ГУ ОТП Фармация

зп складывается из количества отработанного времени + сев.надбавка+районный коэффициент. также сущетсвуют премии квартальные и ежемесячные. Проблема в том, что они везде пишут зп сотрудников от 70 тыс.на руки, а по факту ставят невыполнимые планы, которая из года в год только поднимается, хотя по факту должна пересматриваться! и в итоге вместо 70тыс, вы получаете на руки 40 тыс., а это на минуточку в районах приравненных к северным. смысл здесь работать , если по факту -обман со стороны руководства. Завлекая сотрудников хорошей зп при трудоустройстве, на деле меньшая зп. второй момент- это кадры. будьте готовы к тому, что сотудников не хватает. и придется работать всерх своих часов, за эти часы вам доплатят. НО, в бонус эти часы не засчитают! странно...и при ежемесячной премии, вас вашу атпеку тоже могут лишить всей премии, потому что ваши расходы превышают доходы. т.е. ты трудился и за себя и за другого специалиста вынужденно, но по факту ты получишь только доплату за часы. никакую бонус тебе не выплатят, так как у аптеки появились расходы в виде твоей подработки за другого сотрудника в своей же аптеки. хотелось бы чтобы директор обратил внимание на свой планово-экономический отдел, чтобы те делали анализ аптеки и уже потом ставили план. а не так, что поставили план 5 лет назад и увеличивают каждый год. не примая факт даже того, что летом всегда падает выручка. а они поднимают только план. МОТИВАЦИИ НЕТ НИКАКОЙ. карьерный рост в этой организации никакой.. даже если ты первоклассный специалист ты так и будешь стоять за кассой всю жизнь. и последнее, могли бы в отдалееных районах, поставить одну заведующую на 2 аптеки. а то получается первостольников не хватает, а заведующие бездельничают половину рабочего дня. в других городах это везде распространено - заведующая группой аптек. они же на окладе сидят и их все устраивает, хотя по факту половину дня рабочего они действильно заняты работой, а другую половину сидят в интернете и думают чем бы заняться