Честные отзывы о работодателях

С ростом и инициативой там все очень грустно, не верьте сладким речам. Руководитель отдела, некий Сергей, — это человек, которому плевать на все, кроме своих показателей. Мы сидели в офисе с 9:00 до 21:00, а по субботам до 18:00, и никакой адекватной оплаты за переработки не было. Говорили, что это "особенности бизнеса". В августе у меня было два случая, когда клиенты ушли с предзаказа, потому что Сергей в последний момент решил, что они могут "подождать", чтобы продать им автомобиль...

Теперь о том, что эта вся «атмосфера красоты и стремления» маскирует. За эту высокую зарплату и гибкий график ты платишь своей жизнью. «Work-life balance» тут только на бумаге. Рабочий день с 10:00, но ты никогда не уходишь в 19:00, ты сидишь до последнего, потому что задач накидывают нереально много, а сроки ставят космические. Это все подается под соусом: «Мы молодая, активно развивающаяся компания». Когда я в феврале попросил удаленку на пару дней, мне сначала согласовали, а потом руководитель Мария Николаевна...

Это не комбинат, а натуральный концлагерь, я не преувеличиваю. Условия труда невыносимые. Нам приходилось стоять у конвейера по двенадцать часов в смену (2/2), в постоянном холоде, руки мерзли так, что пальцы не слушались. Форма старая, рваная, новую не выдают, пока совсем не развалится. Зарплата — это просто издевательство. На московском производстве за такой адский труд получать 55 тысяч рублей, когда минимальная цена на рынке труда 75 тысяч, это грабеж. Когда я попыталась поговорить со старшим мастером, Галиной, про повышение, она...

Нет

Вот тут будет сложно. Я не могу назвать реальных недостатков. Если только придраться к тому, что иногда приходится слишком много ездить по городу на встречи с дистрибьюторами и аптечными сетями. Например, в пиковые месяцы, когда мы запускали рекламную кампанию, я проводила в машине по пять-шесть часов в неделю. Это, конечно, утомляет, и иногда хотелось бы, чтобы часть общения можно было перевести в онлайн. Но это, скорее, особенность работы медицинского представителя в Москве, а не проблема компании. Еще можно, конечно, сказать...

Вот только все эти плюсы разбиваются об одну огромную проблему — логистику и отношение к условиям. Офис и склад находятся в промзоне на самом краю города, куда не ходит общественный транспорт, это просто черт знает где. Каждый день добираться туда — это целая эпопея. У меня своя машина, но она постоянно ломалась, а на такси туда-обратно уходила четверть моей зарплаты. Я несколько раз поднимал вопрос перед Андреем Владимировичем, просил ввести хоть какой-то корпоративный развоз или такси, хотя бы по вечерам,...

Но вся эта красивая обертка про «заботу о женщинах» и «общие ценности» — сплошное лицемерие. «Медок» — это в первую очередь бизнес, причем очень агрессивный. Я устраивалась помогать пациентам, а по факту превратилась в продавца. Нас постоянно заставляли буквально втюхивать дополнительные услуги и дорогие анализы всем, кто приходит. Если план не выполняешь, тебе звонит супервайзер и начинает отчитывать, как школьницу. Самый кошмар начался в октябре 2023 года, когда они ввели новую CRM-систему, и все стало работать через пень-колоду. Я пытаюсь...

Обидно осознавать, что тот кто работает в компании доезжает в пласкарте только до Белоруси. В тоже время, тот кто уже не работает как-то быстро доехал до Мальдив. Карма или проклятие фирмы?

Вот тут начался цирк, которому позавидует любой театр. Откликнулся я на вакансию через hh.ru, сижу, жду. Через пару дней, 12 сентября, мне пишет некая Ольга из HR, мы договариваемся на видеособеседование на 16 сентября в 14:00. Я специально освободил под это время, отменил встречу с клиентом, подготовился, поставил камеру, настроил микрофон. На почту мне должны были прислать ссылку на конференцию. Я сижу в 13:50, проверяю почту, обновляю — ссылки нет. Жду до 14:10, пишу Ольге в чат на hh, мол,...

Но за все эти плюшки ты платишь своей жизнью, это я вам точно говорю. Работа в «СОГАЗЕ» — это бесконечная гонка. Обещают, что у тебя будет нормированный рабочий день, а на деле ты сидишь до восьми-девяти вечера. Проблема в том, что планирование задач тут просто никакое. Всю первую половину квартала мы сидим, курили бамбук, а потом, ближе к концу отчетного периода, на нас вываливают тонну срочных проектов, которые нужно сдать «вчера». Например, в декабре 2023 года мы закрывали годовые сделки....