В ГПК «Кедр» главное — не работа, а отношения

Работа в ГПК «Кедр» могла бы быть неплохой, если бы не одно но — человеческий фактор. Внутри отдела коллектив сложился хороший, люди помогают друг другу, всегда можно было рассчитывать на поддержку. Производственный процесс отлажен, компания работает на рынке давно, у нее есть заказы и стабильность. Зарплата, по крайней мере, выплачивалась вовремя, а условия труда в целом соответствовали стандартам.

Но дальше начинается самое интересное. Руководство компании живет в своем мире, где личные симпатии и интриги важнее профессионализма. Директор по персоналу Соловьева А.Е. воспринимает сотрудников не как специалистов, а как пешек в своей игре. Если ты ей не нравишься — долго не продержишься. Самоуверенность, грубость и постоянные перепады настроения — это норма. Может откровенно унизить человека или просто выдавить с работы, если тот оказался слишком умным или неугодным. Я ушла именно по этой причине — устала от давления, угроз и абсурдных претензий. Последней каплей стали ее личные отношения с директором по производству: ревность, интриги, сплетни — всё это мешало нормально работать.

Если вы планируете сюда устраиваться, будьте готовы к тому, что профессионализм здесь не главное. Главное — не попасть под раздачу.