы, а мелочей вроде расстановки запятых или использования сложных терминов, которые в реальности не имеют значения. Управление хаотичное: задачи меняются ежедневно, планы размыты, приоритеты скачут. Работает много родственников и знакомых, так что карьерный рост для постороннего сотрудника — миф. Обещания, данные на собеседовании, не выполняются, например, компенсация ГСМ. В офисе...

Нет своей столовой для сотрудников

Необходимость выполнять неоплачиваемое тестовое задание даже при наличии портфолио и обширного опыта работы. Озвучены систематические переработки, которые HR называет "мы задерживаемся на работе". Отсеивают кандидатов по принципу отказа от выполнения тестового задания, не обращая внимание на остальные качества, навыки, опыт.

-----------

нет

Обманывают на деньги. За 3 календарных месяца не разу не видела премию, хотя говорили, что мне, как стажеру, будут выплачивать 50% от оклада как премию. В январе за январские праздники недоплатили оклад. У меня в трудовом договоре не прописана почасовая оплата, нюансов никаких нет. Специально...