Честные отзывы о работодателях

Если вы ненавидите переделывать макеты, то вам здесь будет сложно. Клиенты – это отдельная категория людей. Ты можешь неделями согласовывать концепцию, все утвердят, и тут бац – «мы передумали». Любите перфекционизм? Готовьтесь, что он будет растоптан желанием заказчика поменять «цвет настроения» в последнюю минуту.
Вторая проблема – дедлайны. Когда всё хорошо, кажется, что это лучшая работа. Но когда подходит срок сдачи проекта, внезапно включается режим «давайте всё переделаем за день». Тогда приходится задерживаться, спешить, успокаивать заказчиков и объяснять, почему нельзя...

особых нет, хорошая, большая компания

Теперь о самом интересном – обещания и реальность.Вакансия выглядела заманчиво: зарплата от 90 до 200 тысяч, перспективы, карьерный рост, работа в крупной IT-компании. Звучит как мечта. Однако первое же интервью с HR заставило приземлиться.
– «Ну, смотрите, первые месяцы вы будете получать около 95 тысяч, это со всеми премиями».– «А как насчёт диапазона в вакансии?»– «Ну, 200 – это если вы очень хорошо продаёте. Но выйти на такие суммы можно только через год, если всё будет идеально».
Год. На холодных продажах. Это...

Нет

Продажи – это не про удачу и не про "улыбайся и будь дружелюбным". Это жесткий рынок, где тебя либо сожрут, либо ты научишься жонглировать словами, цифрами и манипуляциями. Здесь важно не просто продавать, а продавать много, потому что твоя зарплата зависит от процента. В первый месяц у меня было чудовищное разочарование – трудилсяа как проклятая, но на руки вышло почти ничего. В следующем месяце было чуть лучше, но все равно не та сумма, которую хотелось бы получать.
Компания, конечно, старается создать...

Нет, все устраивает в работе

Во-первых, гибкость графика – это миф. Формально его можно обсуждать, но по факту тебе просто ставят смены, как удобно компании. Подработки и подмены? Готовься ездить по разным ТЦ города, даже если живёшь на другом конце. Однажды меня заставили заменить сотрудника в точке за 40 километров от дома – автобус только утром и вечером, а смена с 10 до 22. «Добирайся как хочешь» – единственный ответ на вопрос, как попасть на работу.
Во-вторых, отношение к персоналу зависит от конкретного управляющего. Мне повезло...

Но потом начался сам процесс отбора. Я не думал, что поступить в Sminex сложнее, чем в МГИМО. Первое собеседование – тестирование на логическое мышление. Ладно, пережил. Второе – встреча с HR, где тебя сканируют так, будто ты шпион, засланный конкурентами. Третье – беседа с руководителем отдела, который за 20 минут пытается выяснить, готов ли ты задерживаться до ночи и работать без выходных. Ну, допустим.
А потом – полиграф. Да, черт возьми, на менеджерскую позицию требуют пройти детектор лжи. Вопросы – из...

Первая трещина появилась через полгода. Меня перевели на другую должность «по необходимости», хотя изначально таких условий не обсуждалось. Дальше – хуже.
Во второй год начались массовые увольнения среди региональных менеджеров. Людей выгоняли без объяснений, показатели продаж не учитывались, просто «не вписался» – и на выход. Коллектив, который казался дружным, начал работать в режиме террариума. Руководство предпочитает не разбираться в проблемах, а просто заменять сотрудников. Склад и логистика – это вообще отдельная песня. Если клиент получил заказ в срок –...

Хотелось бы реагировать быстрее