Хамское отношение к сотрудникам компании - руководитель регулярно нарушает законодательство о труде, нет эйчар-менеджера, нет возможности обсудить рабочие процессы, сотрудники компании позволяют себе общаться с коллегами на матах Ситуация типична для комании в целом - отзывы об офисах с других странах аналогичные. Руководство ориентировано не на улучшение бизнес-процессов, а на использование техник давления на людей. Результат - неизбежное снижение самооценки и демотивация