Честные отзывы о работодателях

Это не расслабленное офисное болото, где можно сидеть на пятой точке и ничего не делать. Работы здесь много. Иногда — до ночи. Иногда — в выходные. Особенно в сезон, когда вал посетителей.
Строгая дисциплина. Опоздания не любят, ошибки тоже. Если косячишь — будь готов отвечать. Никто не будет тебя унижать, но спуску не дадут.
Ну и ещё один момент: карьерный рост есть, но если ты застрял на одной позиции и не выкладываешься, повышение ждать бесполезно. Просто так никого не тянут наверх.
В общем,...

Я устроился в «СМУ-АКТАШ» в мае 2023 года. Прошёл собеседование, подписал договор, вышел на объект. Всё, как полагается: бригадир, прораб, чертежи, задачи. Работали на строительстве одного из жилых комплексов, обещали достойную оплату по договору. Договор, к слову, подписали с задержкой в две недели, но, как потом оказалось, это вообще цветочки.
Июль 2023 года. Работаем без выходных, график ненормированный, но всем обещают хорошие выплаты. Задержка по зарплате — две недели, руководство успокаивает: «Не переживайте, деньги уже поступают». Ближе к августу начинаются разговоры,...

Теперь о том, почему мотивации работать тут лет через пять у вас не останется. Зарплата ниже среднего по рынку. Прямо так и скажу: если хотите зарабатывать, рассчитывайте на карьерный рост, но тут он идёт так медленно, что быстрее вы сами уйдёте.
Есть ощущение, что компания не хочет вкладываться в персонал. ДМС нет, питание и проезд за свой счёт, про бонусы — забудьте. Всё, что связано с комфортом сотрудников, здесь воспринимается как необязательное.
Работы много. Прямо очень много. Ты просто тонешь в задачах,...

Декабрь 2023 года. Открываю вакансию: «Начальник ПТО», зарплата приличная, задачи соответствуют уровню. Заполняю анкету, перезванивают через пару часов, приглашают на собеседование. Встречает улыбчивая HR-специалистка, рассказывает про масштабные проекты, обещает, что мне повезло — такие должности редко освобождаются. Задаю конкретные вопросы: «Где находится объект?», «Какой уровень ответственности?», «Сколько человек в подчинении?». Ответы расплывчатые, но звучит оптимистично.
Высылают адрес, приезжаю. Стоит барак в чистом поле, вокруг грязь, вагончики для рабочих и ощущение, что цивилизация здесь когда-то была, но сбежала. Захожу в вагончик —...

Работа нервная. Ошибся — переделывай, а если не заметил дефект — вообще держись, особенно если конструкция ушла клиенту. Был случай в июне 2023 года: один новый парень проглядел слабый шов, его нашли уже на объекте, когда начали монтировать конструкцию. Итог — премии лишили всю бригаду, потому что «коллективная ответственность».
Кстати, про оборудование. Оно есть, но далеко не всё в нормальном состоянии. Флюорограф проверяй каждый раз, потому что один раз у нас чуть не сгорела установка. А начальство? Они вроде есть, но...

Конец 2022 года. Звонит клиент из Краснодара, которому я два месяца назад продал проект склада. Голос недовольный: «Где мои металлоконструкции? Деньги перевёл, договора подписали, а от вас — тишина!» Я бегу к руководству, спрашиваю. В ответ — фирменное «разберёмся». Через неделю клиента уже не устроило «разберёмся», и он начал угрожать судом. Таких случаев было немало.
Весна 2023 года. Коллектив на нервах. Пошли слухи, что с деньгами в компании проблемы. Продажи идут, а вот с поставками — беда. Нам перестали платить авансы....

В первый же месяц я понял, что тут не место для слабаков. Работаешь как конь, особенно если попадаешь в смену, когда клиентов наваливает в два раза больше нормы. Колёса, подвеска, электрика — всё на тебе. Иногда и по 12 часов приходилось вкалывать, если кто-то заболел. Конечно, официально переработки «нет».
Бонус: руководство общается с тобой исключительно в формате приказов. Например, в январе 2024 года у нас был завал с автобусами, морозы сделали своё дело. Бригадир даёт задачу: «К утру всё должно быть...

Декабрь 2023 года. Начало месяца. Объявляют новые условия: теперь за каждый пропущенный звонок штраф. Да, даже если ты на встрече с клиентом или стоишь в пробке. Пару недель спустя — ещё сюрприз: план продаж увеличили на 20%, и это за две недели до Нового года, когда люди думают о салатах, а не о квартирах.
Руководство живёт в своём мире. Они уверены, что каждый сотрудник — робот, который должен отвечать мгновенно и продавать на миллион. Один раз мой коллега Олег высказал своё...

Компашка проукраинская, ещё на болотной директор призывал митинговать против Путина и карикатура на Владимира Владимировича и его партию они вешали на стену, теперь за символ Z увольнение

Нету