международный кадровый центр фаворит

Возможно, неплохое агентство - вопрос совпадения менеджера по персоналу, соискателя и компании. Мне - не повезло.

В названии вакансии указаны две должности разного уровня. При уточнении у менеджера по персоналу, какая это все таки должность, менеджер или директор, сразу вопрос - а Вам что, должность нужна? Уважаемые, вы сами прежде всего смотрите на должности, на которых человек трудился , это раз. Два - если клиент не готов предлагать должность директора, зачем вы ее указываете?По собеседованию в самом агентстве - все ок, только вопрос про московскую прописку, имхо, совершенно лишний.А вот после собеседования с клиентом стало интересно. Во-первых, зарплату клиент называет ниже процентов на 20%, ну ладно, так бывает. Во-вторых, я проводила собеседования сама и вижу, когда "мы вам перезвоним" - это нет. Ничего в этом страшного не вижу, мы не совпали с компанией. Но почему-то менеджер решила убедить меня, что все хорошо, что меня обязательно позовут на следующий уровень, что я все знала и делала, поэтому мы остаемся на связи и все будет. А потом... просто удалила мой номер из вотсапа)Мне искренне непонятно, зачем меня пытались убедить, как я понравилась клиенту и все знаю (хотя и были перечислены моменты, которые надо подтянуть) и прошла на следующий уровень собеседования. Ну есть стандартное "мы вам перезвоним", меня бы оно устроило. А так это просто какое-то ненужное вранье, оставляет неприятный осадок.